公司被收購(gòu)公司被收購(gòu)員工可以要求賠償嗎 了公司被收購(gòu)員工可以要求賠償嗎 ，一般員工沒(méi)有賠償金。

公司被收購(gòu)公司被收購(gòu)員工可以要求賠償嗎 的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由勞動(dòng)者和收購(gòu)的公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)員工可以要求賠償嗎 ；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷(xiāo)、解散等情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，那么勞動(dòng)者會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

公司被收購(gòu)不存在賠償員工的情形公司被收購(gòu)員工可以要求賠償嗎 ，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同。如果因公司收購(gòu)而解除合同公司被收購(gòu)員工可以要求賠償嗎 ，員工則可以要求賠償。員工主動(dòng)提出離職，無(wú)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

按照《勞動(dòng)合同法》第三十三條“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！钡谌臈l“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只有在新公司要求重新簽訂勞?dòng)合同，并重新計(jì)算工齡時(shí)，才可以要求終止勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司被收購(gòu)員工勞動(dòng)合同繼續(xù)有效公司被收購(gòu)員工可以要求賠償嗎 ，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)公司被收購(gòu)員工可以要求賠償嗎 的用人單位繼續(xù)履行。如果單位提出解除勞動(dòng)合同是需要要求賠償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司被收購(gòu)員工可以要求賠償嗎 ：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司被收購(gòu)重新簽合同員工一般沒(méi)有賠償。員工可以根據(jù)自己的實(shí)際選擇是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)員工可以要求賠償嗎 ，如果要求解除勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)員工可以要求賠償嗎 ，可以直接與公司解除合同，并要求公司根據(jù)自己的實(shí)際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司被收購(gòu)員工可以要求賠償嗎 ；如果愿意留在收購(gòu)后的公司繼續(xù)工作，原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司，該接收問(wèn)題由原公司與收購(gòu)后的公司進(jìn)行商談，如新公司拒絕轉(zhuǎn)入，原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)被收購(gòu)后員工公司被收購(gòu)員工可以要求賠償嗎 的賠償有如下公司被收購(gòu)員工可以要求賠償嗎 ；

1、從A公司調(diào)整到B公司公司被收購(gòu)員工可以要求賠償嗎 ，屬于集團(tuán)行為。雖然重新簽訂了勞動(dòng)合同，但A公司并未給予相應(yīng)公司被收購(gòu)員工可以要求賠償嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)視為工齡連續(xù)計(jì)算。如果發(fā)生糾紛或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工齡應(yīng)從與A簽訂勞動(dòng)合同之日起合并計(jì)算。

2、B公司被整體出售，雖然隸屬關(guān)系變了，但原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，工齡連續(xù)計(jì)算。即使一年后新老板解雇你們，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)從與A公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起開(kāi)始計(jì)算。

3、如果你從2008年以后已連續(xù)簽訂過(guò)兩次勞動(dòng)合同，就具備可與新公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格，合同到期后，只要你提出，新公司就必須與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。

有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司被收購(gòu)員工可以要求賠償嗎 ，應(yīng)用人單位被收購(gòu)工資地點(diǎn)變更為省外公司被收購(gòu)員工可以要求賠償嗎 ，因勞動(dòng)合同約定的相關(guān)條款發(fā)生變化公司被收購(gòu)員工可以要求賠償嗎 ，勞動(dòng)者不愿隨遷的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資（除半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。