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上班期間受傷怎么賠償
一、員工上班期間受傷怎么賠償 其實(shí)就是 工傷 上班期間受傷怎么賠償 的賠付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《 工傷保險條例 》工傷處理上班期間受傷怎么賠償 ： 1. 申請 工傷認(rèn)定 ：人力資源和社會保障局 2.申請 勞動能力鑒定 ：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定 賠償標(biāo)準(zhǔn) 。 3.用人單位有繳納 工傷保險 上班期間受傷怎么賠償 ，向人力資源和社會保障局申領(lǐng)由工傷保險基金支付的 工傷待遇 ;同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請工傷認(rèn)定，等病情穩(wěn)定后，申請 傷殘鑒定 ，根據(jù)結(jié)果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。 員工上班期間受傷怎么賠償?賠償標(biāo)準(zhǔn)為：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位拒不支付的，勞動者可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。 企業(yè)在錄用勞動者是為員工購買五險，其中就包含工傷保險。 員工上班期間受傷符合工傷賠付的要求。不管這個傷害是否跟員工自身有關(guān)系，在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則下，都要征服及企業(yè)承擔(dān)此種風(fēng)險和責(zé)任。根據(jù)工傷認(rèn)定的等級，按等級進(jìn)行賠償。員工上班期間受傷怎么賠償，如果賠償不能到位如何處理等問題可咨詢相關(guān)專業(yè) 律師 。
上班期間受傷怎么賠償?。?/strong>1.若屬于國家法律規(guī)定上班期間受傷怎么賠償 的勞動者上班期間受傷怎么賠償 ，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。2、建議去用人單位工商注冊地的區(qū)、縣人力資源和社會保障行政部門及時申報工傷。3、工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目上班期間受傷怎么賠償 ：醫(yī)療費(fèi)、住院期間 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、護(hù)理費(fèi)、 工傷治療期間 的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、 一次性傷殘 補(bǔ)助金、傷殘津貼、 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 、一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 等。按照實(shí)際情況計算。
工作中受傷了怎么賠償職工因工作中受傷了會因工傷殘等級不同賠償不同。具體如下：
1、被鑒定為一級至四級傷殘上班期間受傷怎么賠償 的上班期間受傷怎么賠償 ，保留勞動關(guān)系上班期間受傷怎么賠償 ，退出工作崗位，并享受一級傷殘為27個月上班期間受傷怎么賠償 的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資的待遇上班期間受傷怎么賠償 ；
2、被鑒定為五級、六級傷殘的，享受保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)的待遇；
3、被鑒定為七級至十級傷殘的，享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資的待遇。
《工傷保險條例》
第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。
員工在上班期間受傷怎樣賠償法律分析上班期間受傷怎么賠償 ：一般勞動者在工作中造成損害之后會進(jìn)行傷殘鑒定上班期間受傷怎么賠償 ，勞動者可以要求用人單位配合，交由相關(guān)上班期間受傷怎么賠償 的工傷保險賠付機(jī)構(gòu)進(jìn)行理賠。其理賠的具體金額會根據(jù)傷殘鑒定的，具體等級進(jìn)行判斷，其賠償標(biāo)準(zhǔn)會因?yàn)楦鱾€地方的生活水平不同，有所區(qū)別。一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。
按勞動法規(guī)定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同?！芭R時工”工作時間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加上班期間受傷怎么賠償 了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。
