喝酒喝死人的法律賠償標準員工喝酒致死賠償標準 ：

1、死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準員工喝酒致死賠償標準 ，按二十年計算。

但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

2、喪葬費按照交通事故發(fā)生地的喪葬費標準支付。

3、被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。

被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其員工喝酒致死賠償標準 他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

【法律依據(jù)】：

《民法典》第一千一百七十九條，侵害員工喝酒致死賠償標準 他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

喝酒死亡賠償涉及死亡賠償金和喪葬費員工喝酒致死賠償標準 ，主要標準如下：死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準員工喝酒致死賠償標準 ，按二十年計算。但六十周歲以上的員工喝酒致死賠償標準 ，年齡每增加一歲減少一年。喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條

喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

第十五條

死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

一般情況下員工喝酒致死賠償標準 ，一同喝酒的人死亡員工喝酒致死賠償標準 ，陪喝的人在無過錯的情況下無須賠償。在以下四種情況下導致造成人員喝酒死亡的，陪喝人需要承擔一定的法律責任員工喝酒致死賠償標準 ；1、強迫他人飲酒造成他人死亡員工喝酒致死賠償標準 ；2、明知他人不能飲酒依然勸酒；3、未將醉酒人員安全護送回家；4、在他人酒后駕車未進行及時性勸阻導致他人因酒后駕車發(fā)生車禍死亡。具體賠償數(shù)額根據(jù)當事人自身情況決定，一般需要支付喪葬費以及死者生前撫養(yǎng)人的必要生活費。

《侵權責任法》

第六條過錯責任原則

行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。

《中華人民共和國民法典》

第一百一十九條

侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用；造成死亡的，并應當支付喪葬費、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費等費用。

一、一起喝酒員工喝酒致死賠償標準 的人死了員工喝酒致死賠償標準 ，需根據(jù)各自的過錯承擔法律責任員工喝酒致死賠償標準 ，死亡按一級傷殘賠償，具體的賠償金額要根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平、死者生前的平均工資等情況而定，協(xié)商不成的，到法院起訴解決。

二、共同飲酒致人傷亡的責任承擔員工喝酒致死賠償標準 ：

1、傷亡者責任

共同飲酒的人身安全是以自我保護為主，以其員工喝酒致死賠償標準 他人的安全保障義務為補充，明知醉酒的危險性而不控制酒量和采取有效措施或輕信能夠避免，其本人具有過量飲酒與傷亡后果最直接、最主要的因果關系，自身具有重大過失，應對其傷亡的后果負主要責任；

2、組織者(含召集者)責任

無論組織者(含召集者)是否直接參飲應屬于共同飲酒人，應當對所有參與人的人身安全提供適當照顧，尊長或領導參飲的，即使未勸酒但放任受害人過量飲酒，應與勸酒者負同等責任或可根據(jù)案件實際情況來具體確定判斷承擔責任的比例；

3、參與者責任

共同飲酒人之間不僅達成了共飲的默契，且相距咫尺，最具有發(fā)現(xiàn)和判斷共飲酒友是否酒醉或有不良反應特征的便利，故負有及時與同飲者履行安全保障的義務。

擴展資料：

含義

1、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》在第29條采用了“死亡賠償金”的稱謂，而在該司法解釋的第17條則用了“死亡補償費”的稱謂，在同一司法解釋中出現(xiàn)對同一事項用語不一致的問題。

2、死亡賠償金在我國的一些法律、法規(guī)中已經(jīng)作出過規(guī)定，但由于不統(tǒng)一，致使相互之間存在不協(xié)調，既不利于對有關賠償權利人的保護，又導致了司法實踐中的混亂。人身損害賠償司法解釋對死亡賠償金做出了新的規(guī)定，這必將產(chǎn)生重大影響，為此應當準確把握死亡賠償金。

3、“死亡賠償金”或撫慰金不是對死者生命本身的賠償，生命本身不可能也不必要用金錢進行計算，而是撫慰死者的近親屬?！?因此，在死亡賠償金的性質上尚有進一步探討的必要。

金額計算

計算標準

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對死亡賠償金采取定型化賠償模式，即賠償數(shù)額按照“受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入”的客觀標準以二十年固定賠償年限計算。

這一計算標準既與過去的法律法規(guī)相銜接，又不致因主觀計算導致貧富懸殊、兩極分化。

注：

1、按照這一計算標準，死亡賠償金比過去提高一倍多。

2、需要注意的是，根據(jù)人身損害賠償司法解釋第30條的規(guī)定，賠償權利人舉證證明其住所地或者經(jīng)常居住地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入高于受訴法院所在地標準的，死亡賠償金可以按照其住所地或者經(jīng)常居住地的相關標準計算。

3、在人身損害賠償司法解釋前，《道路交通事故處理辦法》規(guī)定的死亡補償費按照交通事故發(fā)生地平均生活費計算，《國家賠償法》對于死亡賠償金的計算標準為上年度職工年平均工資，而《消費者權益保護法》、《產(chǎn)品質量法》沒有規(guī)定具體的標準。

參考資料來源：百度百科-死亡賠償金

法律分析員工喝酒致死賠償標準 ：王某在公司聚餐喝酒后死亡員工喝酒致死賠償標準 的賠償：

王某在鄭州的一家飯店上班，去年1月20日，公司為感謝全體員工一年來的辛勤工作，安排大家中午聚餐。聚餐期間，王某飲酒過量，被同事送回宿舍休息。當晚9時許，同事回宿舍發(fā)現(xiàn)王某趴在床上，叫他也沒反應，當即打員工喝酒致死賠償標準 了120，后王某經(jīng)搶救無效死亡。經(jīng)鑒定，小李是酒精中毒死亡。為此，其父母將該公司告上法庭，要求賠償死亡賠償金、喪葬費、精神損害撫慰金等共計836646.8元。

庭審中，原告訴稱，被告公司作為聚餐活動的組織者，對飲酒員工負有基本的安全保障義務，但公司發(fā)現(xiàn)王某飲酒過量，卻沒有盡到最基本的安全保障義務，該公司對王某的死亡應承擔責任。

被告公司辯稱，根據(jù)司法鑒定，王某是酒精中毒死亡，而公司聚餐時是中午，下午還要上班，因此公司不讓員工喝酒，王某卻違反規(guī)定私自喝酒。另外，王某作為成年人，知道自己能喝多少酒，應該對自己的行為承擔責任。此外，王某喝完酒后，公司領導安排同事將他送回宿舍，期間還有同事去看他。出事后，公司及時聯(lián)系家屬，并撥打120、110，已經(jīng)盡到應盡的義務和責任，不應該承擔侵權責任。

法院審理后認為，王某是被告公司的員工，公司在王某醉酒后，沒有證據(jù)證明其盡到員工喝酒致死賠償標準 了安全保障義務，應承擔侵權責任，但王某作為完全民事行為能力人，對自己的行為可能導致的后果應該有足夠的認知，且原、被告提供的證據(jù)均證明王某喝酒是自己要喝，被告已經(jīng)制止，其本人應當承擔主要責任，故公司應該承擔20%的責任，王某應承擔80%的責任。王某死亡產(chǎn)生的死亡賠償金、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費等費用共計50.8元，被告公司承擔10.1萬元，精神損害撫慰金酌定為1萬元，法院遂依法作出上述判決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百六十五條 行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。

依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。