一般情況下不想被調(diào)動(dòng)超出范圍員工拒絕轉(zhuǎn)崗的一般處理辦法 的工作崗位員工拒絕轉(zhuǎn)崗的一般處理辦法 ，員工有權(quán)拒絕。約定員工的工作崗位是勞動(dòng)合同的必備條款；公司有確鑿證據(jù)表明員工不勝任該崗位時(shí)，公司可以調(diào)動(dòng)工作崗位；當(dāng)公司發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，可以調(diào)動(dòng)崗位。

如果員工拒絕轉(zhuǎn)崗的一般處理辦法 你是國(guó)有企業(yè)的管理者員工拒絕轉(zhuǎn)崗的一般處理辦法 ，員工拒絕轉(zhuǎn)崗員工拒絕轉(zhuǎn)崗的一般處理辦法 ，你只能反復(fù)的跟員工做工作員工拒絕轉(zhuǎn)崗的一般處理辦法 ，如果員工確實(shí)因?yàn)閭€(gè)人的原因拒絕轉(zhuǎn)崗。你可以想辦法把這個(gè)員工調(diào)離你的團(tuán)隊(duì)，不受約束的員工會(huì)成為團(tuán)隊(duì)里的害群之馬。

首先需要明確員工拒絕轉(zhuǎn)崗的一般處理辦法 的是員工拒絕轉(zhuǎn)崗的一般處理辦法 ，單位員工拒絕轉(zhuǎn)崗的一般處理辦法 的調(diào)崗需要是合理的，符合法律等相關(guān)規(guī)定的，否則，員工可以拒絕調(diào)崗。

當(dāng)企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，不得不調(diào)崗時(shí)，如果符合“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行”的情況。經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

單位還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者以額外支付一個(gè)月的工資代替。

如果是合理調(diào)崗，而員工不同意，企業(yè)可以依據(jù)員工手冊(cè)或者企業(yè)的相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》，“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。