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公司虧損解散員工時(shí)怎樣補(bǔ)償

在線問法 時(shí)間: 2023.09.21
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公司解散之前,應(yīng)先進(jìn)行如下清算公司虧損解散員工時(shí)怎樣補(bǔ)償:1、在不事先通知的情況下,公司應(yīng)另外支付一個(gè)月的薪水,二、公司解散需要給員工代通知金嘛公司虧損解散員工時(shí)怎樣補(bǔ)償我國法律明確規(guī)定,如果單位想要與勞動者解除勞動合同,一般提前三十天通知,需要注意的是,原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的,如支付工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)買社保等,但倘若公司解散時(shí),依法進(jìn)行解散清算程序后,沒有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的,員工就無法獲得補(bǔ)償或只能獲得少量補(bǔ)償。
公司解散員工怎么補(bǔ)償

公司解散公司虧損解散員工時(shí)怎樣補(bǔ)償 ,員工可以獲得賠償?shù)那樾?/p>

1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工,解除勞動合同。沒有提前通知的,公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。

2、公司解散,需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作,每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月,不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。

需要注意的是,原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的,如支付工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)買社保等,但倘若公司解散時(shí),依法進(jìn)行解散清算程序后,沒有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的,員工就無法獲得補(bǔ)償或只能獲得少量補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司虧損解散員工時(shí)怎樣補(bǔ)償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司解散怎么賠償員工

公司解散是指已成立公司虧損解散員工時(shí)怎樣補(bǔ)償 的公司公司虧損解散員工時(shí)怎樣補(bǔ)償 ,因公司章程或法定原因而停止公司業(yè)務(wù)活動,啟動公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前,應(yīng)先進(jìn)行如下清算公司虧損解散員工時(shí)怎樣補(bǔ)償 :1、在不事先通知的情況下,公司應(yīng)另外支付一個(gè)月的薪水;2、公司解散時(shí),需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3、公司可以與職工協(xié)商解除勞動合同;4、特殊情況員工的額外補(bǔ)償;5、如果員工自愿提出辭職,則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、公司解散怎么賠償員工

1、公司解散是指已成立的公司,因公司章程或法定原因而停止公司業(yè)務(wù)活動,啟動公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前,應(yīng)先進(jìn)行如下清算:

(1)公司解散應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工終止勞動合同。在不事先通知的情況下,公司應(yīng)另外支付一個(gè)月的薪水;

(2)公司解散時(shí),需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在公司工作的員工,每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月,不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月;

(3)公司可以與職工協(xié)商解除勞動合同,協(xié)商減少或增加補(bǔ)償,賠償金等,在真實(shí)意圖下簽署的“協(xié)商終止協(xié)議”有效;

(4)特殊情況員工的額外補(bǔ)償,用人單位解散,為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益,用人單位解除勞動合同。按照規(guī)定,一次性向女職工支付三期。生活費(fèi),產(chǎn)假工資,生育費(fèi)等;

(5)如果員工自愿提出辭職,則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國公司法》第一百八十六條

清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后,應(yīng)當(dāng)制定清算方案,并報(bào)股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金,繳納所欠稅款,清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn),有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配,股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間,公司存續(xù),但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前,不得分配給股東。

二、公司解散需要給員工代通知金嘛

公司虧損解散員工時(shí)怎樣補(bǔ)償 我國法律明確規(guī)定,如果單位想要與勞動者解除勞動合同,一般提前三十天通知。如果沒有按照要求通知解除勞動關(guān)系,需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)還需要賠償代通知金。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),員工辭職需要提前一個(gè)月通知公司,是很多人都知道的事情,但公司開除員工,有時(shí)同樣需要提前一個(gè)月通知員工的事情,往往大部分人都不清楚。不管公司因?yàn)槭裁丛蛞_除員工的,都不是說想開除就開除的。要是公司立即開除員工,造成損失的,員工可以要求公司支付代通知金作為補(bǔ)償。

公司破產(chǎn)解散員工賠償怎么發(fā)

企業(yè)破產(chǎn)對職工應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 公司虧損解散員工時(shí)怎樣補(bǔ)償 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn) 中優(yōu)先支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作公司虧損解散員工時(shí)怎樣補(bǔ)償 的年限公司虧損解散員工時(shí)怎樣補(bǔ)償 ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的公司虧損解散員工時(shí)怎樣補(bǔ)償 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的公司虧損解散員工時(shí)怎樣補(bǔ)償 ,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《 企業(yè)破產(chǎn)法 》第一百一十三條規(guī)定,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益 債務(wù) 后,依照下列順序清償: (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、 傷殘 補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 、基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)用,以及法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金; (二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的 社會保險(xiǎn) 費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款; (三)普通破產(chǎn)債權(quán)。 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。 破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

公司解散員工怎么賠償?

一、公司解散員工怎么賠償 根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十六條公司虧損解散員工時(shí)怎樣補(bǔ)償 ,用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此,用人單位提前 解除勞動合同 的,員工們有權(quán)要求按照工作年限支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。如協(xié)商不成,員工可依法向單位所在地或 勞動關(guān)系 所在地 勞動爭議仲裁 委員會提起勞動仲裁。 二、解除勞動合同如何補(bǔ)償? 單位因 勞動合同 的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),其標(biāo)準(zhǔn)為:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。 如果勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。“月工資”是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個(gè)月的平均工資。 三、公司解散勞動合同什么時(shí)候終止 是不是說公司解散一旦啟動,勞動合同就當(dāng)然終止呢?這并不盡然,因?yàn)楣窘馍⑿枰?jīng)過 清算 程序。按照法律規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。在清算程序中,公司清理的 債權(quán)債務(wù) 中應(yīng)該包括職工的 “勞動債權(quán)”,如職工的勞動報(bào)酬、 社會保險(xiǎn) 費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性 工傷 補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項(xiàng),而且上述 “勞動債權(quán)”是優(yōu)于國家稅收和其公司虧損解散員工時(shí)怎樣補(bǔ)償 他債權(quán)清償?shù)?。只有?dāng)公司經(jīng)過必要的清算程序后,公司才能依法注銷。而一旦公司注銷,那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅,勞動合同的一方主體消滅后,勞動者的合法權(quán)益將很難得到保護(hù)。因此 勞動合同終止 必定是在 公司清算 過程中,選定合適的時(shí)間進(jìn)行。 《勞動合同法》第4條規(guī)定:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動合同終止理應(yīng)被認(rèn)為是直接涉及勞動者切身利益的重大事項(xiàng),因此在公司啟動解散程序時(shí),公司應(yīng)該在公告 債權(quán)人 的同時(shí),通知全體職工通過召開職工代表大會的形式,合理確定勞動合同終止時(shí)間及相應(yīng)安排。 用人單位需要提前解散的,則必須要滿足規(guī)定的條件,否則的話此時(shí)就是不允許解散。當(dāng)然,提前解散意味著就會提前終止與員工之間的勞動合同,這個(gè)時(shí)候并不是因?yàn)閱T工過錯(cuò)導(dǎo)致的,所以單位需要按照法律的規(guī)定對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。

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北京交通事故律師-許瑞林

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公司注銷解散員工該怎么補(bǔ)償

單位因 勞動合同 的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),其標(biāo)準(zhǔn)為公司注銷解散員工 ...,一、公司解散員工如何賠償 根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十六條公司注銷解散員工該怎么補(bǔ)償,用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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再來事發(fā)現(xiàn)場,希望可以找到對委托人有利的點(diǎn),一場事故,3個(gè)家庭永遠(yuǎn)的痛。

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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在車間工作時(shí)腳部被叉車碾壓受傷,通過元甲律師談判和解,傷者與公司達(dá)成和解協(xié)議,一次性拿到賠償款60萬元。此筆賠償款不僅照亮了傷者的康復(fù)之路,讓其內(nèi)心也得到慰藉。

北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

公司虧損解散員工時(shí)怎樣補(bǔ)償

公司解散之前,應(yīng)先進(jìn)行如下清算公司虧損解散員工時(shí)怎樣補(bǔ)償:1、在不事先通知的情況下,公司應(yīng)另外支付一個(gè)月的薪水,二、公司解散需要給員工代通知金嘛公司虧損解散員工時(shí)怎樣補(bǔ)償我國法律明確規(guī)定,如果單位想要與勞動者解除勞動合同,一般提前三 ...
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