【法律分析】公司解散工資是不是馬上結(jié)清 ：按規(guī)定應(yīng)該在工作交接時(shí)一并算清公司解散工資是不是馬上結(jié)清 ，但一般單位都是在次月發(fā)工資時(shí)才會(huì)給結(jié)清。關(guān)于試用期被辭退工資怎么算的問題公司解散工資是不是馬上結(jié)清 ，試用期內(nèi)被辭退，可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清?！?/p>

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考公司解散工資是不是馬上結(jié)清 ！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

正常情況下公司解散工資是不是馬上結(jié)清 ，公司與員工解除勞動(dòng)合同之后公司解散工資是不是馬上結(jié)清 ，需要立即當(dāng)著員工的面把所有的工資都給進(jìn)行結(jié)清。但是很多的公司都表示需要在第二個(gè)月的15號(hào)結(jié)清工資，因?yàn)榇蟛糠值墓径际窃诘诙€(gè)月15號(hào)的時(shí)候發(fā)放工資。如果用人單位主動(dòng)的提出開除員工的話，那么就需要當(dāng)著員工的面立即的結(jié)清所有的工資。但如果是員工主動(dòng)的離職，而公司上面的合同又有明確的要求，是在次月的15號(hào)結(jié)清工資的話，那么就必須要在次月的15號(hào)去結(jié)清工資。

一、關(guān)于結(jié)清工資。

公司解散工資是不是馬上結(jié)清 我們國家的勞動(dòng)法規(guī)定是需要在員工離職的當(dāng)天去結(jié)清工資，也需要當(dāng)著員工的面把工資給員工。而有一些公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，上面有明確的規(guī)定，需要在離職后的一個(gè)月結(jié)清工資，也可能是在次月的15號(hào)結(jié)清工資。每個(gè)公司的要求是不一樣的，但如果說只是公司的口頭要求次月十五號(hào)結(jié)清工資的話，我們是無需擔(dān)心的，直接要求公司當(dāng)面去結(jié)清工資，如果公司沒有結(jié)清的話，就可以選擇去勞動(dòng)部門進(jìn)行仲裁。

二、該如何向公司索要工資？

有一些公司在員工辭職之后，就會(huì)選擇拖欠員工的工資，這種現(xiàn)象是非常不對(duì)的，如果說公司多次的找各種各樣的借口拖欠工資。那么我們就可以選擇直接的去找勞動(dòng)部門來幫助我們解決這個(gè)問題，一般像有注冊(cè)的公司都非常的害怕。

三、總結(jié)。

因?yàn)檫@會(huì)影響到公司以后的發(fā)展，如果說公司想要成為上市公司，并且也正在進(jìn)行努力的話，那么這肯定會(huì)對(duì)公司的上市造成一定的影響，而像一些小的公司，很有可能也會(huì)失去信譽(yù)。其實(shí)工資早發(fā)晚發(fā)，我們都是需要發(fā)放給員工的，還不如早一些的把工資發(fā)放給員工，省的后續(xù)再出現(xiàn)一定的問題。

序言：在公司員工解除勞動(dòng)合同之后公司解散工資是不是馬上結(jié)清 ，理論上來說需要一次性結(jié)清所有公司解散工資是不是馬上結(jié)清 的工資。畢竟員工已經(jīng)離開公司解散工資是不是馬上結(jié)清 了，如果再拖著工資公司解散工資是不是馬上結(jié)清 的話，很多人都覺得非常的不能接受，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，雙方也可以根據(jù)企業(yè)的制度或者是發(fā)工資的日期，這樣就會(huì)特別的方便。

一、需要一次性結(jié)清

在員工離職的時(shí)候，已經(jīng)做好公司解散工資是不是馬上結(jié)清 了離職的準(zhǔn)備，那么已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，可以說公司和員工之間沒有任何的關(guān)系。從理論上來說，是需要一次性結(jié)清工資的，但是有很多的hr都表示，一般公司發(fā)工資會(huì)在15號(hào)左右，這樣等到下一個(gè)月15號(hào)的時(shí)候，再發(fā)工資。一般來說員工也是可以接受的，這樣就需要再等一個(gè)月的時(shí)間。如果大家在離職之后，公司立刻就給大家發(fā)工資的話，那么這樣的公司做法也是可以接受的。

二、下個(gè)月再發(fā)

小編在上一次離職的時(shí)候，公司是等到統(tǒng)一發(fā)工資的時(shí)候再發(fā)。如果一個(gè)工人離職了需要結(jié)清工資，或者是三個(gè)工人離職了，公司這樣就會(huì)特別的麻煩，因此大家都會(huì)等到發(fā)工資的時(shí)候統(tǒng)一發(fā)。這樣就能夠節(jié)省一部分的時(shí)間，大部分的員工也是可以接受。這樣公司在管理的時(shí)候，也會(huì)更加的方便，所以說大家也需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇，如果沒有辦法一次性結(jié)清的話，等到下個(gè)月的時(shí)候就會(huì)給大家發(fā)。

三、根據(jù)實(shí)際情況

如果雙方經(jīng)過協(xié)商，表示想下個(gè)月再發(fā)的話，那么就可以下個(gè)月再發(fā)。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，兩個(gè)人在解除勞動(dòng)合同之后，需要在15天之內(nèi)結(jié)清所有的工資。但是這種規(guī)定一般都沒有多少公司執(zhí)行，所以說大家也不用太在意。畢竟作為一個(gè)大公司，也不會(huì)拖欠大家的工資，那么就需要根據(jù)公司的實(shí)際情況，這樣就能夠拿到大家應(yīng)得的工資。

公司開除員工工資是立馬結(jié)算公司解散工資是不是馬上結(jié)清 ，雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)公司解散工資是不是馬上結(jié)清 ，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

用人單位不得隨意扣減或者拖欠公司解散工資是不是馬上結(jié)清 ，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。

否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位公司解散工資是不是馬上結(jié)清 的違法違規(guī)行為。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。