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合同到期跳槽還要離職證明嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.01.07
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第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正合同到期跳槽還要離職證明嗎,參考資料來源:百度百科-離職證明勞動合同期到了 需要開離職證明嗎申請離職時(shí)是不需要交回勞動合同合同到期跳槽還要離職證明嗎的合同到期跳槽還要離職證明嗎,一般勞動合同是一式兩份合同到期跳槽還要離職證明嗎,由勞動者和用人單位各執(zhí)一份,對于公司不開具離職證明,勞動者可以向當(dāng)?shù)睾贤狡谔圻€要離職證明嗎的勞動部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)。
合同期滿后離職需要公司開離職證明嗎?以后會用得到這個離職證明嗎?

可以合同到期跳槽還要離職證明嗎 的。

勞動者在試用期內(nèi)辭職的合同到期跳槽還要離職證明嗎 ,可以要求用人單位開離職證明,而用人單位也要義務(wù)為勞動者出具離職證明??梢韵蚺f公司要離職證明,用于給新公司看。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

擴(kuò)展資料

我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定,只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度,規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。

《勞動法》第九十九條規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn),為維護(hù)勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益,本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開證明的日期。

參考資料來源:百度百科-離職證明

勞動合同期到了 需要開離職證明嗎

申請離職時(shí)是不需要交回勞動合同合同到期跳槽還要離職證明嗎 的合同到期跳槽還要離職證明嗎 ,一般勞動合同是一式兩份合同到期跳槽還要離職證明嗎 ,由勞動者和用人單位各執(zhí)一份,對于公司不開具離職證明,勞動者可以向當(dāng)?shù)睾贤狡谔圻€要離職證明嗎 的勞動部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正合同到期跳槽還要離職證明嗎 ;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三年合同到期后10天要寫離職報(bào)告嗎?

不用寫合同到期跳槽還要離職證明嗎 的。

單位應(yīng)該在合同到期前30天通知你是否續(xù)約合同到期跳槽還要離職證明嗎 ,是你單位違約了合同到期跳槽還要離職證明嗎 ,你合同到期當(dāng)然可以直接走人,不用寫辭職報(bào)告,因?yàn)楦静皇寝o職,是合同到期而已。

如果是因?yàn)閯趧诱邆€人原因在合同到期后不愿意續(xù)簽是不必須提交辭職報(bào)告合同到期跳槽還要離職證明嗎 的??紤]到再求職合同到期跳槽還要離職證明嗎 的過程中可能會需要提交離職證明。多數(shù)時(shí)候用人單位與新入職的勞動者簽訂的勞動合同期限都不會太長,往往就是在1-3年之間。而在勞動合同期限屆滿之后,如果雙方能夠協(xié)商一致的話,則可以進(jìn)行續(xù)簽。

合同期滿后,離職還需要寫辭職信嗎?

不需要。

合同期滿已經(jīng)說明雙方的勞動關(guān)系的終止合同到期跳槽還要離職證明嗎 ,如果雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上是可以續(xù)簽合同保持合作關(guān)系合同到期跳槽還要離職證明嗎 ,如果是因?yàn)閯趧诱邆€人原因在合同到期后不愿意續(xù)簽是不必須提交辭職報(bào)告的。

考慮到再求職的過程中可能會需要提交離職證明,建議在與當(dāng)前企業(yè)友好協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂離職證明或終止勞動合同,以方便以后就業(yè)。

如果企業(yè)方在合同期滿不愿結(jié)束勞動關(guān)系的,在協(xié)商不成或是侵犯個人經(jīng)濟(jì)或其他個人利益的時(shí)候,可以到相關(guān)勞動部門申請勞動仲裁。

合同到期還需開離職證明

需要

只要從單位離職合同到期跳槽還要離職證明嗎 ,包括合同到期不續(xù)簽合同到期跳槽還要離職證明嗎 ,都需要解除勞動合同證明

《勞動合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

合同到期不續(xù)簽怎么離職

《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接,《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接,《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-28 12:02

合同到期跳槽還要離職證明嗎

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正合同到期跳槽還要離職證明嗎,參考資料來源:百度百科-離職證明勞動合同期到了 需要開離職證明嗎申請離職時(shí)是不需要交回勞動合同合同到期跳槽 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 18:00

解除勞動合同等于離職證明嗎

【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定解除勞動合同等于離職證明嗎:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定解除勞動合同等于離職證明嗎:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:33

合同到期不簽離職單

勞動合同到期,屬于合同終止,是可以離職的,如果是單位不愿續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)提前一個月通知職工,按照職工工作時(shí)間,發(fā)放賠償金,工人應(yīng)該退還公司各種財(cái)產(chǎn),拿著發(fā)放的離職證明,到社會保障局領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,以及住房公積金的提取,合同到期屬于勞動合 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

01-17 17:52

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