1.根據(jù)《 勞動合同法 》第7條規(guī)定子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，勞動者自用工之日起子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，與用人單位 建立勞動關(guān)系 子公司解散拖欠工資怎么賠償 ；2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位有按時給 勞動者報酬 子公司解散拖欠工資怎么賠償 的義務(wù)， 單位拖欠工資 子公司解散拖欠工資怎么賠償 的行為違反了法律規(guī)定；3.公司倒閉， 勞動合同終止 ，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的；你朋友有權(quán)要求公司 支付經(jīng)濟補償金 。4.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖楣ぷ髂晗轝月平均工資。（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。）5.如果公司出現(xiàn)資不抵債的情況，尚未注銷，可以申請破產(chǎn)，對于破產(chǎn)財產(chǎn)，拖欠的工資應(yīng)當優(yōu)先清償。6.依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的 基本養(yǎng)老保險 、 基本醫(yī)療保險 費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；7、綜上，公司倒閉，您朋友有權(quán)要求公司 支付補償金 以及拖欠的工資。

一、公司解散員工工資賠償怎么算

1、公司解散員工工資賠償?shù)挠嬎惴绞接校?/p>

（1）單位合法解除勞動合同涉及經(jīng)濟補償子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，單位單方面違法解除勞動合同涉及雙倍的經(jīng)濟補償金；

（2）經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應(yīng)發(fā)工資計算。實際工齡不滿12個月的子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，按照實際月數(shù)計算。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司解散的流程是什么

1、成立清算組，并辦理備案。公司解散清算的，清算組應(yīng)當自成立之日起10日內(nèi)將清算組成員、清算組負責人名單向公司登記機關(guān)備案。備案應(yīng)提交以下材料：

（1）公司清算組負責人簽署的《公司備案申請表》；

（2）清算組人員基本情況；

（3）公司簽署的《授權(quán)委托書》；

（4）股東會關(guān)于成立清算組的決議；

（5）公司《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件。

2、通知、公告?zhèn)鶛?quán)人。清算組應(yīng)當自成立之日起10內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報紙上公告。通知和公告內(nèi)容應(yīng)包括公司名稱、住所、法定代表人、注冊號、注銷原因、清算開始日期、清算組人員及工作地址、申報債權(quán)的期限、地點和注意事項等；

3、債權(quán)申報和登記。債權(quán)人應(yīng)當自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，向清算組申報其債權(quán)。債權(quán)人申報債權(quán)，應(yīng)當說明債權(quán)的有關(guān)事項，并提供證明材料。清算組應(yīng)當對債權(quán)進行登記。在申報債權(quán)期間，清算組不得對債權(quán)人進行清償；

4、清理公司財產(chǎn)，編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單，制定清算方案，報股東會或法院確認。清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認；

5、執(zhí)行清算方案，分配財產(chǎn)。清算組根據(jù)股東會確認的清算方案對公司財產(chǎn)進行分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照規(guī)定清償前，不得分配給股東；

6、編制清算報告，并報告確認。公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認；

7、注銷登記。

一、正面回答

公司因為解散確定終止勞動關(guān)系子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。沒有提前通知解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)該發(fā)一個月的工資。

二、分析

當自己成立的公司的因為經(jīng)營管理方面的問題發(fā)生了嚴重困難，導致無法繼續(xù)維持公司正常經(jīng)營的時候，但是繼續(xù)經(jīng)營下去只會虧本想要解散的情況，只要滿足了一定法律規(guī)定的條件就可以向人民法院申請解散公司了。

三、公司無力支付賠償怎么辦？

有下列情形之一的，企業(yè)無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪子公司解散拖欠工資怎么賠償 ：

1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進入清算程序，且欠薪事實已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認，或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)查實的子公司解散拖欠工資怎么賠償 ；

2、企業(yè)因經(jīng)營者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營，且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)查實的；

3、欠薪月數(shù)不超過6個月的，墊付欠薪按照實際欠薪月數(shù)計算;超過6個月的，按照6個月計算。墊付工資和經(jīng)濟補償金合并最多不超過十二個月。墊付的月工資標準和經(jīng)濟補償金標準均最高均不超過被拖欠時的本市月最低工資標準。

如果是解散后關(guān)于工資報酬方面子公司解散拖欠工資怎么賠償 的問題子公司解散拖欠工資怎么賠償 ：1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、拖欠工資的子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查子公司解散拖欠工資怎么賠償 了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。

(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。

(3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

(4).根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

拖欠工資的法律后果

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：

1.勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

公司關(guān)閉解散員工應(yīng)當支付員工雙倍賠償金子公司解散拖欠工資怎么賠償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條子公司解散拖欠工資怎么賠償 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考子公司解散拖欠工資怎么賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。