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雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)?/h1>
雇工被拖欠工資如何補(bǔ)償雇工被拖欠工資雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)?
，如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位限期支付工資其仍逾期不付雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)?
的，單位要按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)?
的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，而不是給付補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
雇傭關(guān)系老板拖欠工資利息怎么算的雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)?
我國(guó)的勞動(dòng)合同法雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)?
，對(duì)拖欠工資是否能算利息作出了相關(guān)的規(guī)定。一般情況下，拖欠工資不能算利息的。但是如果用人單位拖欠工資，那么勞動(dòng)者可以到所屬轄區(qū)的勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)。如果單位在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局作出的處罰后，仍然拒絕給勞動(dòng)者支付工資的，那么可以要求其支付足額的工資和賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>新勞動(dòng)法拖欠工資賠償
用人單位拖欠工資如何賠償雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)?
：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)?
的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)?
的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)?
的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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雇工被拖欠工資雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)? ，如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位限期支付工資其仍逾期不付雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)? 的，單位要按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)? 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，而不是給付補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
雇傭關(guān)系老板拖欠工資利息怎么算的雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)? 我國(guó)的勞動(dòng)合同法雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)? ，對(duì)拖欠工資是否能算利息作出了相關(guān)的規(guī)定。一般情況下，拖欠工資不能算利息的。但是如果用人單位拖欠工資，那么勞動(dòng)者可以到所屬轄區(qū)的勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)。如果單位在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局作出的處罰后，仍然拒絕給勞動(dòng)者支付工資的，那么可以要求其支付足額的工資和賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>新勞動(dòng)法拖欠工資賠償
用人單位拖欠工資如何賠償雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)? ：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)? 的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)? 的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)? 的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
