1、如果雙方協(xié)商一致解除合同企業(yè)注銷后員工安置費用 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作企業(yè)注銷后員工安置費用 的年限企業(yè)注銷后員工安置費用 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 3、企業(yè)首先提出同企業(yè)注銷后員工安置費用 你解除勞動動合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金(不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。) 4、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給你預(yù)發(fā)一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同;應(yīng)當(dāng)給你雙倍(兩個月工資)的經(jīng)濟賠償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第七條 債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。

債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請

第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金企業(yè)注銷后員工安置費用 ；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

第一百一十四條 破產(chǎn)財產(chǎn)的分配應(yīng)當(dāng)以貨幣分配方式進(jìn)行。但是，債權(quán)人會議另有決議的除外。

公司注銷企業(yè)注銷后員工安置費用 的企業(yè)注銷后員工安置費用 ，員工要求公司支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項企業(yè)注銷后員工安置費用 的規(guī)定企業(yè)注銷后員工安置費用 ，公司被注銷的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關(guān)聯(lián)公司，對員工工齡進(jìn)行連續(xù)計算的，公司可以不支付經(jīng)濟補償金；如果不連續(xù)計算工齡的，則仍應(yīng)支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l　有下列情形之一的，勞動合同終止企業(yè)注銷后員工安置費用 ：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不代表任何建議。

應(yīng)答時間：2021-02-22，最新業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

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1、你主動提出離職并已辦理企業(yè)注銷后員工安置費用 了相關(guān)手續(xù)企業(yè)注銷后員工安置費用 ，之后企業(yè)才準(zhǔn)備清算關(guān)閉企業(yè)注銷后員工安置費用 ，你是沒有資格取得經(jīng)濟補償金的。

2、如當(dāng)初企業(yè)宣布清算，并許可以任何形式的離職均可取得經(jīng)濟補償之后，你才提出離職，或許有可能獲得該資格（但這在邏輯上難以成立）企業(yè)注銷后員工安置費用 ；

3、既然離職事項已經(jīng)完結(jié)，申請要件也隨之消失。

4、這只是局外人的分析，作為當(dāng)事人你不妨也可以嘗試咨詢前企業(yè)的。

公司注銷的企業(yè)注銷后員工安置費用 ，員工要求公司支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的企業(yè)注銷后員工安置費用 ；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的企業(yè)注銷后員工安置費用 ；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其企業(yè)注銷后員工安置費用 他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其企業(yè)注銷后員工安置費用 他情形。