公司注銷了以后企業(yè)注銷員工如何安置 ，公司要根據(jù)法律規(guī)定與員工依法解除勞動(dòng)合同，并給與員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司注銷了以后，勞動(dòng)合同中止，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，公司與員工的勞動(dòng)合同終止，公司在進(jìn)行清算的時(shí)候用公司的剩余資產(chǎn)根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定給與員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止企業(yè)注銷員工如何安置 ：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其企業(yè)注銷員工如何安置 他情形。

自收自支事業(yè)單位企業(yè)注銷員工如何安置 ，實(shí)際上現(xiàn)在已經(jīng)變得很大了。而且未來機(jī)構(gòu)改革的方向是企業(yè)注銷員工如何安置 ，它們將逐步轉(zhuǎn)為企業(yè)。

自收自支事業(yè)單位撤銷后，對(duì)于職工的安置方式，一般有這么幾種企業(yè)注銷員工如何安置 ：

第一，混編混崗人員回到原單位。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人都知道，各機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員非常頻繁，經(jīng)常有不在原單位工作的人，所以如果原先屬于別的單位在自收自支單位工作的人要回到原單位。

第二，原單位要注銷，這會(huì)從法律關(guān)系上消滅勞動(dòng)關(guān)系。按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定用人單位注銷或者破產(chǎn)的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般工作每滿一年支付一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然一些地區(qū)會(huì)出現(xiàn)N+1，N+2，甚至2N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。但所有的前提是不在這個(gè)單位繼續(xù)工作了，也不在這個(gè)單位轉(zhuǎn)變?yōu)榈钠髽I(yè)工作了。

第三，如果不接受相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么可以在原單位改制的企業(yè)繼續(xù)工作，繼續(xù)累積工作年限，一般工資待遇會(huì)略有提升，至少也會(huì)不變。不過通常來講，由于相應(yīng)企業(yè)不會(huì)建立職業(yè)年金制度，相應(yīng)的職業(yè)年金會(huì)直接給大家發(fā)到工資里。

第四，事業(yè)單位畢竟不同于其他地方，如果地方政府其他編制有空缺的話， 一般會(huì)首先使用這些空缺編制安置職工。這些編制一般就不再是自收自支了，就是全額撥款或者差額撥款之類。

第五，最后一種方式就是提前退休。根據(jù)我們國家原先關(guān)于提前退休的有關(guān)規(guī)定，主要是指國有集體企業(yè)要破產(chǎn)注銷時(shí)，對(duì)距退休不足五年的職工，允許他們提前辦理退休手續(xù)。這樣退休的職工是以事業(yè)編性質(zhì)退休。畢竟，企業(yè)性質(zhì)退休和事業(yè)性質(zhì)退休差距很大的。

一般來講，自收自支事業(yè)單位會(huì)在本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革中，被注銷掉，也不是單獨(dú)一個(gè)單位去成立企業(yè)，獨(dú)自面對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。一般都會(huì)劃入大企業(yè)集團(tuán)的下屬單位，比如城市發(fā)展集團(tuán)、城市投資集團(tuán)等等。不過相應(yīng)待遇會(huì)慢慢下降，接近市場(chǎng)化是肯定的。

作為有所了解的人，我來回答一下。

事業(yè)單位按財(cái)政撥款類型可以分為全額財(cái)政撥款，差額財(cái)政撥款，自收自支。全額財(cái)政撥款單位主要是承擔(dān)政府職能以及公共服務(wù)職能，有沒有任何行政事業(yè)性收費(fèi)的單位，其中不少是參公單位，比如環(huán)保局的環(huán)境檢測(cè)站，人社局的勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)，食藥監(jiān)局的執(zhí)法支隊(duì)；差額財(cái)政撥款單位主要也是承擔(dān)公共服務(wù)職能，有部分行政事業(yè)性收費(fèi)作為自身經(jīng)費(fèi)來源，不用財(cái)政全部負(fù)擔(dān)，如醫(yī)院，部分景區(qū)管理處等；自收自支事業(yè)單位就是有固定編制，有穩(wěn)定的收入來源可以彌補(bǔ)其人員和日常經(jīng)費(fèi)開支，不用財(cái)政撥款，一般都是壟斷型單位，比如自來水公司，話劇團(tuán)，招待所等等。

事業(yè)單位改革的方向就是先進(jìn)行分類，分成承擔(dān)行政職能類，大都是現(xiàn)有參公單位，公益一類，也就是不宜有市場(chǎng)配置資源的，比如義務(wù)教育，基層醫(yī)療等等，公益二類，可以部分由市場(chǎng)配置資源的，比如其他類型醫(yī)院，高等教育等等，生產(chǎn)經(jīng)營類，也就是具備企業(yè)職能，可以推向市場(chǎng)的，比如招待所等等。

分類改革完成后，承擔(dān)行政職能的把職能劃歸機(jī)關(guān)，人員或轉(zhuǎn)為行政編制，或按照老人老辦法繼續(xù)保持參公身份；公益一類將強(qiáng)化公益職能，政府加大投入，確保其服務(wù)好百姓生活；公益二類將有序發(fā)展，可能大幅減少編制，實(shí)現(xiàn)合理發(fā)展，既要有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，也要是政府主導(dǎo)；生產(chǎn)經(jīng)營類則全部推向市場(chǎng)，取消編制，或者轉(zhuǎn)為企業(yè)，或者撤銷，人員則根據(jù)其原有身份確定，比如屬于軍轉(zhuǎn)的或者原有事業(yè)編制的，可以分流到其他單位或者轉(zhuǎn)為企業(yè)后繼續(xù)保持固定編制待遇，合同制人員則會(huì)面向 社會(huì) 自主就業(yè)，也就是俗稱的解除合同，失業(yè)，不過會(huì)得到一定補(bǔ)償。

也有的地方對(duì)自收自支事業(yè)單位改革會(huì)采取一刀切的辦法，就是不管原來什么身份，統(tǒng)一取消編制，不過這樣做的前提是得讓大家享有一些優(yōu)惠條件和待遇，不會(huì)生硬的實(shí)施。

自收自支事業(yè)單位改革也許不是壞事，從前面改的出版社，新華書店，郵政局可以看出，成為公司后業(yè)務(wù)發(fā)展很好，人員待遇更高，畢竟事業(yè)單位里面收入補(bǔ)貼控制比較嚴(yán)，得按照國家規(guī)定，收入再多都不能亂發(fā)。而成為企業(yè)后相對(duì)靈活，可以根據(jù)效益確定待遇，人員收入會(huì)有一定增長(zhǎng)。不過具體還要看單位類型而定，對(duì)有些單位是好事，對(duì)有些單位是壞事，不過改革都會(huì)照顧好大部分人利益，不會(huì)過于激進(jìn)，相信都能得到妥善安置!

自收自支類事業(yè)單位因?yàn)榇嬖诮?jīng)營性行為，按照事業(yè)單位分類改革要求，在2020年底前將全部被轉(zhuǎn)為企業(yè)，實(shí)行合同制管理。隨著單位性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，職工安置不可避免。從目前各地的實(shí)施情況來看，自收自支類事業(yè)單位轉(zhuǎn)企，基本上采取三種安置方案：

1、分流安置。部分人員（尤其是差額撥款人員）隨單位職能的劃轉(zhuǎn)，按照編隨事走、人隨編走的原則，被分流整合到其他事業(yè)單位，繼續(xù)保留事業(yè)編制屬性。這部分人占比不大。

2、直接轉(zhuǎn)企。其余大部分人按照單位改革要求，剝離事業(yè)身份直接轉(zhuǎn)為企業(yè)人員，實(shí)行合同制管理。職工工資待遇和績(jī)效按照市場(chǎng)效益分配，不再受事業(yè)單位管理規(guī)定限制。這對(duì)資產(chǎn)較多的事業(yè)單位絕對(duì)是個(gè)福音。

3、買斷工齡。對(duì)于部分年齡較大距退休時(shí)間較近（如在5年以內(nèi)）的職工，允許一次性買斷工齡，靈活就業(yè)，養(yǎng)老問題交歸社保。

事業(yè)單位改革中，對(duì)事業(yè)單位是按照現(xiàn)有的 社會(huì) 功能進(jìn)行區(qū)分的， 分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類別。

自收自支的事業(yè)單位大多數(shù)歸屬于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位 ，這類單位的改革大方向是轉(zhuǎn)制為企業(yè)，而對(duì)于職工的安置主要有以下幾種情況：

第一，繼續(xù)留用的人員。 對(duì)于單位在編在崗人員，原則上繼續(xù)留用。但留用人員不再按照事業(yè)編制進(jìn)行管理，而是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，按照企業(yè)人員進(jìn)行管理。

第二，提前退休的人員。 一些省份對(duì)于 工作年限滿30年 或 工作年限滿20年且距法定退休年齡不足5年 的在編在崗職工，允許在本次改革中提前退休。退休后的待遇由主管部門按照國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位職工退休政策，一次性核定后不再變動(dòng)。

第三，自愿離職的人員。 部分人員不符合提前退休條件，也不愿意進(jìn)入企業(yè)工作，經(jīng)協(xié)商可以和轉(zhuǎn)制單位解除聘用勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)按職工實(shí)際工齡每滿一年支付其本人一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四，無編制人員。 對(duì)于編外聘用人員，很多省份的政策根本沒有提及。對(duì)于這部分人員，很大的可能性會(huì)被解除勞動(dòng)合同，并給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

還有一些自收自支事業(yè)單位因?yàn)椴痪邆滢D(zhuǎn)企的條件在改革中將被撤銷， 對(duì)于被撤銷單位的人員安置，主要由原主管部門負(fù)責(zé)，通過培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗等方式將人員安置到其他適合的崗位。

對(duì)于自收自支事業(yè)單位，國家已經(jīng)給出了明確的改革方案：改成企業(yè)，這點(diǎn)毋庸置疑的，至于人員怎么安置主要分為以下四種情況：

1. 自收自支事業(yè)單位改成企業(yè)以后，如果企業(yè)有生產(chǎn)經(jīng)營能力，能夠獨(dú)立生存，也就是自己能養(yǎng)活自己，企業(yè)自己賺的錢足夠給員工發(fā)工資而且還有盈余，據(jù)我了解有些地市城投公司下屬就有很多這樣的自收自支事業(yè)單位，就是完全改成企業(yè)了，基本沒啥影響，建那么多樓，每年光收租都?jí)虬l(fā)工資了，這類事業(yè)單位改企業(yè)以后政府就徹底不管了，人員也就變成企業(yè)員工了，以后工資福利待遇跟國家就沒關(guān)系了，只跟所在企業(yè)經(jīng)營情況掛鉤。

2. 自收自支事業(yè)單位改成企業(yè)以后，企業(yè)有一定的生產(chǎn)經(jīng)營能力，但是生產(chǎn)經(jīng)營能力較弱，每年賺的錢不夠給員工發(fā)工資甚至還賠錢，這樣的話，國家會(huì)給這類企業(yè)相應(yīng)的優(yōu)惠政策，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候還會(huì)給企業(yè)補(bǔ)償一部分經(jīng)費(fèi)，幫助企業(yè)扭轉(zhuǎn)盈虧，一段時(shí)間以后，政府就徹底不管了，人員就徹底歸屬企業(yè)管理了。這種政策目前沒有在全國范圍內(nèi)鋪開，我只在個(gè)別地區(qū)的文件里面看到過這種政策，而且政府最多給這個(gè)企業(yè)補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)兩三年，不會(huì)說一直給這個(gè)企業(yè)補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)的。

3. 還有一些自收自支事業(yè)單位不具備改成企業(yè)條件的，也就是就算改成企業(yè)了，也沒有生產(chǎn)經(jīng)營能力，對(duì)于這類事業(yè)單位，政府是會(huì)直接撤銷的，相關(guān)人員政府會(huì)再免費(fèi)發(fā)放3年左右的工資，用于職工再就業(yè)，但是3年以后，政府就徹底不管了。但是也有一些地市是把撤銷的自收自支事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)到其他事業(yè)單位崗位上去了，繼續(xù)工作。這兩個(gè)政策目前也沒有在全國范圍內(nèi)鋪開，但是據(jù)我了解，在南方經(jīng)濟(jì)條件好的地市已經(jīng)施行這種政策了。

4. 還有最后一種選擇的方式就是提前退休，在原先關(guān)于提前退休的有關(guān)規(guī)定中指出，當(dāng)國有集體企業(yè)面臨破產(chǎn)，注銷時(shí)，對(duì)于距離退休不足五年的職工，可以允許他們辦理退休手續(xù)，這樣退休的職工是以事業(yè)單位編制退休的，也會(huì)享受到很好的退休政策，畢竟企業(yè)性質(zhì)的退休和事業(yè)性質(zhì)的退休差距還是很大的。

上面4種情況只是我個(gè)人了解到的，可能還有其他情況。對(duì)于自收自支事業(yè)單位的改革，國家就給了一個(gè)大致的改革方案：改企。但是具體怎么改，各地市的政策都不相同，而且大部分地市還處于觀望階段，還沒有真正實(shí)施改企。

自收自支事業(yè)單位撤銷后，對(duì)職工如何安置？

在事業(yè)單位改革中，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位改革方向是轉(zhuǎn)為企業(yè)。對(duì)于這些單位編制內(nèi)工作人員，根據(jù)人隨事走或人隨資產(chǎn)走的原則，開展人員安置工作。

原則上，對(duì)于年限滿30年的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)并經(jīng)單位同意，經(jīng)過主管部門審核后可以提前離崗或者退休，按照國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位職工退休政策，審批檔案退休費(fèi)。

對(duì)于事業(yè)單位職工中不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，選擇自謀出路的人員，企業(yè)需要按照本人實(shí)際工齡每滿一年支付其本人一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

如果是正式在編人員，會(huì)分流到其他事業(yè)單位，不會(huì)簡(jiǎn)單推向 社會(huì) 。自收自支類事業(yè)編制、自定事業(yè)編制不算編制內(nèi)人員。

總體上來說，有編制人員的安置是比較有保障的，一般不會(huì)失業(yè)，而沒有編制的人員可能大部分都要重新找工作了。

自收自支事業(yè)機(jī)構(gòu)和自收自支類編制，都由機(jī)構(gòu)編制部門實(shí)行備案制管理，不是機(jī)構(gòu)編制正式的機(jī)構(gòu)和編制類型，在黨政機(jī)構(gòu)改革和事業(yè)單位分類改革中，這部分機(jī)構(gòu)和編制，都會(huì)被撤銷。根據(jù)即將出臺(tái)的《機(jī)構(gòu)編制法》規(guī)定，不允許地方政府自行設(shè)立和使用機(jī)構(gòu)、編制類型。

已經(jīng)成立的自收自支類機(jī)構(gòu)全面撤銷，自收自支人員和合同制管理人員，都隨事業(yè)單位改制，在新改制的企業(yè)中重新簽定勞動(dòng)合同?；蛘唠S單位改制，自主擇業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，這類人員通常會(huì)按照《勞動(dòng)合同法》給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者在創(chuàng)業(yè)時(shí)給予一定的優(yōu)惠扶持。

按照規(guī)定，工作滿一定年限，距離退休年限不足5年的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，由社保部門直接接管。在機(jī)構(gòu)改革中，對(duì)涉及改革的人員，要按照“妥善安置，不能簡(jiǎn)單推向 社會(huì) ”的原則，制定合理方案，充分考慮職工個(gè)人利益，進(jìn)行合理分流安置，以維護(hù) 社會(huì) 安定大局面。

自收自支事業(yè)單位，實(shí)則為自付盈虧或稱企業(yè)化管理的事業(yè)單位，只不過是沒有產(chǎn)品與服務(wù)方面自行定價(jià)權(quán)，非暴利且有公益性的單位。

撤銷時(shí)可考慮在公益范圍的單位調(diào)節(jié)，但不會(huì)保障按計(jì)劃分流人員。職員不管落到哪里，原養(yǎng)老系險(xiǎn)等基金繳費(fèi)年限可隨人走，不應(yīng)斷檔。

原職工分流中，一定不忘已取的職稱、工作年限與基本工資額的證書、或證明材料、或介紹信隨檔到新單位。

謝題主！

對(duì)于不在編的事業(yè)單位的職工以及事業(yè)單位改制為企業(yè)，(也就是自收自支的這些部門)，是我們國家為了減少財(cái)政開支，也是對(duì)事業(yè)單位的一種改制，從而更好組合事業(yè)單位的工作銷力。

至于對(duì)原自收自支的事業(yè)單位，通過改制重組，對(duì)目收自支的原工作人員，是怎么樣分流的，一，做到到了退休年齡即可以辦理退休手續(xù)，二，可以通過辦理辭退手續(xù)，當(dāng)必須要對(duì)當(dāng)事人的社保費(fèi)耍進(jìn)行補(bǔ)償，三，對(duì)一些愿意去企業(yè)的人員可以從冫新分配并給予社保費(fèi)的對(duì)接，這樣讓原事業(yè)單位的職工，能高高興興地走上新的工作崗位。

通過這樣改制，是為了事業(yè)單位的工作更能服務(wù)于 社會(huì) ，更好地為了對(duì)改制后這部分人的合理安制，同時(shí)也是對(duì) 社會(huì) 的負(fù)責(zé)！個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考！

政策情況不一樣，自收支事業(yè)單位改革后，有編的可能會(huì)分流一些到行政執(zhí)法單，留下的則可能會(huì)取消編制，轉(zhuǎn)成類似企業(yè)員工。另一些無編人員可能會(huì)按勞動(dòng)法以及當(dāng)?shù)卣呓鉀Q，辭退的應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司要注銷企業(yè)注銷員工如何安置 ，企業(yè)員工通常有如下處理方法：

1.無合法理由辭退

屬于違法解除勞動(dòng)合同企業(yè)注銷員工如何安置 ，應(yīng)按照每工作一年支付一個(gè)月工資作為賠償金，超過六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資，以離職前近十二個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)工作崗位或降低工資等違法行為,可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，可以要求公司結(jié)清全部工資

2.公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

3.若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

公司注銷程序

當(dāng)一個(gè)公司宣告破產(chǎn)，或者被其它公司收購、公司章程規(guī)定營業(yè)期限屆滿、公司內(nèi)部分立解散，或者由于一些業(yè)務(wù)經(jīng)營方式不規(guī)范被依法責(zé)令關(guān)閉，這時(shí)公司可以申請(qǐng)注銷。

公司注銷的條件：

1、公司被依法宣告破產(chǎn);

2、公司章程規(guī)定營業(yè)期限屆滿或者其他解散事由出現(xiàn);

3、公司因合并、分立解散;

4、公司被依法責(zé)令關(guān)閉，可申請(qǐng)注銷

備注：吊銷營業(yè)執(zhí)照即公司注銷，如果以后不打算再開公司的話，事實(shí)上無需辦理注銷手續(xù)，因?yàn)楣ど虪I業(yè)執(zhí)照在每年年檢時(shí)如果不年檢，將會(huì)自動(dòng)注銷公司的執(zhí)照。另外如果公司不再去報(bào)稅，稅務(wù)局也會(huì)停止公司的稅務(wù)登記證。不過如此做法的后果是，3年內(nèi)將不再有資格成為公司法人，3年后才可恢復(fù)正常。

公司注銷不需要解決員工安置企業(yè)注銷員工如何安置 的問題。公司注銷前與員工解除勞動(dòng)合同的企業(yè)注銷員工如何安置 ，公司要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)注銷員工如何安置 ，但是并沒有安置員工的義務(wù)，公司可以自愿承擔(dān)安置員工的責(zé)任，但不是強(qiáng)制性的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)注銷員工如何安置 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的企業(yè)注銷員工如何安置 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

公司注銷企業(yè)注銷員工如何安置 的企業(yè)注銷員工如何安置 ，員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第五項(xiàng)、第四十六條第六項(xiàng)的規(guī)定，公司被注銷的，公司與員工的勞動(dòng)合同依法終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關(guān)聯(lián)公司，對(duì)員工工齡進(jìn)行連續(xù)計(jì)算的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)注銷員工如何安置 ；如果不連續(xù)計(jì)算工齡的，則仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不代表任何建議。

應(yīng)答時(shí)間：2021-02-22，最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

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1、如果雙方協(xié)商一致解除合同企業(yè)注銷員工如何安置 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限企業(yè)注銷員工如何安置 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 3、企業(yè)首先提出同你解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金(不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。) 4、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動(dòng)合同，要么給你預(yù)發(fā)一個(gè)月的工資。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同;應(yīng)當(dāng)給你雙倍(兩個(gè)月工資)的經(jīng)濟(jì)賠償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第七條 債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請(qǐng)。

債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)

第一百一十三條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

第一百一十四條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配應(yīng)當(dāng)以貨幣分配方式進(jìn)行。但是，債權(quán)人會(huì)議另有決議的除外。