公司撤店屬于違約解除勞動(dòng)合公司撤店不給員工賠償怎么辦 ，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位沒有及時(shí)支付上述款項(xiàng)，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果公司撤店，只是公司的一個(gè)店面撤掉，但公司還在經(jīng)營(yíng)，公司才是簽訂勞動(dòng)合同的主體。此時(shí)員工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司進(jìn)行補(bǔ)償。公司撤店后該如何給員工賠償要視具體情況而定公司撤店不給員工賠償怎么辦 ：

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、試用期辭退公司撤店不給員工賠償怎么辦 ；

2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退；

4、違法兼職員工的辭退；

5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退；

6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退；

拓展資料公司撤店不給員工賠償怎么辦 ：如果公司撤店，只是公司的一個(gè)店面撤掉，但公司還在經(jīng)營(yíng)，公司才是簽訂勞動(dòng)合同的主體。此時(shí)員工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司進(jìn)行補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

很高興回答您的問題。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定公司撤店不給員工賠償怎么辦 ，員工離職需要提前一個(gè)月通知企業(yè)。

如果公司告知下個(gè)月要撤店公司撤店不給員工賠償怎么辦 ，員工現(xiàn)在離職理論上是不符合規(guī)定的公司撤店不給員工賠償怎么辦 ，但現(xiàn)實(shí)情況下也有員工提前離職的案例。

盡管公司說(shuō)撤店不給補(bǔ)償公司撤店不給員工賠償怎么辦 ，但是公司這種做法是違規(guī)的。如果公司辭退員工公司撤店不給員工賠償怎么辦 ，必須按規(guī)定給予（N+1）個(gè)月的工資補(bǔ)償，其中N表示工作年限。如果公司不給，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

因此，如果您現(xiàn)在選擇離職，等于自己主動(dòng)放棄補(bǔ)償權(quán)益，因?yàn)閱T工自主離職企業(yè)是不需要補(bǔ)償?shù)摹?/p>

以上回答希望對(duì)您有幫助。

公司撤柜后公司撤店不給員工賠償怎么辦 ，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的公司撤店不給員工賠償怎么辦 ，則可以向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司撤店，只是公司的一個(gè)店面撤掉，但公司還在經(jīng)營(yíng)，公司才是簽訂勞動(dòng)合同的主體。此時(shí)員工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。

2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。祝您生活愉快