不使用銀行卡公司發(fā)工資不經(jīng)過銀行 ，那么工資就是以現(xiàn)金的形式發(fā)放的，這種方法本身是合法的?，F(xiàn)行的《工資支付暫行規(guī)定》和《企業(yè)工資支付條例》中都沒有禁止企業(yè)以現(xiàn)金形式支付工資，所以現(xiàn)金支付工資是合法的。

資料拓展：

一、發(fā)放工資目前普遍有兩種形式：

1、通過銀行間接把工資發(fā)放到職工手中。

2、以現(xiàn)金方式直接發(fā)放到員工手中。

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。

二、基本工資不包括下列各項(xiàng)：

1、支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;

2、無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

三、工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等公司發(fā)工資不經(jīng)過銀行 ；

(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

(3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

發(fā)現(xiàn)金通過銀行都是可以的公司發(fā)工資不經(jīng)過銀行 ，法律都允許公司發(fā)工資不經(jīng)過銀行 ，法律未對(duì)發(fā)放方式有要求公司發(fā)工資不經(jīng)過銀行 ，只要求了發(fā)放法定的貨幣就行，具體如下：

《工資支付暫行規(guī)定》

第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

擴(kuò)展資料：

法律要求用人單位必須要約定發(fā)放工資的時(shí)間，具體如下：

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

法律要求用人單位不得隨意克扣員工工資，具體如下：

《工資支付暫行規(guī)定》

第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第一、可以肯定的說，沒有這樣的規(guī)定。第二、不但勞動(dòng)法沒有這樣的規(guī)定，如果單位的規(guī)章制度有這樣的規(guī)定，也是不合法的。原因是勞動(dòng)者有隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的權(quán)利（一般情況下限制條件是提前一個(gè)月）第三、如果員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）立即走人，沒有遵守三十天規(guī)定的話，單位能不能不發(fā)工資呢？回答是要發(fā)，原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動(dòng)義務(wù)，得到勞動(dòng)報(bào)酬就是他的權(quán)利；是不是說員工可以不必遵守三十天規(guī)定，隨時(shí)提出辭職就可以走人而不需要承擔(dān)任何責(zé)任呢？回答是在一定條件下，要承擔(dān)。比如說，員工正在進(jìn)行某項(xiàng)工作，突然不辭而別，給公司造成了損失，這肯定是要賠償?shù)摹? 總之，要區(qū)分工資報(bào)酬和損失賠償之間的關(guān)系：?jiǎn)T工付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到報(bào)酬，同時(shí)，因?yàn)閱T工的不辭而別，給單位造成了損失，員工應(yīng)該賠償，這是兩個(gè)概念，不能混淆，雖然在結(jié)果上，員工有時(shí)可能拿不到人民幣。

不通過銀行發(fā)工資不一定是逃稅。個(gè)人所得稅是單位代扣公司發(fā)工資不經(jīng)過銀行 ，是要自行申報(bào)的。與工資發(fā)放形式無關(guān)。

擴(kuò)展資料：

國(guó)家納稅的標(biāo)準(zhǔn)是：

一、 個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為3500元。

應(yīng)繳個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為=（月應(yīng)稅收入-3500）*稅率-速算扣除數(shù)

級(jí)數(shù) 含稅級(jí)距 稅率 速算扣除數(shù)

1 不超過1，500元的 3% 0

2 超過1，500元至4，500元的部分 10% 105

3 超過4，500元至9，000元的部分20% 555

4 超過9，000元至35，000元的部分 25% 1005

5 超過35，000元至55，000元的部分 30% 2，755

6 超過55，000元至80，000元的部分 35% 5，505

7 超過80，000元的部分 45% 13，505

二、 工資交稅標(biāo)準(zhǔn)

應(yīng)交個(gè)人所得稅按個(gè)人工資薪金計(jì)算交納的個(gè)人應(yīng)交的稅額，以每月收入額減除免稅的應(yīng)個(gè)人負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”等項(xiàng)目，再減去允許扣除費(fèi)用5000元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

公式：應(yīng)交個(gè)人所得稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。應(yīng)交個(gè)人所得稅額=（工資-個(gè)人交五險(xiǎn)一金金額-個(gè)人所得稅扣除額5000（元）*稅率-速算扣除數(shù)公司發(fā)工資不經(jīng)過銀行 ；

附：個(gè)人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）級(jí)數(shù) 每月應(yīng)納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(shù)：

1，全月應(yīng)納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0；

2，全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元；

3，全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元；

4，全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元；

5，全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元；

6，全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元；

7，全月應(yīng)納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。