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公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.09.21
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公司部門(mén)解散辭退員工該如何賠償具體賠償公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,不滿(mǎn)六個(gè)月的公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,企業(yè)遣散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律分析:公司解散辭退員工公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償?shù)墓疽虿块T(mén)解散辭退怎么賠償,要按照員工在單位公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償?shù)墓ぷ髂晗拗Ц秵T工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償,按照勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
公司部門(mén)解散辭退員工該如何賠償?

看具體情況定。補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償 的年限公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償 ,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付補(bǔ)償金。未提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的,再加1個(gè)月工資作為補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司部門(mén)解散辭退員工該如何賠償

具體賠償公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償 的標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償 ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償 ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的‘’

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

企業(yè)遣散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析:公司解散辭退員工公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償 的公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償 ,要按照員工在單位公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償 的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償 ,按照勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工嘗護(hù)佰咎脂僥拌鞋飽貓作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位解散員工如何賠償

用人單位解散員工如何賠償

用人單位解散員工如何賠償公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償 ,很多的勞動(dòng)者都可能會(huì)遇到用人單位解散員工的情況,這就會(huì)涉及到用人單位解散員工如何賠償?shù)膯?wèn)題,很多人會(huì)不了解,以下分享用人單位解散員工如何賠償。

用人單位解散員工如何賠償1

一、因公司原因解散員工如何補(bǔ)償

按實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定,如果情形符合法律規(guī)定的,公司要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條,用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司解散的情況有哪些

1、公司章程規(guī)定解散

公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn),或者公司章程中規(guī)定有其公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償 他解散公司的事由出現(xiàn)的,公司應(yīng)當(dāng)解散。

在上述情況下,公司解散無(wú)須股東會(huì)再另行作出決議,但公司也可以通過(guò)修改公司章程使公司存續(xù)。股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程的決議,必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。

對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán),自股東會(huì)決議通過(guò)之日起六十日內(nèi),股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購(gòu)協(xié)議的,股東可以自股東會(huì)決議通過(guò)之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、股東會(huì)決議解散

雖然未到營(yíng)業(yè)期限,但是根據(jù)需要,股東會(huì)可以作出決議解散公司。由于解散是公司的重要事項(xiàng),所以股東會(huì)會(huì)議作出解散公司的決議,必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。

3、股東請(qǐng)求法院解散

公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難,繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失,但是要求解散公司的股東所持表決權(quán)不超過(guò)三分之二,通過(guò)股東會(huì)不能形成解散公司的決議。這時(shí),持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東,可以請(qǐng)求人民法院解散公司。

4、受行政處罰解散

公司有違反法律、行政法規(guī)行為,公司被行政機(jī)關(guān)依法決定吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷(xiāo)。行政機(jī)關(guān)作出處罰決定必須依據(jù)人大制定的法律或國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)的明文規(guī)定,法律無(wú)明文規(guī)定時(shí),任何組織或個(gè)人均無(wú)權(quán)解散公司。

公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照最常見(jiàn)的情形是,公司自行停業(yè),實(shí)際處于解散狀態(tài),但公司股東不按規(guī)定進(jìn)行公司解散清算,也不向公司登記機(jī)關(guān)辦理注銷(xiāo)登記手續(xù)。最終,公司因沒(méi)有在公司登記機(jī)關(guān)要求的時(shí)間內(nèi)接受年度檢驗(yàn),被公司登記機(jī)關(guān)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

5、被法院宣告破產(chǎn)解散

公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù),公司或債權(quán)人向法院提出破產(chǎn)清算申請(qǐng),公司被法院依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定宣告破產(chǎn)而解散。

6、因公司合并或者分立需要解散

根據(jù)需要,經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò),股東會(huì)可以作出公司合并或分立的決議。因公司合并或者分立需要,原公司解散。

對(duì)股東會(huì)關(guān)于合并或分立決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán),自股東會(huì)決議通過(guò)之日起六十日內(nèi),股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購(gòu)協(xié)議的,股東可以自股東會(huì)決議通過(guò)之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

因公司原因解散員工如何補(bǔ)償?員工在公司解散的時(shí)候,也可以看看自己可以拿到什么樣的賠償,該爭(zhēng)取的賠償一定要爭(zhēng)取。

用人單位解散員工如何賠償2

一、單位解散員工 賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條,用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此,用人單位提前解除勞動(dòng)合同的,員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。如協(xié)商不成,員工可依法向單位所在地或勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

二、解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?

單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),其標(biāo)準(zhǔn)為:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。

如果勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年?!霸鹿べY”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

三、公司解散勞動(dòng)合同什么時(shí)候終止

是不是說(shuō)公司解散一旦啟動(dòng),勞動(dòng)合同就當(dāng)然終止呢?這并不盡然,因?yàn)楣窘馍⑿枰?jīng)過(guò)清算程序。按照法律規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開(kāi)始清算。在清算程序中,公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的 “勞動(dòng)債權(quán)”,如職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項(xiàng)。

而且上述 “勞動(dòng)債權(quán)”是優(yōu)于國(guó)家稅收和其他債權(quán)清償?shù)?。只有?dāng)公司經(jīng)過(guò)必要的清算程序后,公司才能依法注銷(xiāo)。而一旦公司注銷(xiāo),那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅,勞動(dòng)合同的一方主體消滅后,勞動(dòng)者的合法權(quán)益將很難得到保護(hù)。因此勞動(dòng)合同終止必定是在公司清算過(guò)程中,選定合適的時(shí)間進(jìn)行。

《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

勞動(dòng)合同終止理應(yīng)被認(rèn)為是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng),因此在公司啟動(dòng)解散程序時(shí),公司應(yīng)該在公告?zhèn)鶛?quán)人的同時(shí),通知全體職工通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)的形式,合理確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間及相應(yīng)安排。

用人單位需要提前解散的,則必須要滿(mǎn)足規(guī)定的條件,否則的話(huà)此時(shí)就是不允許解散。當(dāng)然,提前解散意味著就會(huì)提前終止與員工之間的勞動(dòng)合同,這個(gè)時(shí)候并不是因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的.,所以單位需要按照法律的規(guī)定對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。

用人單位解散員工如何賠償3

公司宣布解散員工怎么補(bǔ)償

法律分析:需要支付賠償,按照其工作年限進(jìn)行一年給予一個(gè)月工資的賠償。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司部門(mén)解散,有賠償嗎

法律分析:公司解散公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償 的話(huà)會(huì)有補(bǔ)償而不是賠償。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的二)用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等。公司裁減相關(guān)部門(mén),解除裁減部門(mén)員工勞動(dòng)合同的,要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工自己辭職的,不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償 他情形。

公司解散怎么賠償員工

公司解散是指已成立的公司,因公司章程或法定原因而停止公司業(yè)務(wù)活動(dòng),啟動(dòng)公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前,應(yīng)先進(jìn)行如下清算公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償 :1、在不事先通知的情況下,公司應(yīng)另外支付一個(gè)月的薪水公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償 ;2、公司解散時(shí),需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3、公司可以與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同;4、特殊情況員工的額外補(bǔ)償;5、如果員工自愿提出辭職,則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、公司解散怎么賠償員工

1、公司解散是指已成立的公司,因公司章程或法定原因而停止公司業(yè)務(wù)活動(dòng),啟動(dòng)公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前,應(yīng)先進(jìn)行如下清算:

(1)公司解散應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)合同。在不事先通知的情況下,公司應(yīng)另外支付一個(gè)月的薪水;

(2)公司解散時(shí),需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在公司工作的員工,每滿(mǎn)一年或超過(guò)六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月,不滿(mǎn)半年的補(bǔ)償半個(gè)月;

(3)公司可以與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,協(xié)商減少或增加補(bǔ)償,賠償金等,在真實(shí)意圖下簽署的“協(xié)商終止協(xié)議”有效;

(4)特殊情況員工的額外補(bǔ)償,用人單位解散,為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益,用人單位解除勞動(dòng)合同。按照規(guī)定,一次性向女職工支付三期。生活費(fèi),產(chǎn)假工資,生育費(fèi)等;

(5)如果員工自愿提出辭職,則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條

清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后,應(yīng)當(dāng)制定清算方案,并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金,繳納所欠稅款,清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn),有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配,股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間,公司存續(xù),但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前,不得分配給股東。

二、公司解散需要給員工代通知金嘛

我國(guó)法律明確規(guī)定,如果單位想要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,一般提前三十天通知。如果沒(méi)有按照要求通知解除勞動(dòng)關(guān)系,需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)還需要賠償代通知金。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),員工辭職需要提前一個(gè)月通知公司,是很多人都知道的事情,但公司開(kāi)除員工,有時(shí)同樣需要提前一個(gè)月通知員工的事情,往往大部分人都不清楚。不管公司因?yàn)槭裁丛蛞_(kāi)除員工的,都不是說(shuō)想開(kāi)除就開(kāi)除的。要是公司立即開(kāi)除員工,造成損失的,員工可以要求公司支付代通知金作為補(bǔ)償。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 18:24

因公司搬遷被辭退怎么賠償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計(jì)算:新勞動(dòng)法關(guān)于用 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

如果受工傷被公司辭退怎么賠償

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定如果受工傷被公司辭退怎么賠償: 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

公司部門(mén)解散了員工怎么賠償

需要注意的是,原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的,如支付工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)買(mǎi)社保等,但倘若公司解散時(shí),依法進(jìn)行解散清算程序后,沒(méi)有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的,員工就無(wú)法獲得補(bǔ)償或只能獲得少量補(bǔ)償,2、公司解散,需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2、 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

私人公司解散部門(mén)怎么賠償

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:48

公司因部門(mén)解散辭退怎么賠償

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