用人單位解除勞動合同，通常勞動者面臨重新就業(yè)的問題，給勞動者的生活造成一定的困難。因此法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，應按規(guī)定給予勞動者經濟補助，即解除勞動合同的經濟補償金。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：一、勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的 根據本法第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的支付勞動經濟補償金的情形 ；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、用人單位因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其支付勞動經濟補償金的情形 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者不需事先通知用人單位可立即解除合同。當出現上述情形時，勞動者可以解除合同并有權獲得經濟補償。

二、用人單位依照《勞動合同法》第36條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

此類經濟補償是在勞資雙方協(xié)商解除勞動關系情形下發(fā)生的，但僅在用人單位首先提出解除勞動合同的情形下，用人單位才承擔支付補償金的責任。勞動者與用人單位雙方協(xié)商解除勞動合同時，由用人單位向職工提出并經雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

三、用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的

《勞動合同法》第40條規(guī)定：1、勞動者患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，并由原用人單位另行安排其他工作之后，仍不能從事另行安排的工作的，此時，用人單位可以解除勞動者的勞動合同，但是應當支付相應的經濟補償金；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經濟補償金。需要注意的是，此處的“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經濟補償金。

四、用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的

這類經濟補償金的發(fā)生主要是用人單位依據《勞動合同法》進行裁員解除勞動合同時而應當支付的經濟補償金。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難或者其他情形出現，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，對被裁減人員，應當支付經濟補償金。

五、除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的。

根據《勞動合同法》第44條第一項規(guī)定，固定期限勞動合同期滿雙方未續(xù)訂勞動合同或者無勞動合同延續(xù)情形的，勞動合同終止。由于勞動合同到期時是需要雙方協(xié)商一致才能續(xù)訂的，所以勞動合同的終止可能是多種原因造成的。可能是由于用人單位不愿意續(xù)訂，也可能是勞動者不愿意續(xù)訂，也可能是雙方都不愿意續(xù)訂，也可能是雙方都有續(xù)訂意愿但就續(xù)訂條件未能協(xié)商一致。對于不同的情況，用人單位應當承擔不同的責任，這是本條法律規(guī)定確定的原則。

1. 一般情況下，勞動合同到期終止，用人單位應當承擔經濟補償金的給付責任。

2.如果用人單位已經向勞動者提出續(xù)訂勞動合同，而且續(xù)訂勞動合同的條件不低于原來勞動合同的條件，也就是維持原條件或者高于原條件的，這種情況下，勞動者仍然堅持不續(xù)訂勞動合同的，免除用人單位支付經濟補償金的義務。

另外,《勞動合同法實施條例》第22條規(guī)定,以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位也應當依照勞動合同法第47條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。

六、依照規(guī)定終止勞動合同的

此類補償金是《勞動合同法》明確規(guī)定的新類型，依據《勞動合同法》規(guī)定，在用人單位被依法宣告破產，用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或責令關閉的情況下，用人單位應依法支付勞動者相應的經濟補償金。

七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

1、協(xié)議解除勞動合同支付勞動經濟補償金的情形 的。需要注意的是支付勞動經濟補償金的情形 ，此處的協(xié)議解除必須是用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。如果是勞動者提出解除勞動合同的，則不存在支付經濟補償金的問題。

2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，由用人單位提出解除勞動合同的。

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。

5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。需要指出的是，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第10條規(guī)定，除全額發(fā)給勞動者經濟補償外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

6、由于用人單位的過錯造成的違約，勞動者解除勞動合同的。主要包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，為及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，以及致使勞動合同無效的等情形。

7、勞動合同期滿終止合同的。需要注意的是，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則用人單位不需要支付經濟補償金。依據《勞動合同法實施條例》第22條的規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位也應當依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。用人單位依法終止傷殘工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金（繳納工傷保險的，由工傷保險基金承擔）和傷殘就業(yè)補助金。

8、用人單位被依法宣告破產，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的，應該向勞動者支付經濟補償金。

以上八種情形，依照《勞動合同法》第47條第1款、第2款的規(guī)定，其經濟補償按勞動者在本單位的工作年限來計算，按照每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算支付勞動經濟補償金的情形 ；不滿6個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

其公式可以簡述為：經濟補償金=工作年限×月平均工資。

另外，《勞動合同法實施條例》第6條第1款規(guī)定支付勞動經濟補償金的情形 了一種支付經濟補償的特殊情形，即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經濟補。作為例外，該條例第12條規(guī)定，地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償的規(guī)定。

（摘自徐會展律師著《人力資源法律實務》）

解除勞動合同分為勞動者解除勞動合同和用人單位解除或終止勞動合同兩種支付勞動經濟補償金的情形 ，故用人單位應當向勞動者支付經濟補償金支付勞動經濟補償金的情形 的情形包括兩大類，共計21種支付勞動經濟補償金的情形 ：

勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的支付勞動經濟補償金的情形 ；

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3.用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

8.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其支付勞動經濟補償金的情形 他情形。

用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形：

1.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

5.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；

6.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；

7.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

8.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

9.勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；10.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；

11.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

支付經濟補償金的條件支付勞動經濟補償金的情形 ：

一、勞動者解除勞動合同支付勞動經濟補償金的情形 ，公司應當支付經濟補償金的情形。

1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的。

2、公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。

3、公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者解除勞動合同的。

4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。

6、公司免除自己的法定責任、排除勞動者權利致使勞動合同無效，勞動者提出解除勞動合同的。

二、公司解除勞動合同，公司應當支付經濟補償金的情形：

(一)公司向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

(二)公司在下列情形下，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動合同的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，公司解除勞動合同的。

(三)公司依法大量裁員解除勞動合同的。

三、公司不再續(xù)訂或者繼續(xù)履行勞動合同應當支付經濟補償金的情形。

1、除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿，公司不續(xù)訂勞動合同的。

2、公司被依法宣告破產的；

3、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

四、勞動者被迫辭職，公司應當支付經濟補償金的情形：

1、八、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，迫使勞動者解除勞動合同的；

2、公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，迫使勞動者解除勞動合同的。

五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其支付勞動經濟補償金的情形 他情形。

此為兜底性條款，在法律、行政法規(guī)有其他應當支付經濟補償金情形的，依照其規(guī)定處理。