可以提起勞動爭議仲裁，要求公司支付相關(guān)賠償：

1，沒有簽訂書面勞動合同公司解散不提前告知賠償 的，公司應(yīng)當(dāng)支付該期間（從用工之日滿一個月起至計算，最多不超過12個月）的雙倍工資公司解散不提前告知賠償 ；

2，如果是公司解散的，公司在解散前還應(yīng)當(dāng)支付解除你們的勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資，按你們前12個月的平均工資來計算公司解散不提前告知賠償 ；

3，如果公司沒有為你們繳納相關(guān)社保費用的，你們在失業(yè)后可以領(lǐng)取的失業(yè)金的損失要由公司承擔(dān)。

一、正面回答

公司宣布解散員工補(bǔ)償有公司解散不提前告知賠償 ：

1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資；

2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補(bǔ)償一個月，不滿半年的補(bǔ)償半個月。

二、分析

公司解散是指成立的公司因公司章程或法定原因停止公司對外經(jīng)營活動，開始公司清算，處理未解決事務(wù)，消除公司法人資格的法律行為，根據(jù)公司解散是否自愿，公司解散原因可分為兩類，一類是任意解散原因，另一類是強(qiáng)制解散原因，強(qiáng)制解散的原因是主管于某些情況，主管機(jī)關(guān)或者人民法院命令公司解散。

三、公司解散的離職證明怎么開公司解散不提前告知賠償 ？

離職證明是由用人單位出具的，而不是自己出具。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司注銷后公司解散不提前告知賠償 ，與員工的勞動合同需要依法解除，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作滿一年支付一個月工資來算。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司解散不提前告知賠償 他情形。

用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知公司解散不提前告知賠償 的情況下公司解散不提前告知賠償 ，如果用人單位沒有依法提前一個月通知公司解散不提前告知賠償 的公司解散不提前告知賠償 ，以給付一個月工資作為代替。

按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定公司解散不提前告知賠償 ，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資(代通知金)：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

辭退不提前30天通知有何賠償

辭退不提前30天通知有何賠償，辭職還是辭退員工，都是需要提前三十天告知的，勞動合同法規(guī)定，雙方辭職或者辭退都是需要提前30天通知對方的，如果公司沒有提前30天通知的話，是需要對勞動者進(jìn)行賠償?shù)?，下面是辭退不提前30天通知有何賠償。

辭退不提前30天通知有何賠償1

1、《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”換崗位顯然是變更勞動合同。

如果不與你達(dá)成一致就強(qiáng)行變更，屬于違反勞動合同法，不知公司給你的解除勞動合同的通知是否說明公司解散不提前告知賠償 了解除原因，如果解除原因是不服從公司崗位調(diào)整，那就好辦公司解散不提前告知賠償 了。

公司就是屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金，賠償金是按第四十七規(guī)定計算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。因此，你可以得到兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、在勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。

致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同未提前30天通知，應(yīng)額外補(bǔ)償一個月工資。至于因裁減人員、勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡、

或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情況，用人單位解除勞動合同未提前30天通知不需要額外補(bǔ)償一個月工資。

3、法律依據(jù)：《勞動合同法》：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭退不提前30天通知有何賠償2

一、辭退員工沒有提前30天說必須支付補(bǔ)償金嗎?

辭退員工沒有提前30天說符合法定條件的也可以不支付補(bǔ)償金，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、不能辭退員工的情形有哪些?

公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭退員工時需要提前30天通知是有特定的條件限制的，并不是任何情況下公司都得提前一個月就去通知員工。所以員工必須要真正清楚自己被用人單位辭退的原因，類似于法定醫(yī)療期滿以后，無法勝任公司安排的任何工作的，這時候公司需要提前一個月通知才能辭退。

辭退不提前30天通知有何賠償3

一、公司沒有提前通知辭退員工有什么賠償公司解散不提前告知賠償 ？

公司沒有提前通知辭退員工，要看具體的情況來決定是否要給員工賠償，具體如下：

1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任：

4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金(即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

二、開除員工的程序怎么進(jìn)行

必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位?有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的嚴(yán)重違反紀(jì)律，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。

因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的.檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

履行通知工會和本人的程序?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應(yīng)該注意的是。

《最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)》第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達(dá)勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險。

三、辭退公務(wù)員要符合什么條件?

《公務(wù)員法》第83條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的

綜上，照一般的情況來說只要是員工在單位正常的工作而突然被辭退的，肯定需要單位給其發(fā)放一定的賠償作為損害員工勞動權(quán)利的補(bǔ)償，因為突然的離職會讓員工短時間內(nèi)失去了生活的保障，除非該員工還在試用的期間而被發(fā)現(xiàn)不符合條件的。

根據(jù)我國國家的規(guī)定公司解散不提前告知賠償 ，勞動者在與用人單位進(jìn)行簽署 勞動合同 之后若是由于用人單位的原因而被解雇的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定數(shù)額的 代通知金 。那么，公司解散代通知 賠償金 能得到嗎?按照相關(guān)規(guī)定，公司解散也是公司單方面與勞動者 解除勞動關(guān)系 。理應(yīng)進(jìn)行支付代通知金。 員工 辭職 需要提前一個月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司開除員工，有時同樣需要提前一個月通知員工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因為什么原因要開除員工的，都不是說想開除就開除的。要是公司立即開除員工，造成損失的，員工可以要求公司支付代通知金作為補(bǔ)償。 一、公司支付代通知金的情形 根據(jù) 勞動合同法 規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以 解除勞動合同 ： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其公司解散不提前告知賠償 他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。而單位解散不屬于上面法定三種情形之一，原則上是不需要承擔(dān)代通知金。 但是，公司解散沒有提前通知員工，給員工造成損失的，員工可以 申請勞動仲裁 ，要求支付補(bǔ)償金及代通知金。一般情況下，只要員工有正當(dāng)理由申請勞動仲裁，而又能提供部分 證據(jù) 資料的，勞動仲裁委員會都會判決員工勝訴。 所以要是對勞動仲裁事宜或維權(quán)舉證不不明白的，建議咨詢 勞動糾紛 專業(yè) 律師 ，或是直接委托 公司法 律師 代理 ，由辦案經(jīng)驗豐富的律師提供幫助，對員工追償而言，往往能爭取到最大賠償金額。 二、相關(guān)規(guī)定 《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 解除勞動合同 (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位若是因為自身因素解除勞動關(guān)系的就應(yīng)當(dāng)支付代通知金，與是否解散沒有關(guān)系。同時，勞動者在工作期間由于自己行為準(zhǔn)則不符合公司規(guī)定的，公司解除勞動者就不會給予想相應(yīng)的代通知金，這是合法的。