為公司與勞務(wù)派遣公司的協(xié)議 了使勞務(wù)派遣的過(guò)程有所保障公司與勞務(wù)派遣公司的協(xié)議 ，應(yīng)該要簽訂好勞務(wù)派遣用工合同公司與勞務(wù)派遣公司的協(xié)議 ，也希望簽訂的結(jié)果能令人滿意。那么簽訂勞務(wù)合同需要注意什么呢?一般要包含什么條約?以下是公司與勞務(wù)派遣公司的協(xié)議 我整理的勞務(wù)合同，歡迎參考閱讀。

企業(yè)勞務(wù)派遣用工合同1

甲方(勞務(wù)派遣單位)__________________

乙方(實(shí)際用工單位)__________________

乙方因生產(chǎn)(工作)需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《______省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議公司與勞務(wù)派遣公司的協(xié)議 ：

一、合同期限

自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、勞務(wù)派遺內(nèi)容

1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。

2、甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)人員簽訂 勞動(dòng)合同 ，發(fā)放工資，并辦理各項(xiàng)社會(huì) 保險(xiǎn) 。

三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算

1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)(基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi))社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。

2、勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，甲方按照每人每月______元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。

3、結(jié)算時(shí)間和方式：乙方每月______日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方每月______日前支付。

4、乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

四、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方要根據(jù)乙方的用工需求，______天內(nèi)提供合適人選供乙方考核，對(duì)乙方確定的用工對(duì)象，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)。

2、甲方每月日發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人承擔(dān)部分從工資中代扣)

3、勞務(wù)派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障部門申報(bào)。

4、乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方 教育 勞務(wù)派遣人員遵守國(guó)家法律、法規(guī)和乙方依法制定的 規(guī)章制度 。

6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動(dòng) 政策法規(guī) 損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須與其簽訂《上崗 協(xié)議書 》，明確勞務(wù)內(nèi)容以及要求和工資(勞務(wù)費(fèi)用)標(biāo)準(zhǔn)等。

2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行 安全教育 。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定)，乙方要配合甲方處理，有關(guān)處理辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方需按本合同規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。

4、乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，勞務(wù)派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對(duì)乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其賠償。

5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費(fèi))和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均有權(quán)提起仲裁、訴訟。

七、其他事項(xiàng)

1、本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。

2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

企業(yè)勞務(wù)派遣用工合同2

甲方(勞動(dòng)力派遣單位)：______________

乙方(被派遣人員)：__________________

甲方招聘并派遣乙方到______(被派遣單位)崗位從事工作，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特制定本合同，以便共同遵守。

第一條　聘用合同期為_(kāi)_____個(gè)月。從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期______個(gè)月。

第二條　甲方負(fù)責(zé)為乙方核發(fā)聘用制工資、代收代繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，并有償提供保管人事檔案。

第三條　甲方根據(jù)被派遣單位每月提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在收到被派遣單位支付的款項(xiàng)后______日內(nèi)發(fā)放給乙方。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和比例，由甲方代收代繳。

第四條　在派遣合同期內(nèi)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法令;服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德和 崗位職責(zé) ，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，提高職業(yè)技能和安全操作水平;忠于職守、履行職責(zé)、誠(chéng)實(shí)可靠、作風(fēng)正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各項(xiàng)任務(wù)，維護(hù)企業(yè)利益。

第五條　乙方在被派遣單位工作期間，按崗位(工種)享受勞動(dòng)保護(hù)用品待遇。

第六條　在合同期間乙方違反被派遣單位管理規(guī)章或操作規(guī)程給被派遣單位造成經(jīng)濟(jì)損失或損害聲譽(yù)的，按被派遣單位的有關(guān)規(guī)定，由乙方負(fù)責(zé)賠償。乙方在合同期內(nèi)中遇特殊情況需解除合同時(shí)，必須提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續(xù)并及時(shí)向被派遣單位交回設(shè)備、工具等物品后方可離崗，否則造成的有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失由乙方負(fù)責(zé)。

第七條　乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業(yè)秘密，保障被派遣單位的合法權(quán)益，維護(hù)被派遣單位的利益和社會(huì)聲譽(yù)，造成不良影響的，由乙方承擔(dān)責(zé)任。

第八條　乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應(yīng)及時(shí)通知甲方，甲方會(huì)同被派遣單位協(xié)助乙方或其家屬，按國(guó)家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第九條　在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可單方解除合同：

1、合同期滿或因故解除;

2、乙方在試用期間被證明不符合聘用條件;

3、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或違法犯罪被追究刑事責(zé)任;

4、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露企業(yè)秘密等，在經(jīng)濟(jì)或企業(yè)形象等方面給被派遣單位造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響;

5、乙方因主觀原因，不能按質(zhì)按量完成規(guī)定的勞動(dòng)定額和工作任務(wù);

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由被派遣單位另行安排工作的;

7、勞動(dòng)法律法規(guī)確定的其他情形;

8、因被派遣單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等情況發(fā)生變化，業(yè)務(wù)范圍縮小或取消時(shí)，被派遣單位對(duì)甲方派出人員進(jìn)行精簡(jiǎn)等原因乙方不能繼續(xù)工作的;

9、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第十條　在合同期內(nèi)有下列情況之一的.，乙方可單方解除合同：

1、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，被派遣單位勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

2、甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、甲方不履行合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

第十一條　甲乙雙方在合同期內(nèi)提出解除合同，均應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。合同期滿，合同自然終止。雙方需要并愿意續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)在合同到期當(dāng)月辦妥續(xù)簽手續(xù)。

第十二條　合同期內(nèi)任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成或損害對(duì)方聲譽(yù)的，均應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。責(zé)任在乙方，除經(jīng)濟(jì)賠償外，還要賠償培訓(xùn)期間的一切費(fèi)用。

第十三條　在履行合同中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

第十四條　本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決后可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

第十五條　本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

企業(yè)勞務(wù)派遣用工合同3

甲方：__________________

乙方：__________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本合同期限為_(kāi)_____年。

本協(xié)議于______年______月______日生效，至______年______月______日終止。

第二條 甲方安排乙方從事______工作。甲方因經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。

第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：

第四條 乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關(guān)或因工作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營(yíng)銷、客戶、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無(wú)論以何種形式或何種載體，無(wú)論在披露時(shí)是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。

第六條 按甲方現(xiàn)行的店鋪員工薪金管理制度支付乙方工資。甲方發(fā)薪每月日期為次月10日。合同期間若甲方對(duì)乙方工作進(jìn)行調(diào)整或?qū)嵭行碌墓べY制度時(shí)，乙方的工資待遇則作相應(yīng)調(diào)整。

第七條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議提前終止：

1、發(fā)生甲方或乙方不可抗拒的因數(shù)，造成一方或雙方不能繼續(xù)履行合同的;

2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第九條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方

1、乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按甲方員工守則及獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定可以辭退的。

2、乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

3、乙方不服從甲方的工作安排。

4、甲方宣告破產(chǎn)、不再?gòu)氖略?jīng)營(yíng)行業(yè)。

第十條 乙方有以下行為，甲方有權(quán)立即通報(bào)開(kāi)除乙方并追究由此造成的損失：

1、虛報(bào)帳目，帳目不清，弄虛作假，貪污貨款。

2、偷盜財(cái)物，散布影響公司及同事形象的謠言。

第十一條 乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十二條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十三條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一個(gè)月通知另一方。

第十四條 自協(xié)議生效起正常履行滿______年時(shí)甲方一次性支付給乙方______萬(wàn)元，協(xié)議期滿甲方再一次性支付給乙方______萬(wàn)元整。因?yàn)槿魏卧騾f(xié)議未能達(dá)到上述時(shí)間甲方不作任何補(bǔ)賞。

第十五條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)甲方所在地仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續(xù)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十六條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙 方法 定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方就此合同內(nèi)容向第三方保密。

甲方(公章)__________________

乙方(簽章)__________________

______年______月______日

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《 勞動(dòng)合同法 》第五十九條“ 勞務(wù)派遣單位 派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限公司與勞務(wù)派遣公司的協(xié)議 ，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議”的正確理解應(yīng)為： 勞務(wù)派遣單位（即勞務(wù)公司）應(yīng)當(dāng)（即負(fù)責(zé)）與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議公司與勞務(wù)派遣公司的協(xié)議 ，約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任”等事項(xiàng)。 該條并不涉及被派遣人員的任何事項(xiàng)，被派遣人員只能跟勞務(wù)派遣單位（即勞務(wù)公司） 簽訂勞動(dòng)合同 ，而不存在同時(shí)需要與接受派遣員工的用人單位簽訂勞動(dòng)合同的可能。因此，“用工單位沒(méi)有簽的，是否就能理解為工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行同工同酬”同樣是不存在的。

1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同公司與勞務(wù)派遣公司的協(xié)議 的義務(wù)公司與勞務(wù)派遣公司的協(xié)議 ，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同公司與勞務(wù)派遣公司的協(xié)議 ；如果未簽訂勞動(dòng)合同公司與勞務(wù)派遣公司的協(xié)議 ，就無(wú)從證明勞動(dòng)者與派遣單位的關(guān)系，司法實(shí)踐中，一般會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系公司與勞務(wù)派遣公司的協(xié)議 ；

2、明確規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)(一般是派遣公司繳納)的法定義務(wù)和沒(méi)有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，防止不繳、漏繳社會(huì)保險(xiǎn)；

3、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；

4、明確規(guī)定派遣公司承擔(dān)工傷事故責(zé)任的義務(wù)、勞動(dòng)糾紛的處理等等，避免發(fā)生糾紛時(shí)難以區(qū)分法律責(zé)任；

5、要求勞務(wù)派遣單位派遣適格的勞動(dòng)者，不能接受童工或未成年人；

6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式；

7、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約；

8、將老員工轉(zhuǎn)給派遣公司之前，應(yīng)先征得老員工的同意并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞務(wù)派遣管理規(guī)定有哪些

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

勞動(dòng)派遣合同公司與勞務(wù)派遣公司的協(xié)議 ，是合法的勞務(wù)派遣公司和你簽訂的涉及用人單位的勞動(dòng)合同，并要在該合同中約定派遣的公司與勞務(wù)派遣公司的協(xié)議 ；

1、合法勞務(wù)派遣成立要件：

1）勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不低于50萬(wàn)元；

2）勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限的勞動(dòng)合同，并約定用工單位、派遣期限、工作崗位和勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬等；

3）勞務(wù)派遣公司應(yīng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任；

4）勞務(wù)派遣崗位一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，不得派遣重要、關(guān)鍵崗位。

2、根據(jù)以上的勞務(wù)派遣合同的效力，確定你的處理方法：

1）以上，若任何一項(xiàng)不符合相應(yīng)規(guī)定，則你與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)合同無(wú)效，當(dāng)然可以直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

2）若勞務(wù)派遣有效，你只能根據(jù)以下三種情形，與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同：

1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工公司與勞務(wù)派遣公司的協(xié)議 的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

2、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)公司與勞務(wù)派遣公司的協(xié)議 的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

3、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限公司與勞務(wù)派遣公司的協(xié)議 ，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

跟勞務(wù)派遣公司簽合同公司與勞務(wù)派遣公司的協(xié)議 ，與本單位簽合同主要公司與勞務(wù)派遣公司的協(xié)議 的區(qū)別在于勞動(dòng)關(guān)系的主體不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者直接和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同有勞動(dòng)者和派遣公司簽訂公司與勞務(wù)派遣公司的協(xié)議 ，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單位工作。勞動(dòng)合同的訂立期限一般較長(zhǎng)公司與勞務(wù)派遣公司的協(xié)議 ，勞務(wù)派遣的工種一般是輔助性的工作。

法律分析

勞動(dòng)合同說(shuō)明勞動(dòng)者是單位的員工，勞務(wù)派遣合同說(shuō)明勞動(dòng)者是勞務(wù)公司的員工而非單位的員工。首先收入會(huì)不同，和單位直接簽訂合同的職工在各個(gè)方面都會(huì)得到較優(yōu)惠的待遇，而和勞務(wù)派遣簽訂合同的職工的收入則取決于勞務(wù)派遣公司的整體效益，一般而言都是收入較低。其次勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理不同，如果和單位簽訂合同，那么通常情況下，其福利和待遇及爭(zhēng)議處理都有一定保障。而和勞務(wù)公司簽訂合同的話，該單位往往可以輕易的侵犯權(quán)益，而職工很難進(jìn)行保障。與勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同以后，一般由勞務(wù)派遣公司把勞動(dòng)者派到實(shí)際用工單位工作，勞務(wù)派遣公司會(huì)給實(shí)際用工單位訂立派遣協(xié)議。所以實(shí)際用工單位不會(huì)在和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的。 如果工作過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，直接找勞務(wù)派遣公司要求擔(dān)責(zé)，如果實(shí)際用工單位有過(guò)錯(cuò)給勞動(dòng)者造成損失，勞動(dòng)者可以要求連帶賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。