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勞務(wù)派遣公司員工社保

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.07
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勞務(wù)派遣公司需要給員工繳納社保嗎法律分析勞務(wù)派遣公司員工社保:勞務(wù)派遣工社保不是直接由用工單位繳納,因?yàn)樯绫J怯珊蛦T工建立勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣公司員工社保的單位繳納,勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣公司員工社保的社保應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司繳納,勞務(wù)派遣:是指具有法定經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣公司員工社保,從而擁有人才的勞動(dòng)力使用權(quán)并承擔(dān)雇主責(zé)任,將簽約人員外派至使用單位提供的工作場(chǎng)所從事相關(guān)工作,并向被外派的單位收取相關(guān)費(fèi)用的盈利性經(jīng)營(yíng)行為。
勞務(wù)派遣員工的社保由誰(shuí)繳納

法律分析勞務(wù)派遣公司員工社保 :勞務(wù)派遣工的社保由派遣單位繳納。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位勞務(wù)派遣公司員工社保 ,應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納勞務(wù)派遣公司員工社保 ,勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金勞務(wù)派遣公司員工社保 ,有派遣單位在工資中代扣代繳。勞務(wù)派遣:是指具有法定經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣公司員工社保 ,從而擁有人才的勞動(dòng)力使用權(quán)并承擔(dān)雇主責(zé)任,將簽約人員外派至使用單位提供的工作場(chǎng)所從事相關(guān)工作,并向被外派的單位收取相關(guān)費(fèi)用的盈利性經(jīng)營(yíng)行為。派遣服務(wù)單位與勞動(dòng)者之間構(gòu)成了勞動(dòng)合同關(guān)系,派遣服務(wù)單位與用工單位之間形成了合作關(guān)系,由此,三方共同構(gòu)成一個(gè)完整的勞動(dòng)法律關(guān)系。由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定,勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不能互相推脫,侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第二條 國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條 社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針,社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

第四條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

勞務(wù)派遣公司需要給員工繳納社保嗎

法律分析勞務(wù)派遣公司員工社保 :勞務(wù)派遣工社保不是直接由用工單位繳納,因?yàn)樯绫J怯珊蛦T工建立勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣公司員工社保 的單位繳納,勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣公司員工社保 的社保應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司繳納。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣公司員工社保 的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

勞務(wù)派遣員工要交社保嗎

是勞務(wù)派遣公司員工社保 的勞務(wù)派遣公司員工社保 ,勞務(wù)派遣工一定要交社保。勞務(wù)派遣工勞務(wù)派遣公司員工社保 的社保應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納勞務(wù)派遣公司員工社保 ,一般都是由派遣單位在工資中代扣代繳。如果派遣公司不好辦理社保的,由用工單位進(jìn)行代辦理。

【法律依據(jù)】

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十九條

勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣需要繳納社保嗎

勞務(wù)派遣工一定要交社保。

派遣工和正式工的區(qū)別如下:

1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣公司員工社保 ,而非用工單位勞務(wù)派遣公司員工社保 ;

2、派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的勞務(wù)派遣公司員工社保 ;

3、用工單位對(duì)派遣員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣公司員工社保 ,提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;

4、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其勞務(wù)派遣公司員工社保 他用人單位。

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年中國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣員給付勞務(wù)報(bào)酬,勞動(dòng)合同關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣工的社保由誰(shuí)繳納?

勞務(wù)派遣工勞務(wù)派遣公司員工社保 的社保都是由派遣單位繳納的勞務(wù)派遣公司員工社保 ,一般都是由派遣單位在工資中代扣代繳。因?yàn)閯趧?wù)派遣工的用人單位是派遣公司,而社保一般都是由用人單位繳納,所以應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納社保。法律依據(jù):《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣...

但是由于勞務(wù)派遣公司,它僅僅只是一個(gè)人力代理公司,并不具備自己的用工條件。所以說(shuō)真正的用工成本用工支出的費(fèi)用完全是由用人單位來(lái)支付的,所以最終實(shí)際上要?dú)w口到哪個(gè)單位來(lái)承擔(dān)社保費(fèi)用,很顯然依然是用工單位,只不過(guò)在勞動(dòng)合同關(guān)系隸屬上,勞務(wù)派遣公司員工社保 你跟這個(gè)用工單位沒(méi)有直接的關(guān)系,但是它的用工成本,確實(shí)是通過(guò)用工單位來(lái)支出的。所以勞務(wù)派遣公司員工社保 我們社保的費(fèi)用問(wèn)題是由用工單位來(lái)支付,但是社保的繳納主體是勞務(wù)派遣公司。

其實(shí)如果說(shuō)你跟,第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,那么實(shí)際上在查詢社保的過(guò)程中,你的用工單位就是這家勞務(wù)派遣公司,并非用工單位。我們就可以一目了然看出這樣的一個(gè)結(jié)果,其實(shí)沒(méi)有必要去糾結(jié)這個(gè)事情,你你只要正常享受社保。那么我們社保的累計(jì)繳費(fèi)年限無(wú)論是通過(guò)勞務(wù)派遣公司還是通過(guò)用工單位累積年限,包括你的繳費(fèi)過(guò)程都是能夠正常計(jì)算的,最終辦理退休金的過(guò)程中,也不會(huì)有絲毫的影響。

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