因病辭退勞務派遣員工勞務派遣員工突發(fā)重病 的賠償標準也是按照派遣員工的工作年限來計算的，不過，這種派遣關系和勞動關系的性質是不太一樣的，具體的賠償標準得看用工單位和派遣單位之間的約定。被派遣員工和派遣單位之間建立的才是勞動關系。

【法律分析】

勞務派遣員工的經濟補償金應當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。即用工單位不能把應由其使用的被派遣勞動者，再巧立名目派遣到其他用人單位，否則，即如果是派遣單位也直接辭退勞務派遣員工突發(fā)重病 了職工，這種情況下的賠償標準就按照正規(guī)勞動關系的相關規(guī)定來處理，至于說用工單位和派遣工之間，用工單位在派遣工生病了的情況下依法辭退當事人，如果和派遣單位之間有約定的話可以不承擔賠償責任。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

這個看是申請工傷事故還是申請民事損害賠償。

一般來說勞務派遣人員的勞動關系是和派遣單位之間產生勞務派遣員工突發(fā)重病 ，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。

如果申請民事損害賠償勞務派遣員工突發(fā)重病 ，則根據在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。

法律依據勞務派遣員工突發(fā)重病 ：

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

勞務派遣工得勞務派遣員工突發(fā)重病 了重大疾病勞務派遣員工突發(fā)重病 ，喪失了勞動勞務派遣員工突發(fā)重病 的能力，不可以再工作了，不知道是否能辦理病退。病退是指因為職業(yè)病不得不提前退休，病退之后也會享有退休的待遇，和正常退休是一樣的。根據我國勞動法病退條件規(guī)定，員工要想申請病退鑒定就應該符合以下的條件。員工的養(yǎng)老保險交費年限要滿15周年，女性必須達到40周歲以上，而男生必須達到50周歲以上。

一般類的疾病住院，出院之后滿一年，如果是患了惡性腫瘤，尿毒癥，肢體癱瘓，這種無法康復的嚴重疾病住院，出院之后醫(yī)療期滿。如果是精神類疾病，需要住院，出院后年滿5年，而且在5年中有系統(tǒng)的治療診斷記錄。職工在申請病退鑒定報告時，需要提交病退鑒定的申請表以及病退鑒定的須知。

還要帶上申請書，必須要本人簽字，要帶正規(guī)醫(yī)院的住院病歷，住院醫(yī)療費憑證，醫(yī)保中心的醫(yī)療保險費支付單。如果個人存根出現丟失情況，可以去醫(yī)保中心將存根復印，拿起復印件，然后加蓋醫(yī)保中心的硬件。沒有參加醫(yī)保單位，可以提供單位財務醫(yī)保費的報銷憑證。病退標準也有著嚴格的要求，必須是重大疾病才可以辦理病退。

如果是長期重度呼吸困難，或者是雙手或者雙足全肌癱，肌力二級以下。員工出現了重度肝功能損害以及不可逆轉的腎功能衰竭，員工出現了惡性腫瘤，經過治療、放療、化療之后無效，或者是在手術之后復發(fā)。員工出現了精神分裂癥，偏執(zhí)性精神障礙，嚴重影響職業(yè)?；蛘呤浅霈F了難治性的情感障礙，經過治療之后沒有恢復正常，出現了這些疾病都可以申請病退。

1.勞務關系勞務派遣員工突發(fā)重病 的勞務人員生病勞務派遣員工突發(fā)重病 的,如果不能履行勞務合同的義務,用工一方可以解除勞務合同,而不是辭退,辭退適用勞動關系。

2.但最終是否解除勞務關系,由用工一方決定。

國企勞動派遣員工突發(fā)心臟病勞務派遣員工突發(fā)重病 ，做勞務派遣員工突發(fā)重病 了支架后單位勞務派遣員工突發(fā)重病 的話勞務派遣員工突發(fā)重病 ，勞務派遣員工突發(fā)重病 他是沒有資格去開除員工的，員工他是在職期間做的這個手術，所以說如果單位他把這個作為理由去開除員工的話，他是有需要賠償給員工這個失業(yè)賠償金的。

1、勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。2、由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。3、勞務公司負責工傷的申報,委托鑒定機構進行工傷鑒定勞務派遣員工突發(fā)重病 ，確定工傷傷殘等級并開具傷殘等級鑒定書，同時用工單位應協(xié)助提供相應材料。開具鑒定書的機構根據工傷類型的不同進行區(qū)分：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的勞務派遣員工突發(fā)重病 ；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。