上班手指受傷一般屬于工傷上班手指受傷廠里怎樣賠償 ，按照工傷賠償中規(guī)定上班手指受傷廠里怎樣賠償 的話，會(huì)獲得工傷保險(xiǎn)基金支付上班手指受傷廠里怎樣賠償 的賠償金額以及所在公司會(huì)進(jìn)行賠付：工傷治療期間，每月的工資和待遇上班手指受傷廠里怎樣賠償 ；受傷期間住院產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)；如果手指被鑒定為1到4級(jí)傷殘的，由所在公司和個(gè)人繳納以傷殘津貼為基礎(chǔ)金額的基本醫(yī)療保險(xiǎn)；如被評(píng)為五級(jí)或六級(jí)傷殘可以按月領(lǐng)取的傷殘津貼；若鑒定為5到10級(jí)的傷殘，解除勞動(dòng)合同的公司還需要支付個(gè)人一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體金額會(huì)和員工本人的工資有關(guān)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月本人工資;勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

發(fā)生工傷導(dǎo)致手指斷上班手指受傷廠里怎樣賠償 了上班手指受傷廠里怎樣賠償 的賠償?shù)膯栴}上班手指受傷廠里怎樣賠償 ，要根據(jù)受傷手指的損傷程度到相關(guān)部門做一個(gè)傷殘等級(jí)鑒定上班手指受傷廠里怎樣賠償 ，根據(jù)傷殘級(jí)別來進(jìn)行賠償。一般來說除大拇指外，其他的很大可能是十級(jí)傷殘，具體的級(jí)別還是要應(yīng)由勞動(dòng)能力鑒定部門出具書面鑒定結(jié)論。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，所獲得的補(bǔ)償是不一樣的，所以要做好傷殘鑒定。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成上班手指受傷廠里怎樣賠償 的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己上班手指受傷廠里怎樣賠償 的合法權(quán)益。

工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)，可以獲取如下賠償上班手指受傷廠里怎樣賠償 ：

1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘上班手指受傷廠里怎樣賠償 的話傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的項(xiàng)目。

2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項(xiàng)目上班手指受傷廠里怎樣賠償 ；

即工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、用人單位自工傷事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)未給勞動(dòng)者申報(bào)工傷認(rèn)定，那么在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用仍應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

朋友你好！首先你要明確是工傷。建議先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定上班手指受傷廠里怎樣賠償 ，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定的結(jié)果上班手指受傷廠里怎樣賠償 ，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等。工傷賠償中工傷保險(xiǎn)基金支付的金額并非你應(yīng)當(dāng)獲得全部，還有以下費(fèi)用應(yīng)由單位進(jìn)行賠付：

一是工傷治療期間，應(yīng)當(dāng)保持員工原有待遇不變；

二是住院期間的護(hù)理費(fèi)用應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)；

三是被鑒定為1-4級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人繳納以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)；

四是五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

五是被鑒定為5-10級(jí)傷殘，解除勞動(dòng)合同的用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

手指工傷應(yīng)當(dāng)按照傷殘等級(jí)申請(qǐng)保險(xiǎn)待遇上班手指受傷廠里怎樣賠償 ，沒有等級(jí)的工傷只能享受停工留薪待遇

（由公司支付）和醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷（由工傷保險(xiǎn)基金支付）。

能夠評(píng)上傷殘的，公司主要承擔(dān)：停工留薪待遇、停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)（需要的才支付，不需要的沒有）、交通費(fèi)以及一次性就業(yè)補(bǔ)助金。其上班手指受傷廠里怎樣賠償 他費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資上班手指受傷廠里怎樣賠償 ；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

以下是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的補(bǔ)償項(xiàng)目：

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十條　工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。