一、 工傷 后用人單位可以 解除勞動合同 嗎? 勞動者受到工傷后，用人單位單方解除勞動合同的行為是違法行為。 工傷期間用人單位解除合同 我國《 勞動法 》規(guī)定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與 勞動者解除勞動合同 。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 二、工傷后被用人單位單方解除勞動合同維權(quán)措施工傷期間用人單位解除合同 ： 1、勞動者應(yīng)先向 工傷鑒定 部門申請工傷鑒定。 發(fā)生工傷后，應(yīng)及時向工傷部門申請做工傷鑒定，之后勞動者可根據(jù)工傷鑒定來索取賠償。 2、向勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 。 對于 違法解除勞動合同 的用人單位，勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位給予賠償費用及工傷的相關(guān)費用。 3、對勞動仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起 訴訟 。 對于大部分的 勞動爭議 案件，勞動仲裁是訴訟程序的前置程序，對于勞動仲裁結(jié)果不服的，勞動者可就同一訴求向人民法院提起訴訟。 三、種類 1.雙方 協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 2.勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。 1、預(yù)告解除 概念工傷期間用人單位解除合同 ：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。 兩種情形： (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 (2)勞動者在 試用期 內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除： 即 勞動合同法 第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方 解除合同 。 注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。 注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付 違約金 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.用人單位單方解除勞動合同 概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。 為工傷期間用人單位解除合同 了更好的保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，也是規(guī)定在確定 勞動關(guān)系 后雙方要簽訂相應(yīng)的 勞動合同 ，同時用人單位也是需要為勞動者繳納 社會保險 ，所以在發(fā)生了 工傷事故 后，勞動者可以憑借 工傷保險 來向 社保 機(jī)構(gòu)以及用人單位申請工傷賠償，出現(xiàn)糾紛也是可以通過仲裁解決。

不可以

“工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下工傷期間用人單位解除合同 ，勞動者遭遇工傷后工傷期間用人單位解除合同 ，公司強(qiáng)行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同工傷期間用人單位解除合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行工傷期間用人單位解除合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金?！?/p>工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎

一、 工傷 后用人單位可以 解除勞動合同 嗎 用人單位與勞動者協(xié)商一致工傷期間用人單位解除合同 ，可以解除勞動合同。 停工留薪期 內(nèi)單位不得解除或者終止 勞動關(guān)系 。勞動者在本單位患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的工傷期間用人單位解除合同 ，用人單位不得依照《 勞動合同法 》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定工傷期間用人單位解除合同 ，勞動者有下列情形之一的工傷期間用人單位解除合同 ，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職工傷期間用人單位解除合同 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 所以，如果用人單位與工傷職工協(xié)商一致，或者工傷職工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等行為的，用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工。 二、用人單位可以和工傷職工解除勞動合同嗎 工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工解除或終止勞動關(guān)系。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由 工傷保險 基金支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，以及按月支付 傷殘津貼 。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險 費。工傷職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險 待遇。 職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，并保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險 費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 綜上，工傷職工中，一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系至達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)時止;五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系;七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可以解除勞動、聘用合同。即用人單位在任何情況下都不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定主動解除與工傷人員之間的 勞動合同 或裁減工傷人員。 由上可知，并沒有完全的規(guī)定不可以解除勞動合同，即使是勞動者在工傷期間，如果用人單位與受傷職工協(xié)商一致，對賠償?shù)葐栴}都能達(dá)成一致的約定的，那么受傷職工同意后也是可以解除勞動合同的。

工傷后是否可以解除勞動合同

工傷后是否可以解除勞動合同工傷期間用人單位解除合同 ，一般勞動者在工作期間人身受到工傷期間用人單位解除合同 了傷害的，此時申請進(jìn)行專門的認(rèn)定，確認(rèn)屬于工傷范疇的，那么之后可以按照工傷事故進(jìn)行處理。但對于勞動者而言，此時員工遭受了工傷勢必會耽誤本身的工作，那工傷后是否可以解除勞動合同？

工傷后是否可以解除勞動合同1

工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

工傷9級應(yīng)享受以下待遇工傷期間用人單位解除合同 ：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

我國《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！倍鳛閯趧雨P(guān)系主體的用人單位和勞動者，形式上地位是平等的，但實質(zhì)上是不平等的，在他們之間還有一種管理和被管理的行政隸屬關(guān)系，用人單位處于積極、主動的有利地位

而勞動者處于消極和權(quán)利防衛(wèi)的弱勢地位，在現(xiàn)實生活中常有用人單位故意拖延不訂立勞動合同的現(xiàn)象存在。為此，江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》明確規(guī)定：“用人單位與勞動者雖然沒有簽訂書面勞動合同，但是勞動者向用人單位提供勞動并接受其管理，指揮與監(jiān)督，用人單位向勞動者支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實勞動關(guān)系?！?/p>

勞動關(guān)系的解除既涉及勞動者的就業(yè)機(jī)會和生存權(quán)利，也影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營，因此須慎重對待。特別是對用人單位單方面解除勞動關(guān)系的情形，我國勞動法律法規(guī)都作了嚴(yán)格的限制，即必須具備法定的情形，否則用人單位不得單方行使解除權(quán)。

同時我國《勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本條第(一)項、第(二)項、第(三)項之所以以法律上的形式規(guī)定不得解除勞動合同，就是為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。

在勞動關(guān)系中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負(fù)有保護(hù)勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務(wù)，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務(wù)，因此，在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應(yīng)該對勞動者的生活負(fù)責(zé)

而不是以終止勞動關(guān)系了事。本案原告洪*芳在工作中受傷，屬七級傷殘，依法被認(rèn)定為工傷，根據(jù)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動者因工傷殘或患職業(yè)病，依法應(yīng)享受社會保險待遇，傷殘程度被評為七至十級的

原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，如職工本人提出解除勞動合同或者勞動合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級勞動行政部門根據(jù)實際情況確定。

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

工傷后是否可以解除勞動合同2

一、工傷鑒定后可以解除勞動合同嗎

1、發(fā)生工傷事故，勞動者進(jìn)行工傷鑒定后，在工傷醫(yī)療期間，用人單位不得解除勞動合同。

2、如果解除勞動合同的，要給予員工2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位不得解除勞動合同的情形如下：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

二、工傷鑒定需要走哪些程序

（一）實際中，做工傷傷殘鑒定前，要確定是在下面的時間內(nèi)：

1、符合醫(yī)療終結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療終結(jié)期限的，要在鑒定材料交齊后60日內(nèi)由市勞鑒辦安排鑒定，特殊情況可再延長30日作出鑒定結(jié)論。

2、因骨折、關(guān)節(jié)損傷、神經(jīng)損傷等醫(yī)療終結(jié)期限未滿、康復(fù)尙需時日或燒傷毀容等特殊情況，需等醫(yī)療終結(jié)期滿或康復(fù)期滿的，另行告知鑒定時間，請工傷職工等待通知。

（二）接著，申請工傷鑒定時要按照以下步驟進(jìn)行：

1、用人單位或工傷職工在傷情穩(wěn)定或醫(yī)療終結(jié)后，攜帶相關(guān)申請資料直接到設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

2、勞動鑒定委員會在收到申請后，對申請材料進(jìn)行審核。

3、勞動鑒定委員會審查資料齊全后，將組織專家進(jìn)行鑒定，并作出鑒定結(jié)論。

4、勞動能力鑒定委員在作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

工傷后是否可以解除勞動合同3

一、工傷員工可以解除勞動合同嗎?

工傷員工可以解除勞動合同，五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。部分工傷職工在傷殘等級鑒定結(jié)論出來后，就主動提出解除勞動合同，領(lǐng)取上述款項。

在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。

如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。

二、用人單位可以和工傷職工解除勞動合同嗎

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的.工傷職工解除或終止勞動關(guān)系。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，以及按月支付傷殘津貼。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，并保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

綜上，工傷職工中，一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系至達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)時止;五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系;七級至十級傷殘的

勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可以解除勞動、聘用合同。即用人單位在任何情況下都不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定主動解除與工傷人員之間的勞動合同或裁減工傷人員。

職員若是由于工作的原因受傷，此時單位不得隨意的與其解除勞動關(guān)系，但若是其治療周期比較長，或者是在治愈之后，也不能很好的適應(yīng)工作，此時單位可以選擇支付補(bǔ)償金，并且與其解除勞動合同，但是由于職員之后很難找到工作，故而賠償金的數(shù)額會比較大。