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發(fā)生工傷后公司應該承擔哪些費用

在線問法 時間: 2023.09.24
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申請 工傷認定 的 訴訟時效 發(fā)生工傷后公司應該承擔哪些費用我國現(xiàn)行民事法律制度中,規(guī)定對身體受到了傷害,要求賠償?shù)脑V訟時效為一年,參照民法的規(guī)定,申請認定工傷的時效為一年,即工傷職工或者其、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者 職業(yè)病 確診之日起一年內,可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷單位應該承擔哪些費用

因工傷發(fā)生發(fā)生工傷后公司應該承擔哪些費用 的下列費用發(fā)生工傷后公司應該承擔哪些費用 ,按照國家規(guī)定由用人單位支付發(fā)生工傷后公司應該承擔哪些費用 : 治療工傷期間的工資福利發(fā)生工傷后公司應該承擔哪些費用 ; 五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼發(fā)生工傷后公司應該承擔哪些費用 ; 終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷是指工作人員在生產(chǎn)勞動中直接或者間接負傷,或者工作過程中產(chǎn)生的職業(yè)病。工傷賠償還要經(jīng)過三個必要的過程,包括工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁,沒有勞動合同的員工,還要進行勞動關系鑒定,企業(yè)在員工受到工傷時要承擔員工治療期間的相關費用。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

工傷賠償中公司需要承擔哪些

對于 工傷 賠償公司需要承擔哪些費用這個問題發(fā)生工傷后公司應該承擔哪些費用 ,解答如下:  在職職工在公司遭受傷害,構成 工傷事故 的,所在公司需負相應的責任。那么,職工工傷公司應承擔哪些責任,下面為你介紹 工傷賠償責任采取雇主責任即無過錯歸責原則(也稱為補償不究過失原則)。具體指,只要發(fā)生工傷事故,不究過失在誰,企業(yè)主無論是否有過失,均應承擔賠償責任。 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況: 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目 醫(yī)療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。 2、造成 傷殘 的賠償項目: 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 3、造成死亡的賠償項目: 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 。 4、職工下落不明的情況: 職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目,要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的 50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有: 喪葬費 、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。 申請 工傷認定 的 訴訟時效 發(fā)生工傷后公司應該承擔哪些費用 我國現(xiàn)行民事法律制度中,規(guī)定對身體受到了傷害,要求賠償?shù)脑V訟時效為一年,參照民法的規(guī)定,申請認定工傷的時效為一年,即工傷職工或者其、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者 職業(yè)病 確診之日起一年內,可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。 按照前款規(guī)定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的,根據(jù)屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。這就是說,未在規(guī)定的時間里進行 工傷鑒定 ,可能喪失享受 工傷待遇 的權利,因此,應當在規(guī)定的時間里,由企業(yè)或職工家屬到勞動保障行政部門進行工傷認定。 《 工傷保險條例 》第十七條中同樣還有如下規(guī)定:用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。但這個規(guī)定的具體含義模棱兩可,在現(xiàn)實生活中不便操作。假如用人單位拒絕承擔上述費用,則意味著 勞動爭議 的產(chǎn)生。有關勞動爭議的仲裁時效,《 勞動法 》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。 所以,公司對工傷職工需要承擔以上的賠償責任,當然,依法購買 工傷保險 的,進行工傷賠償時由保險基金支付相應的費用,所以具體看公司是否購買相應的工傷保險。

工傷公司要賠哪些費用

在工作時間、工作地點由于工作原因發(fā)生的事故造成傷害的發(fā)生工傷后公司應該承擔哪些費用 ,構成工傷。如果公司依法為員工繳納工傷保險的發(fā)生工傷后公司應該承擔哪些費用 ,事故發(fā)生后,由公司向當?shù)厣绫>稚暾埞kU待遇即可。如果公司沒有為員工繳納工傷保險的,員工可以申請勞動仲裁要求公司承擔工傷保險待遇。其中,工傷認定到當?shù)厝松绮块T申請認定,傷殘鑒定是傷情穩(wěn)定后,通常是出院以后,到當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請,相關申請材料按當?shù)匾鬄闇省H绻麤]有簽訂書面的勞動合同的,在工傷認定和傷殘能力之前,還需要申請勞動仲裁,認定事實勞動關系。構成傷殘的,賠償項目主要有醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、如果離職的,還有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷發(fā)生工傷后公司應該承擔哪些費用 :

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的發(fā)生工傷后公司應該承擔哪些費用 ;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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