工傷期間解除勞動(dòng)合同一般是不合法的。用人單位不能以裁員、無過錯(cuò)性辭退的方式來與工傷期限的員工解約工傷期間強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同 ；如果工傷期限已經(jīng)經(jīng)過工傷期間強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同 ，員工不能從事原工作或單位另行安排的工作，單位才能以無過錯(cuò)性辭退等方式與員工解約。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

可以解除工傷期間強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同 ，但是如果是員工個(gè)人的意愿的話并不推薦這樣做工傷期間強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同 ，如果是企業(yè)單位主動(dòng)要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補(bǔ)償。沒有簽勞動(dòng)合同工傷期間強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同 ，發(fā)生經(jīng)過認(rèn)定的工傷，單位要負(fù)責(zé)。沒有勞動(dòng)合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當(dāng)事人依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果經(jīng)過鑒定當(dāng)事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》對用人單位單方解除勞動(dòng)合同工傷期間強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同 的權(quán)利做工傷期間強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同 了較多的限制工傷期間強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同 ，如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的這些情況，用人單位不能按照《勞動(dòng)合同法》第四十、四十一條規(guī)定單方解除員工勞動(dòng)合同，如不能以員工無法勝任工作、企業(yè)經(jīng)營困難、破產(chǎn)等情況解除與員工的勞動(dòng)合同。

除此之外，還有勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出、拒不改正的等情況，即使在工傷期間或其他應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位也可以單方面解除員工的勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可以，具有一定情形就可以解除合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同工傷期間強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同 ：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其工傷期間強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。