職工患病或非因工負(fù)傷治療期間2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ，在規(guī)定2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

您好2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ，員工生病醫(yī)療期結(jié)束后2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ，單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工得了癌癥2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ，按照《勞動(dòng)法》中2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 的規(guī)定，需要給一定期限的醫(yī)療期用來治病，用人單位不能直接因?yàn)閱T工得癌癥就將其辭退。

也就是說，在醫(yī)療期內(nèi)，員工即使得癌癥了也不能辭退。但如果醫(yī)療期屆滿，而員工不能從事原來的工作，也無法承擔(dān)新安排的工作，這樣的情況下單位可以將其辭退。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果勞動(dòng)者已經(jīng)無法繼續(xù)工作2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ，那么單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者以額外支付一個(gè)月工資代替提前通知。

法律分析2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ：癌癥并不屬于工傷2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ，也不在工傷賠償2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 的范圍之列2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ，但是患上癌癥的職工可以視為非因公受傷而享受應(yīng)有的政策待遇，包括醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷，根據(jù)工齡計(jì)算發(fā)放治療期間的工資待遇，獲得負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)和殘廢救濟(jì)費(fèi)等補(bǔ)助。

【法律依據(jù)】2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ：《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十九條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

患病不管是癌癥還是其2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 他2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ，都會(huì)有一定的醫(yī)療期2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。但如果是雙方協(xié)商一致的，則也是允許的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。