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女人超過55歲工傷算不算工傷

在線問法 時(shí)間: 2023.03.31
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女性農(nóng)民工女人超過55歲工傷算不算工傷,年滿55歲女人超過55歲工傷算不算工傷,已經(jīng)超過法定退休年齡,不具有法定勞動(dòng)者資格,用工單位聘用的,不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整,不適用《工傷保險(xiǎn)條例》,不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定,【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
超過55歲能不能走工傷

不可以女人超過55歲工傷算不算工傷 ,但參加女人超過55歲工傷算不算工傷 了工傷保險(xiǎn)女人超過55歲工傷算不算工傷 的除外。女性農(nóng)民工女人超過55歲工傷算不算工傷 ,年滿55歲女人超過55歲工傷算不算工傷 ,已經(jīng)超過法定退休年齡,不具有法定勞動(dòng)者資格,用工單位聘用的,不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整,不適用《工傷保險(xiǎn)條例》,不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的,由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任,但本人具有過錯(cuò)的,可以減輕賠償責(zé)任。

女農(nóng)民工55歲工傷可以做工傷認(rèn)定嗎?請(qǐng)問一下女士55歲了工作受傷就不能走工傷認(rèn)定了嗎?

沒有女人超過55歲工傷算不算工傷 ,參加過工傷保險(xiǎn)的除外。

女農(nóng)民工女人超過55歲工傷算不算工傷 ,年滿55周歲,超過法定退休年齡,不具備法定勞動(dòng)資格。用人單位招用的不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整?!豆kU(xiǎn)條例》不適用,女人超過55歲工傷算不算工傷 他們不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在工作中受到事故傷害的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任,但有過錯(cuò)的,可以減輕賠償責(zé)任。

但根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見》(人社部發(fā)〔2016〕29號(hào))第二條規(guī)定,已繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,可以認(rèn)定為工傷,享受工傷保險(xiǎn)待遇。

最高人民法院

關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)

石[2010]12號(hào)

第七條用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

人力資源和社會(huì)保障部

關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見(二)

人力資源和社會(huì)保障部〔2016〕29號(hào)

二是勞動(dòng)者達(dá)到或者超過法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,在原用人單位工作期間繼續(xù)遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

達(dá)到或超過法定退休年齡或已領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的用人單位,在就業(yè)期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病,用人單位已通過項(xiàng)目保險(xiǎn)等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的。,按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

55歲女職工工傷如何賠償

【法律分析】

按照相關(guān)規(guī)定如果女職工超過五十五周歲(含55周歲)女人超過55歲工傷算不算工傷 ,就不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定了女人超過55歲工傷算不算工傷 ,但是這種情況女職工可以直接向法院起訴用工單位索要賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

女老人超過五十五歲還去打工,打工時(shí)發(fā)生了事故,算不算工傷呢?

具體看是男士還是女士女人超過55歲工傷算不算工傷 ,女女人超過55歲工傷算不算工傷 的超過50歲女人超過55歲工傷算不算工傷 ,男的超過60歲就不再受勞動(dòng)法保護(hù),所以在工作中受傷也就不能被認(rèn)定為工傷女人超過55歲工傷算不算工傷 ;傷者在工作中受傷后,應(yīng)當(dāng)按照人身?yè)p害,要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。

(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定。

超過55歲還去打工,打工中受傷,算不算工傷?

當(dāng)然是工傷女人超過55歲工傷算不算工傷 了女人超過55歲工傷算不算工傷 ,不管多大年齡,只要單位錄取你,并且在工作中受傷,都是算作工傷的

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女人超過55歲工傷算不算工傷

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超過50歲上班受傷算不算工傷

工傷是指對(duì)工作當(dāng)中出現(xiàn)意外受傷超過50歲上班受傷算不算工傷的情況超過50歲上班受傷算不算工傷,才可以認(rèn)定為工傷那么超過50歲就應(yīng)該是女職工超過50歲上班受傷算不算工傷,就應(yīng)該退休超過50歲上班受傷算不算工傷了,那么它就不能被認(rèn)定為工傷,但是 ...
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