失業(yè)金與解除勞動合同補(bǔ)償金不是一回事。失業(yè)保險金失業(yè)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別 ，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件失業(yè)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別 的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金失業(yè)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別 ：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形一般是單位的違法行為導(dǎo)致勞動者單方解除勞動合同、雙方協(xié)商一致解除勞動合同、職工無過失性辭退解除勞動合同、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同、勞動合同終止的幾款特定情形。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其失業(yè)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別 他情形。

補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別有失業(yè)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別 ：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性，賠償帶有懲罰性失業(yè)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別 ；補(bǔ)償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的，賠償涉及到過錯責(zé)任失業(yè)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別 ；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

失業(yè)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別 ，《勞動法》規(guī)定失業(yè)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別 ， 勞動合同解除 后失業(yè)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別 ，用人單位對符合規(guī)定的勞動者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，失業(yè)保險機(jī)構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。你可以向你的單位要求補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

失業(yè)保險是指國家通過立法強(qiáng)制實行的失業(yè)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別 ，由社會集中建立基金失業(yè)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別 ，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分失業(yè)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別 ，是社會保險的主要項目之一。按照《失業(yè)保險條例》的規(guī)定失業(yè)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別 ，失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為失業(yè)人員開具領(lǐng)取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同 前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及勞動部關(guān)于《違反勞動合同解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)【1994]481號）和相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位通常在以下五種條件下可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

一、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過12個月。

二、用人單位克扣或者無故拖欠職工工資，拒不支付延長工作時間工資報酬的，以及支付職工工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除全額支付工資報酬或補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬或補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

四、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由單位解除勞動合同的，應(yīng)按職工在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)辛日嘗金。

五、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

同時，按照《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，在勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)（中華人民共和國勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規(guī)定的除外）等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金