因?yàn)楣景徇w導(dǎo)致員工解除勞動合同的東莞搬廠怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ，公司需要支付補(bǔ)償金后解除勞動合同東莞搬廠怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ，補(bǔ)償金按照工作年限來計(jì)算，即滿一年補(bǔ)償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算東莞搬廠怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動合同，需要向勞動者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報(bào)酬。因此，拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。1. 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無固定期限從工作時(shí)間起算。2. 勞動合同法規(guī)定， 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說如果新工作地點(diǎn)是東莞， 你不同意去， 他又無法讓你在深圳工作， 就只能賠償。3. 工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的， 以三倍計(jì)， 按實(shí)際工作時(shí)間.再乘以上系數(shù)。4. 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得賠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、根據(jù)員工在公司工作的年限東莞搬廠怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償東莞搬廠怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

2、工作時(shí)間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時(shí)間計(jì)算進(jìn)行賠償；

3、員工工作不滿六個月的，按半年的時(shí)長計(jì)算賠償數(shù)額。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形時(shí)，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進(jìn)行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

1、工廠搬也是要賠的, 看合同類型, 固定期限從08年起算; 無固定期限從工作時(shí)間起算.

2、勞動合同法規(guī)定, 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說如果新工作地點(diǎn)是東莞, 你不同意去, 他又無法讓你在深圳工作, 就只能賠償.

3、 你是深圳的, 建議找一下當(dāng)?shù)氐墓? 東莞搬廠怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) 我之前公司的深圳廠, 關(guān)廠的時(shí)候就是市工會免費(fèi)安排律師跟公司談的. 條件很好, 一線的1.5倍. 辦公室的1.3倍. 工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的, 以三倍計(jì), 按實(shí)際工作時(shí)間.再乘以上系數(shù).

4、 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得賠.

5、 不要隨意簽字, 更不要在空白紙上簽字. 必須簽字時(shí)一定要緊貼最后一行簽, 以防止被添加內(nèi)容

6、沒有簽訂勞動合同，你可以要求單位多支付一倍的工資，并以此為由解除勞動合同，要求按照每工作一年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料東莞搬廠怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

1、如果搬廠時(shí)，勞動合同法已經(jīng)實(shí)施的，就按新的勞動合同法規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

2、《勞動合同法》第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；

本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料：百度百科勞動法

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)東莞搬廠怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ：一級傷殘東莞搬廠怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) 的一次性傷殘補(bǔ)助金是職工月工資的27倍東莞搬廠怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ，傷殘津貼是其工資的90%；二級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金是職工月工資的25倍東莞搬廠怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ，傷殘津貼是其工資的85%；三級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金是23倍，傷殘津貼是其工資的80%等。

一、工傷事故損害賠償?shù)囊?

1、職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實(shí)際的事實(shí)勞動關(guān)系；

2、職工必須有受到人身損害事實(shí)；

3、職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生。

二、工傷賠償程序：

1、職工所在單位向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷認(rèn)定申請；

2、工傷認(rèn)定部門依據(jù)證明材料對職工進(jìn)行的評定傷殘等級；

3、確定等級后，由用人單位與勞動者協(xié)商賠償項(xiàng)目以及數(shù)額；

4、協(xié)商不成的，可以申請仲裁。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。