您好公司同城搬遷有沒有補(bǔ)償 ，同城搬遷是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司同城搬遷有沒有補(bǔ)償 的，如果通勤時(shí)間變長，可以要求用人單位增加交通補(bǔ)貼等。

公司同城搬遷公司同城搬遷有沒有補(bǔ)償 ，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)公司同城搬遷有沒有補(bǔ)償 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（股東）等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

公司在同一城市搬遷，對勞動者有沒有補(bǔ)償，要看勞動者是否愿意在該單位繼續(xù)工作，如果繼續(xù)工作，是沒有補(bǔ)償公司同城搬遷有沒有補(bǔ)償 的。雖然在一座城市，但要看新的工作地點(diǎn)對勞動者來說是否方便，如果相差不大，甚至是更方便公司同城搬遷有沒有補(bǔ)償 了，那也是無法得到補(bǔ)償?shù)?。如果由于搬遷，導(dǎo)致上班極不方便，就可以以客觀情況變更解除勞動合同，并可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點(diǎn)的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等內(nèi)容。如果因?yàn)槠髽I(yè)搬遷新址，造成勞動合同中工作地點(diǎn)發(fā)生變化，由用人單位和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商不成，勞動者可以提前一個(gè)月提出解除勞動合同，至于相關(guān)賠償問題，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果是企業(yè)拆遷要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)一個(gè)月。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同公司同城搬遷有沒有補(bǔ)償 ：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司同城搬遷有沒有補(bǔ)償 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的公司同城搬遷有沒有補(bǔ)償 ；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司搬遷在本市是無補(bǔ)償?shù)??？缡邪徇w對員工是有補(bǔ)償?shù)墓就前徇w有沒有補(bǔ)償 ，一般同市搬遷是沒有補(bǔ)償?shù)墓就前徇w有沒有補(bǔ)償 ，除非有其它違反勞動法的情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司同城搬遷有沒有補(bǔ)償 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的公司同城搬遷有沒有補(bǔ)償 ；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　

【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其公司同城搬遷有沒有補(bǔ)償 他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。