有。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人是指與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的人勞動(dòng)仲裁第三人是什么意思 ，對(duì)勞動(dòng)仲裁第三人是什么意思 他人爭(zhēng)議的標(biāo)的有獨(dú)立的請(qǐng)求權(quán)，或者雖然沒(méi)有獨(dú)立的請(qǐng)求權(quán)，由于案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系，因此參加到已經(jīng)開(kāi)始的仲裁活動(dòng)中的當(dāng)事人。

第三人的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)仲裁第三人是什么意思 ：

（1）與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，第三人可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)。

（2）第三人有權(quán)勞動(dòng)仲裁第三人是什么意思 了解申請(qǐng)人請(qǐng)求的事實(shí)和理由，以及被申請(qǐng)人答辯的事實(shí)和理由，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)陳述自己對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的意見(jiàn)。

（3）有權(quán)就仲裁裁決書(shū)中規(guī)定由其承擔(dān)的義務(wù)提出自己的主張。

（4）第三人應(yīng)當(dāng)履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)對(duì)其所確認(rèn)的義務(wù)。

擴(kuò)展資料

在勞動(dòng)仲裁第三人是什么意思 我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。相關(guān)法律規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

一、需要材料

勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：

第一類(lèi)、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表；

(2)申訴書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)；

(3)申訴人身份證明及復(fù)印件；

(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

(5)被訴人工商注冊(cè)信息資料；

(6)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類(lèi)、申訴人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希?/p>

除提交第一類(lèi)(1)至(7)項(xiàng)資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類(lèi)、申訴人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)被訴人身份證明復(fù)印件；

(2)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類(lèi)第(6)項(xiàng)要求相同)；

(3)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

(4)《法定代表人身份證明書(shū)》；

(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書(shū)》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件；

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

三、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效

勞動(dòng)仲裁的時(shí)效問(wèn)題是勞動(dòng)者很關(guān)心的問(wèn)題，從中斷時(shí)起，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

四、申請(qǐng)仲裁

用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

參考資料來(lái)源：宜昌市人民政府-什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人

參考資料來(lái)源：資興市人民政府-勞動(dòng)仲裁

1、第三人指勞動(dòng)仲裁第三人是什么意思 的是和糾紛有利害關(guān)系勞動(dòng)仲裁第三人是什么意思 ，但不是直接參與人的；

2、比如勞動(dòng)仲裁第三人是什么意思 ：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁第三人是什么意思 ，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁第三人是什么意思 ，可以列新的用人單位為第三人；

3、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十三條 與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?/p>

第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。

原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

勞動(dòng)仲裁中有既不是原告也不是被告勞動(dòng)仲裁第三人是什么意思 的第三人勞動(dòng)仲裁第三人是什么意思 ，第三人既不是申請(qǐng)人也不是被申請(qǐng)人。但是第三人和案件的處理結(jié)果有厲害關(guān)系。如果某一方敗訴勞動(dòng)仲裁第三人是什么意思 ，第三人有可能要承擔(dān)責(zé)任勞動(dòng)仲裁第三人是什么意思 ，所以第三人可依法申請(qǐng)參加，維護(hù)自己的利益、。

勞動(dòng)仲裁第三人是什么意思 我國(guó)《民事訴訟法》第56條第1款規(guī)定，“對(duì)當(dāng)事人雙方的訴訟標(biāo)的，第三人認(rèn)為有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的，有權(quán)提起訴訟。”最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）第65條規(guī)定，“有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人有權(quán)向人民法院提出訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由，成為當(dāng)事人?！?有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人是以提起訴訟的方式參加訴訟的，是否提起訴訟是該第三人的權(quán)利，人民法院不能依職權(quán)追加該第三人參加訴訟，否則，就是對(duì)當(dāng)事人權(quán)利的侵害。有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人提起的訴訟雖與本訴有聯(lián)系，可以合并審理，但也可以分開(kāi)。有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人既有權(quán)提起訴訟，也有權(quán)不提起訴訟，放棄權(quán)利，或者在本訴終結(jié)后另行起訴。人民法院在審理案件過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存在有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人，但其未對(duì)原告、被告爭(zhēng)議的訴訟標(biāo)的提出請(qǐng)求的，只能通知其訴訟發(fā)生的情況，而不能主動(dòng)追加其為當(dāng)事人。

如果是民事訴訟中勞動(dòng)仲裁第三人是什么意思 的第三人：是指在已經(jīng)開(kāi)始的訴訟中勞動(dòng)仲裁第三人是什么意思 ，對(duì)勞動(dòng)仲裁第三人是什么意思 他人之間的訴訟標(biāo)的，具有全部的或部分的獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)，或者雖然不具有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)，但案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系的人。

第三人有以下特征：

1．參加到他人正在進(jìn)行的訴訟中。第三人是相對(duì)于原被告而言，他是加入到別人的訴訟中。第三人的加入，還以原被告的訴訟已經(jīng)開(kāi)始，且尚未終結(jié)為條件。

2．第三人在訴訟中具有獨(dú)立的訴訟地位。第三人既不同于共同訴訟人，又不同于當(dāng)事人以外的其他訴訟參與人，而屬于廣義當(dāng)事人，有獨(dú)立的訴訟地位。在訴訟中，他或者作為第三方當(dāng)事人，與本訴中的原被告進(jìn)行訴訟，或者輔助一方當(dāng)事人，與另一方當(dāng)事人進(jìn)行訴訟。

3．第三人是與案件有利害關(guān)系的人。這種利害關(guān)系主要包括兩種情形：一是原告和被告爭(zhēng)議的訴訟標(biāo)的，使該第三人的利益受到侵害；二是法院對(duì)本訴的處理結(jié)果可能會(huì)對(duì)第三人產(chǎn)生有利或不利的影響。這是第三人與代理人、證人、鑒定人和翻譯人員的根本區(qū)別。

第三人制度的作用：

1、有利于維護(hù)利害關(guān)系人的合法權(quán)益。

2、有利于防止法院作出互相矛盾的裁判。

3、有利于實(shí)現(xiàn)訴訟經(jīng)濟(jì)。

僅就和單位在打勞動(dòng)官司而言，勞動(dòng)仲裁是前置條件，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院是不會(huì)受理的。那么，單位是在什么情況下起訴到勞動(dòng)仲裁第三人是什么意思 了法院？是對(duì)仲裁裁決不服？還是另有其他原因？如果是對(duì)裁決不服，依法提起訴訟是法律賦予的權(quán)力。勞動(dòng)仲裁第三人是什么意思 你只需按法定程序出庭應(yīng)訴即可。

至于為什么勞動(dòng)局表示支持你打反訴，并愿意出庭當(dāng)?shù)谌耍瑹o(wú)法做出直接判斷。但假如勞動(dòng)局是傾向于你的，那么，勞動(dòng)局介入訴訟審理，對(duì)你應(yīng)該是有好處的。