工作時間、工作地點、突發(fā)疾病在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ，經(jīng)搶救在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ，48小時之內(nèi)死亡在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ，視同為工傷。其待遇按工傷保險條例規(guī)定由工傷保險基金（參加工傷保險）或者用工單位（未參加工傷保險）支付。

工傷保險條例上寫在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 的很清楚啊。

1根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定職工有下列情形之一在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 的視同工傷在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ：（一）在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。2工人在上班期間突發(fā)疾病死亡視同工傷。3工人屬于依法應(yīng)擔(dān)繳納工傷保險的人所以應(yīng)該找工傷保險機構(gòu)賠付而不是找用人單位賠付。4但是如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的未參加期間其職工發(fā)生工傷的由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費用。5職工因工死亡其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月41%其他親屬每人每月31%孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加11%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的21倍。

若是由人社部門認定為工傷在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ，老板需要支付相應(yīng)待遇。

若是人社部門認定為非工傷或者沒有認定在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ，老板沒有任何責(zé)任。

法律分析在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ：員工上班期間猝死在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ，如果不是公司領(lǐng)導(dǎo)故意導(dǎo)致在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 的死亡在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ，則公司領(lǐng)導(dǎo)不用負法律責(zé)任，但是公司應(yīng)該為死亡員工進行工傷賠償。法律依據(jù)在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

當(dāng)然要算工傷。作為生產(chǎn)型企業(yè)在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ，不可避免地因為季節(jié)性波動而導(dǎo)致訂單增多帶來整體用工量增加在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ，公司從未強迫文某加班，且“公司定期組織員工進行體檢，并在上班期間安排休息時間，也允許員工在非休息時間視自己情況適當(dāng)休息，已經(jīng)盡到了對員工基本保障的勞動義務(wù)?！卑凑赵趶S里死亡老板全部承擔(dān)嗎 我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過一小時。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以認定為工傷。本案的情況是否屬于工傷要看是否在工作時間、工作崗位、工作場所突發(fā)疾病，如果并非立即死亡，經(jīng)過了搶救，還要看是否屬于在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情況。如果是就屬于工傷，反之，則不屬于。此外，如果單位存在強制性加班，則也需對女孩的死亡承擔(dān)一定法律責(zé)任。在現(xiàn)行法律框架內(nèi)，只有從侵權(quán)責(zé)任法方面去考慮。用人單位嚴重忽視對亡者身體健康的保護，根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第二條：“侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)……”;第六條：“行為人因過錯侵害在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”的規(guī)定，應(yīng)認定用人單位存在侵權(quán)行為，且主觀上存在過錯。因此，用人單位應(yīng)對該猝死員工的死亡承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)員工本身的身體狀況判定責(zé)任比例，進行賠付。

員工因加班猝死在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ，公司到底有沒有責(zé)任呢？日前，杭州一名22歲女孩持續(xù)四五天熬夜加班，在家休息時突然失去意識，一度被送入急診ICU救治，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)心。據(jù)極目新聞報導(dǎo)，7月27日記者從當(dāng)事女孩家屬處了解到，女孩已于7月26日不幸離世。公司法務(wù)確立表態(tài)不會承擔(dān)7月27日，極目電視記者從女孩家屬處了解到，女孩已于7月26日下午去世。7月28日，女孩在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 的一名家屬徐女士告知記者，女孩的尸體已經(jīng)從杭州運返回江西家鄉(xiāng)，28日早上早已火化。“她之前的確持續(xù)來天加班到凌晨，手機存在加班審核紀錄?！毙炫空f。女孩爸爸還在社交平臺評論稱在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 ：“在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 我的孩子2022年7月26日最終還是扔下我們兩個無依無靠的老人，謝謝大家這段時間的協(xié)助，希望所有的孩子們、每一個熱心人一定要愛惜自己的身體，闖蕩拼搏也要照顧好自己！謝謝大家?！贬槍ο嚓P(guān)的后面解決，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務(wù)聯(lián)系過，法務(wù)確立表態(tài)不會承擔(dān)，如果要申請工傷賠償必須走法律途徑。有關(guān)是否走法律程序，家屬有在考慮，她們已經(jīng)和侓師聯(lián)絡(luò)，暫時沒有進度。對于這事，28日下午，杭州市濱江區(qū)勞動監(jiān)察大隊一名工作員告訴澎湃新聞，在廠里死亡老板全部承擔(dān)嗎 他們有工作員已經(jīng)到涉嫌公司了解情況，詳細情況仍在調(diào)查中。當(dāng)日，女孩所在公司一名黃姓責(zé)任人回復(fù)極目電視記者稱，目前杭州本地監(jiān)督機構(gòu)已干預(yù)這事，公司正緊密配合調(diào)查工作，遞交各方面材料，一切重視政府調(diào)查報告。北京大成(武漢)事務(wù)所柴欣侓師表明，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時間和崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無效死亡的可以認定為工傷。本案的狀況是否屬于工傷需看是否在上班時間、崗位、工作場所突發(fā)疾病，假如并非馬上死亡，經(jīng)過了救治，還要看是否屬于在48鐘頭內(nèi)徑醫(yī)治無效死亡的情況。假如是就屬于工傷，相反，則不屬于。此外，假如企業(yè)存有強制加班，則也需對女孩的死亡擔(dān)負一定法律依據(jù)。