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公司搬遷跟過去不補償員工

在線問法 時間: 2023.09.28
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《勞動法》第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人公司搬遷跟過去不補償員工: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷跟過去不補償員工,用人單位同城搬遷,按各地規(guī)定,勞動合同繼續(xù)履行,員工不去公司搬遷跟過去不補償員工的,不予支付經(jīng)濟補償金,職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計算,雙方可在勞動合同或以其公司搬遷跟過去不補償員工他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。
公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

“工廠搬遷公司搬遷跟過去不補償員工 ,員工不去公司搬遷跟過去不補償員工 的,否給予經(jīng)濟補償,要具體衡量企業(yè)搬遷公司搬遷跟過去不補償員工 的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷,對員工工作生活影響不大的,公司可以不補償。”否則,構(gòu)成重大變化,可以解除合同。主張經(jīng)濟補償金。

《勞動法》第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人公司搬遷跟過去不補償員工 : (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷跟過去不補償員工 ; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

【溫馨提示】

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公司搬遷到同一個城市員工不去能不能得到賠償?

公司同城搬遷公司搬遷跟過去不補償員工 ,員工不去公司搬遷跟過去不補償員工 ,沒有經(jīng)濟補償。用人單位同城搬遷,按各地規(guī)定,勞動合同繼續(xù)履行,員工不去公司搬遷跟過去不補償員工 的,不予支付經(jīng)濟補償金?!蛾P(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》粵人社規(guī)〔2013〕3號(三)關(guān)于勞動合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定,企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人(股東)等事項,不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定,企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行?!叭齺硪谎a”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后,勞動合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件,對職工生活未造成明顯影響的,勞動合同繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)履行的,企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù),企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇公司搬遷跟過去不補償員工 ;職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計算,雙方可在勞動合同或以其公司搬遷跟過去不補償員工 他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。

公司異地搬遷員工不去怎么補償

公司搬遷員工不跟過去公司搬遷跟過去不補償員工 的需要向員工支付一筆經(jīng)濟補償金。單位需要向員工支付公司搬遷跟過去不補償員工 的經(jīng)濟補償金規(guī)定是公司搬遷跟過去不補償員工 :每滿一年支付一個月工資公司搬遷跟過去不補償員工 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的公司搬遷跟過去不補償員工 ,按一年計算,即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

一、勞動者有下列情形之一的,用人單位不得與其解除勞動合同:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

二、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司搬遷,員工不跟隨去,應(yīng)該有的補償

是這樣公司搬遷跟過去不補償員工 ,公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更公司搬遷跟過去不補償員工 ,單位需要征得個人同意才可以公司搬遷跟過去不補償員工 ,否則單位屬于單方面違反勞動合同公司搬遷跟過去不補償員工 ,需要給你賠償

你現(xiàn)在做的,千萬不可以辭職,要等單位給你解決,單位兩個選擇,一是協(xié)調(diào)你工作不讓你過去,一是解雇你,第一種情況不用賠你,第二種情況需要賠償你N+1個月工資作為補償

公司搬遷員工不去能不能得到賠償?

在公司搬遷到別公司搬遷跟過去不補償員工 的地方的情況下公司搬遷跟過去不補償員工 ,公司應(yīng)該征求每位員工的意見,同意繼續(xù)工作的,繼續(xù)履行勞動合同;不同意去新地點工作的,則提前30天書面通知解除勞動合同,并給予經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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打卡三河市人民法院 庭審結(jié)束后跟法官聊天,法官說一年審一千多件案子,但是三河的案子審限控制得很好,從立案到開庭不到兩月。 在這個背后,一定是合理的流程和結(jié)構(gòu)帶來效率??

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

公司因搬遷補償員工

公司搬遷員工如何賠償法律分析公司因搬遷補償員工:用人單位搬遷屬于勞動合同公司因搬遷補償員工的變更公司因搬遷補償員工,用人單位搬遷公司因搬遷補償員工,應(yīng)該詢問每位勞動者的意見公司因搬遷補償員工,不愿意去新工作地點的,致使勞動合同無法 ...
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專業(yè)才能高效,有一種欣慰叫做判如所請!北京延慶區(qū)交通事故,傷者評上十級傷殘,在開庭中元甲律師對傷殘賠償金、護理費、誤工費極力爭取,得到法院支持,幫助傷者獲得賠償款合計40萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-14 15:28

公司本市搬遷員工補償多少

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條規(guī)定公司本市搬遷員工補償多少:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以 解除勞動合同 : (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

公司跨區(qū)搬遷員工有補償嗎

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當(dāng)事人權(quán)益最大化:河北事故,傷者在河北生活,幫助當(dāng)事人爭取到按照北京標(biāo)準(zhǔn)賠償,并爭取到55歲母親的被扶養(yǎng)人生活費,合計獲得36萬賠償款。當(dāng)事人很認(rèn)可,送來了錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

09-20 09:27

公司搬遷員工如何補償

公司搬遷員工如何賠償法律分析:用人單位搬遷屬于勞動合同公司搬遷員工如何補償?shù)淖兏景徇w員工如何補償,用人單位搬遷,應(yīng)該詢問每位勞動者的意見,不愿意去新工作地點的,致使勞動合同無法履行的,用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動 ...
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發(fā)生交通事故具體賠償金額怎么算?要注意哪些呢?交通事故涉及賠償項目有十幾項,其中誤工費、護理費、營養(yǎng)費是比較容易出現(xiàn)爭議的部分,咱們可以選擇建立機構(gòu)作為一個三期鑒定,確定具體的賠償天數(shù),依次計算具體的賠償金額。在這里要留意啊,賠償金額的計算也是很復(fù)雜的,而且也很重要,賠償項目也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),不同地區(qū)賠償金額也不同,所以就需要專業(yè)人士幫您計算含賠償也是有技巧的,具體可以后臺留言。

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 08:30

公司搬遷跟過去不補償員工

《勞動法》第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人公司搬遷跟過去不補償員工: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的公 ...
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