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公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.09.28
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勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒(méi)有明確說(shuō)明將來(lái)工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化時(shí),單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行: (1)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,公司搬遷有補(bǔ)償嗎《勞動(dòng)法》并未具體規(guī)定多少公里公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎,不過(guò)給出了以下規(guī)定: 1、單位事先沒(méi)有告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎,就會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。
因?yàn)楣景徇w而離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

法律分析:沒(méi)有公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,補(bǔ)償金按照工作年限來(lái)計(jì)算,即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司搬遷,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

《勞動(dòng)法》并未具體規(guī)定多少公里公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,不過(guò)給出了以下規(guī)定: 1、單位事先沒(méi)有告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,就會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的決定。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒(méi)有明確說(shuō)明將來(lái)工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化時(shí),單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行: (1)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (2)用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。 2、企業(yè)搬遷,在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件,對(duì)職工生活未造成明顯影響的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,勞動(dòng)者不隨遷沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一,說(shuō)明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定,此后的實(shí)際履行當(dāng)中工作地點(diǎn)也得以常態(tài)化固定。 4、企業(yè)搬遷,屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性的經(jīng)營(yíng)或辦公場(chǎng)所的重大長(zhǎng)期變更,勢(shì)必對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成重大影響,使得雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì)性變更。如果新的工作地點(diǎn)太遠(yuǎn),說(shuō)明勞動(dòng)合同繼續(xù)履行確實(shí)產(chǎn)生了困難。公司這樣的搬遷應(yīng)屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”。

公司同城搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償?

您好公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,同城搬遷是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,如果通勤時(shí)間變長(zhǎng)公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,可以要求用人單位增加交通補(bǔ)貼等。

公司搬遷有補(bǔ)償嗎

《勞動(dòng)法》并未具體規(guī)定多少公里公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,不過(guò)給出了以下規(guī)定: 1、單位事先沒(méi)有告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,就會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒(méi)有明確說(shuō)明將來(lái)工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化時(shí),單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行: (1)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (2)用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。 2、企業(yè)搬遷,在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件,對(duì)職工生活未造成明顯影響的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,勞動(dòng)者不隨遷沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一,說(shuō)明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定,此后的實(shí)際履行當(dāng)中工作地點(diǎn)也得以常態(tài)化固定。 4、企業(yè)搬遷,屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性的經(jīng)營(yíng)或辦公場(chǎng)所的重大長(zhǎng)期變更,勢(shì)必對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成重大影響,使得雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì)性變更。如果新的工作地點(diǎn)太遠(yuǎn),說(shuō)明勞動(dòng)合同繼續(xù)履行確實(shí)產(chǎn)生了困難。公司這樣的搬遷應(yīng)屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”。

最新勞動(dòng)法公司在同一城市搬遷勞動(dòng)者有補(bǔ)償嗎

公司在同一城市搬遷公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,對(duì)勞動(dòng)者有沒(méi)有補(bǔ)償公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,要看勞動(dòng)者是否愿意在該單位繼續(xù)工作,如果繼續(xù)工作,是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。雖然在一座城市,但要看新的工作地點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是否方便,如果相差不大,甚至是更方便公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 了,那也是無(wú)法得到補(bǔ)償?shù)?。如果由于搬遷,導(dǎo)致上班極不方便,就可以以客觀情況變更解除勞動(dòng)合同,并可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

公司地址搬遷是對(duì)勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)的變更,屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等內(nèi)容。如果因?yàn)槠髽I(yè)搬遷新址,造成勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)發(fā)生變化,由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商,如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月提出解除勞動(dòng)合同,至于相關(guān)賠償問(wèn)題,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果是企業(yè)拆遷要解除員工的勞動(dòng)合同,需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償,每滿一年補(bǔ)一個(gè)月。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 :(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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北京交通事故律師-許瑞林

06-11 11:54

公司因搬遷補(bǔ)償員工

公司搬遷員工如何賠償法律分析公司因搬遷補(bǔ)償員工:用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同公司因搬遷補(bǔ)償員工的變更公司因搬遷補(bǔ)償員工,用人單位搬遷公司因搬遷補(bǔ)償員工,應(yīng)該詢問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見(jiàn)公司因搬遷補(bǔ)償員工,不愿意去新工作地點(diǎn)的,致使勞動(dòng)合同無(wú)法 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-26 14:48

公司本市搬遷員工補(bǔ)償多少

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條規(guī)定公司本市搬遷員工補(bǔ)償多少:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以 解除勞動(dòng)合同 : (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-27 15:18

企業(yè)搬遷同區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果因?yàn)槠髽I(yè)搬遷新址,造成勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)發(fā)生變化,由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商,如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月提出解除勞動(dòng)合同,至于相關(guān)賠償問(wèn)題,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿 ...
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對(duì)方全責(zé)拒賠怎么辦?袁甲告訴你,咱們先報(bào)警,交警隊(duì)會(huì)開具交通事故責(zé)任認(rèn)定書,確定對(duì)方是否全責(zé),然后你再撥打自己保險(xiǎn)公司的電話,明確要求代位賠償,接下來(lái)就由保險(xiǎn)公司全權(quán)負(fù)責(zé)賠償?shù)氖聝毫?。索賠也是找保險(xiǎn)公司,聽明白了嗎?有交通事故索賠的問(wèn)題就問(wèn)袁甲,安全出行,安心生活。

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 15:56

公司搬遷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司搬遷員工如何賠償法律分析公司搬遷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同的變更公司搬遷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位搬遷公司搬遷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)該詢問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見(jiàn)公司搬遷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不愿意去新工作地點(diǎn)的,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位可 ...
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轉(zhuǎn)眼過(guò)去六個(gè)月了,元甲。一個(gè)有溫度的團(tuán)隊(duì)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-26 21:04

公司原地搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒(méi)有明確說(shuō)明將來(lái)工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化時(shí),單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行: (1)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié) ...
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