法律分析：如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的市內(nèi)搬遷不去有沒補(bǔ)償 ，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金市內(nèi)搬遷不去有沒補(bǔ)償 ；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動(dòng)合同；必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一般是沒有補(bǔ)償市內(nèi)搬遷不去有沒補(bǔ)償 的。如果公司搬遷并未給員工造成極大不便市內(nèi)搬遷不去有沒補(bǔ)償 ，或者給予了交通補(bǔ)貼等市內(nèi)搬遷不去有沒補(bǔ)償 ，員工有義務(wù)配合。市內(nèi)搬遷一般不用給員工賠償。企業(yè)市內(nèi)搬遷市內(nèi)搬遷不去有沒補(bǔ)償 ，一般勞動(dòng)合同有具體的約定市內(nèi)搬遷不去有沒補(bǔ)償 ，可以調(diào)整工作崗位和調(diào)動(dòng)等條款。自己辭職，一般無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有市內(nèi)搬遷不去有沒補(bǔ)償 的。

公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對(duì)于同意到新地址工作市內(nèi)搬遷不去有沒補(bǔ)償 的市內(nèi)搬遷不去有沒補(bǔ)償 ，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不同意去市內(nèi)搬遷不去有沒補(bǔ)償 的市內(nèi)搬遷不去有沒補(bǔ)償 ，則需要提前30天書面通知單位解除勞動(dòng)合同，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從實(shí)際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)綜合考慮搬遷的距離和地址。

單位和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確工作地點(diǎn)，員工決定簽署勞動(dòng)合同時(shí)，工作地點(diǎn)和環(huán)境也是其考慮的一個(gè)很大因素。在合同履行期限內(nèi)，如公司工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化（注意這里強(qiáng)調(diào)的是重大變化）影響到員工勞動(dòng)合同的履行，單位此時(shí)就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

資料擴(kuò)展：

公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形時(shí)，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進(jìn)行賠償。公司搬遷時(shí)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償；工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的時(shí)間計(jì)算進(jìn)行賠償；員工工作不滿六個(gè)月的，按半年的時(shí)長(zhǎng)計(jì)算賠償數(shù)額。

一般是因情況而定的。1、搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷的市內(nèi)搬遷不去有沒補(bǔ)償 ，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工進(jìn)行協(xié)商市內(nèi)搬遷不去有沒補(bǔ)償 ，搬遷員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，搬遷員工很難得到賠償。2、搬遷員工搬遷到外地的，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對(duì)員工正?；顒?dòng)造成重大影響，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，如果搬遷員工不同意的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，便可以解除勞動(dòng)合同，這種情況下需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

【法律分析】市內(nèi)搬遷不去有沒補(bǔ)償 ：需要分情況而定。公司搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷市內(nèi)搬遷不去有沒補(bǔ)償 的，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工進(jìn)行協(xié)商，搬遷員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，公司搬遷員工很難得到賠償。公司搬遷員工搬遷到外地的，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對(duì)員工正?；顒?dòng)造成重大影響，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，如果搬遷員工不同意的，公司應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，便可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

公司搬遷的是屬于變更勞動(dòng)合同上班地址的情形市內(nèi)搬遷不去有沒補(bǔ)償 ，如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不一致的，用人單位可賠償一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)市內(nèi)搬遷不去有沒補(bǔ)償 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。