1、公司同城搬遷省內(nèi)搬廠有沒有賠償 ，員工不去省內(nèi)搬廠有沒有賠償 ，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、用人單位同城搬遷省內(nèi)搬廠有沒有賠償 ，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償省內(nèi)搬廠有沒有賠償 ：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

【法律分析】：工廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷省內(nèi)搬廠有沒有賠償 ，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同，工廠應(yīng)該給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照在該工廠實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一省內(nèi)搬廠有沒有賠償 的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位搬遷，不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金省內(nèi)搬廠有沒有賠償 的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同是否能夠繼續(xù)履行。

1、如果員工愿意到異地工作，雙方可以協(xié)商，要求單位提供必要的幫助，比如提供班車、宿舍等。

2、員工如果不愿去，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，原來(lái)勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，雙方經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，單位是要給補(bǔ)償金的。如果沒有提前一個(gè)月通知，還要按照上一月的工資標(biāo)準(zhǔn)，給一個(gè)月的代通知金。

補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工離職前12個(gè)月的稅前工資去算。如果這其中有年終獎(jiǎng)，要把年終獎(jiǎng)除以12，再看涉及到年終獎(jiǎng)的有幾個(gè)月，把這部分錢算進(jìn)去。

算出平均數(shù)后，按照員工在單位的工作年限，滿一年給一個(gè)月的補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的，也是一個(gè)月的工資，不滿半年的是半個(gè)月的工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算省內(nèi)搬廠有沒有賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

擴(kuò)展資料：

案例：企業(yè)搬遷外地14名員工維權(quán)獲賠

公司停產(chǎn)搬遷外地，14名員工欲與該公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求賠償未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等賠償金。經(jīng)仲裁裁決后該公司不服訴至法院。近日，通州法院調(diào)解審結(jié)此案，判決該公司支付14名員工未休年休假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)賠償金、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)30余萬(wàn)元。

王某等14人分別于2006年5月1日至2011年3月20日期間入職某木業(yè)公司，月工資分別為2500元至5000元不等，后原告因政策停產(chǎn)并搬遷至河北，王某等14人以某木業(yè)公司拖欠其工資并未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

后王某等14人到通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決確認(rèn)王某等十四人與某木業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，某木業(yè)公司支付王某等14人未休年休假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)賠償金、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金77598元不等。

參考資料來(lái)源：北京法院網(wǎng)-企業(yè)搬遷外地 14名員工維權(quán)獲賠

參考資料來(lái)源：中國(guó)人大網(wǎng)-勞動(dòng)合同法

參考資料來(lái)源：中國(guó)法院網(wǎng)-工廠遷址離職后能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？