法律分析：首先需要確定職工與破產企業(yè)之間是否存在勞動關系，然后企業(yè)宣告破產時，勞動合同終止，同時應當向職工支付補償金。根據相關法律法規(guī)，經濟補償按勞動者在本單位工作勞動者破產的經濟補償 的年限，每滿一年支付一個月工資勞動者破產的經濟補償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動者破產的經濟補償 他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司倒閉員工賠償 金情況是這樣勞動者破產的經濟補償 ：根據《 企業(yè)破產法 》勞動者可以得到以下補償： 1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據醫(yī)療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。 2、公司欠勞動者的應當劃入勞動者破產的經濟補償 你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。 3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因 勞動合同終止 應當支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限， 地方性法規(guī) 和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋嗬?。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的 基本養(yǎng)老保險 ，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

一、破產規(guī)定 解除勞動合同 經濟補償是多少? 有下列情形之一的勞動者破產的經濟補償 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 1、用人單位被依法宣告破產的; 2、用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動者破產的經濟補償 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、哪些情況下單位可以裁撤員工? 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 1、依照 企業(yè)破產法 規(guī)定進行重整的; 2、生產經營發(fā)生嚴重困難的; 3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更 勞動合同 后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動 合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 三、單位不能解除勞動合同的情形有哪些? 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 4、 女職工 在孕期、產期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; 6、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 綜上所述，在經濟形勢不好的時候企業(yè)破產倒閉的很多，這就導致大量人員失業(yè)，對于失業(yè)下崗的職工，企業(yè)要支付一筆經濟補償。計算比較簡單，就按照職工的平均月工資乘以 工齡 ，不滿一年的按照半個月工資標準支付。這里的月工資包括基本工資、獎金及績效等。

破產清算員工有經濟補償。《勞動合同法》規(guī)定勞動者破產的經濟補償 ，用人單位依法破產清算裁員勞動者破產的經濟補償 的勞動者破產的經濟補償 ，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作勞動者破產的經濟補償 的年限勞動者破產的經濟補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。