公司強(qiáng)制休假公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 ，在一定程度上是違法公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 的。因?yàn)楣痉偶賾?yīng)考慮職工本人的意愿公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 ，但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強(qiáng)制放年休假之后，在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時(shí)也按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)的，就不違法。公司強(qiáng)制休假是否違法

公司強(qiáng)制休假是否違法的法律依據(jù)

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。

具體要看勞動(dòng)合同的約定、公司規(guī)章制度的規(guī)定。

如果發(fā)生爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察反映情況，請(qǐng)求協(xié)調(diào)處理。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。

可以拒絕公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 ，但企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法。根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 的規(guī)定公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 ，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒有按時(shí)給員工調(diào)休，也沒有付給加班費(fèi)，則在半年后，必須要支付加班費(fèi)。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休，半年內(nèi)強(qiáng)制安排調(diào)休的做法不算違法。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 ；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 ；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

公司要求輪休員工可以拒絕，但企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒有按時(shí)給員工調(diào)休，也沒有付給加班費(fèi)，則在半年后，必須要支付加班費(fèi)。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休，半年內(nèi)強(qiáng)制安排調(diào)休的做法不算違法。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

疫情以來公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 ，生意都不太好做。大多不是裁員就是降薪。輪班也是一種緩解的企業(yè)經(jīng)營壓力的一種方式吧。如果公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 你們公司經(jīng)營困難公司生意不好強(qiáng)制員工輪休 ，輪班后工資沒有低于當(dāng)?shù)貐^(qū)最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，是可以是合理的方式。如果公司經(jīng)營困難，輪班后的工資低于當(dāng)區(qū)最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商議定，如果員工有異議可以到相關(guān)行政部門進(jìn)行投訴。

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