根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定公司倒閉勞務(wù)工賠錢嗎 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司倒閉勞務(wù)工賠錢嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資公司倒閉勞務(wù)工賠錢嗎 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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法律規(guī)定只要有事實勞動關(guān)系都屬于勞動雇傭關(guān)系公司倒閉勞務(wù)工賠錢嗎 ，建議公司倒閉勞務(wù)工賠錢嗎 你收集與公司存在勞動關(guān)系證明材料公司倒閉勞務(wù)工賠錢嗎 ，勞動合同公司倒閉勞務(wù)工賠錢嗎 ，考勤記錄，工作證，工資流水賬單，可以申請與公司其公司倒閉勞務(wù)工賠錢嗎 他{她}員工同等賠償待遇。希望這個回答能幫助到你。

公司倒閉派遣制制員工怎么賠償

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定公司倒閉勞務(wù)工賠錢嗎 ，公司倒閉后對于勞務(wù)派遣的職工是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)墓镜归]勞務(wù)工賠錢嗎 ，勞務(wù)派遣的職工與單位建立的不是勞動關(guān)系，只需要將職工退回派遣單位。

2、法律規(guī)定公司倒閉勞務(wù)工賠錢嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第五十九條 【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣員工公司倒閉勞務(wù)工賠錢嗎 的用工單位倒閉的公司倒閉勞務(wù)工賠錢嗎 ，用工單位不需要支付經(jīng)濟補償金公司倒閉勞務(wù)工賠錢嗎 ，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。

【法律依據(jù)】

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條

有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位公司倒閉勞務(wù)工賠錢嗎 ：

（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；

（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠公司倒閉勞務(wù)工賠錢嗎 的工資及未簽勞動合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動關(guān)系的證據(jù)公司倒閉勞務(wù)工賠錢嗎 ，如工資的發(fā)放等，獲得經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。