賠償請求人請求補償金怎么寫 ：_____________________(姓名、住址等基本情況) (如是法人或其請求補償金怎么寫 他組織請求補償金怎么寫 的請求補償金怎么寫 ，應寫明：賠償請求人名稱、地址;法定代表人或其他組織負責人姓名、職務;委托代理人姓名、住址) 被請求賠償義務機關：_____________________________ (向人民法院賠償委員會申請作出賠

賠償請求人：_____________________(姓名、住址等基本情況)

(如是法人或其他組織請求補償金怎么寫 的，應寫明：賠償請求人名稱、地址;法定代表人或其他組織負責人姓名、職務;委托代理人姓名、住址)

被請求賠償義務機關：_____________________________

(向人民法院賠償委員會申請作出賠償決定，有復議機關的，還應當寫明復議機關名稱)

賠償請求人(姓名、名稱)因(申請賠償案由)請求______(賠償義務機關名稱)

(申請賠償?shù)木唧w要求)。

事實與理由：_____________________________________________

(向人民法院賠償委員會申請作出賠償決定的，還須寫明賠償義務機關的確認、決定或復議機關復議情況)

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此致

______(賠償義務機關或人民法院賠償委員會名稱)

附：在關法律文書及證明材料

賠償請求人：_____(簽名或蓋章)

_________年________月________日

1．如果向房屋拆遷管理部門申請請求補償金怎么寫 ，應該寫申請書。根據(jù)你擁有房屋所有權(quán)請求補償金怎么寫 的事實情況，再根據(jù)法律的有關規(guī)定，說明你要求補償?shù)恼斝浴?．如果向法院起訴要求賠償，起訴必須符合下列條件請求補償金怎么寫 ：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。應該寫起訴狀。寫明你所要主張的事項，如你主張賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費，就寫明請求法院依法判令被告賠償原告醫(yī)療費xx元、誤工費xx元、護理費xx元。當然這些費用必須有相關的法律依據(jù)。

法律依據(jù)

《民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件請求補償金怎么寫 ：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

離婚補償金寫明雙方當事人請求補償金怎么寫 的基本信息請求補償金怎么寫 ，包括姓名、性別、出生年月、身份證號、住址等個人情況，有雙方同意請求補償金怎么寫 的表示，離婚補償?shù)臄?shù)額及支付方式，離婚補償?shù)臅r間要求，違反協(xié)議的責任，簽字或者按手印的有效。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一千零八十八條

夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權(quán)向另一方請求補償，另一方應當給予補償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。

一.經(jīng)濟補償金支付請求補償金怎么寫 的期限

參考《勞動合同法》第四十七條規(guī)定請求補償金怎么寫 ，我們知道:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作請求補償金怎么寫 的年限請求補償金怎么寫 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

同時，參考《勞動合同法》第八十七條對用人單位非法辭退行為的規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

二.失業(yè)補償金怎么申請

如果是單位裁員，可以申領失業(yè)金，不過要單位累計繳納失業(yè)保險滿12個月。

違反相關法律而被認定為合同無效的，可以申請相應的經(jīng)濟補償。根據(jù)第二十八條:“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！崩?，如果雙方的勞動合同是約定實行不定時工作制的則已經(jīng)違反了法律的規(guī)定而應被認定為無效，勞動者可以要求根據(jù)實際出勤情況領取一定的勞動報酬或者加班費。