看了一圈，都是什么驢唇不對(duì)馬嘴的答案，看我的！

朋友們，這叫《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》！

我給大家來(lái)介紹下，常見(jiàn)模板和遞交方式

《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，也叫《被迫辭職通知書(shū)》

一、被迫辭職，可以立即解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但是需要一定的前提條件：

（1）需要離職時(shí)明確告知用人單位，為方便舉證，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面方式“送達(dá)”用人單位，常用的方法是使用EMS郵寄，且用人單位簽收了個(gè)人被迫解除勞動(dòng)通知函 ；

（2）被迫辭職的理由，符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，最常見(jiàn)的是“不及時(shí)足額發(fā)放工資”（包括拖欠工資、克扣工資、不足額發(fā)放工資等）、其次是“不提供勞動(dòng)條件”，以及“不繳納社?！焙汀耙?guī)章制度嚴(yán)重違法”等。

（3）被迫辭職的理由，不包括“沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同”。（也就是：如果個(gè)人被迫解除勞動(dòng)通知函 你與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但你不可以用這個(gè)原因來(lái)被迫解除，在某些情況下，雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方仍然受到勞動(dòng)關(guān)系的約束）。

二、模板

模板1：

被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)：

XXXX公司：

本人XXX于XXXX年XX月XX日入職貴司，因貴司存在以下嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的行為：

1.沒(méi)有及時(shí)足額支付本人勞動(dòng)報(bào)酬；

2.未經(jīng)本人協(xié)商一致，單方降低本人工資，損害本人合法權(quán)益；

3.經(jīng)本人書(shū)面通知，在1個(gè)月內(nèi)仍拒不為本人繳納社保；

4.不提供勞動(dòng)條件。

現(xiàn)本人依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條及《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，通知貴司于收到本通知書(shū)之日起正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求依法支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資等。

特此通知！

通知人（簽字）：XXX

XXXX年XX月XX日

注：此通知一式二份，一份使用EMS郵寄給公司，一份本人留底

模板2：

被迫辭職通知書(shū)

尊敬的XXX公司：

本人是XXX部門(mén)員工XXX，于XXXX年XX月XX日加入公司，一直以來(lái)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真工作，為公司的發(fā)展擴(kuò)大奉獻(xiàn)了力所能及的力量。

XXXX年XX月，本人在公司XXX車間因XXX的原因受傷，落下XX級(jí)傷殘。在辦理工傷手續(xù)的時(shí)候，本人無(wú)意中查閱到公司為我繳納的社保繳納記錄，發(fā)現(xiàn)公司多年來(lái)一直在克扣我們的員工工資用于繳納社會(huì)保險(xiǎn)中“單位繳費(fèi)部分”。

公司節(jié)約成本的出發(fā)點(diǎn)是好的，但僅僅為此就一直心安理得地擅自截留員工的血汗錢(qián)，逃避自己應(yīng)繳納的社保單位繳費(fèi)部分，違反了國(guó)家法律，也欺騙了社保機(jī)構(gòu)。

此筆被克扣的工資雖少，但卻使本人失去了對(duì)公司的信任，無(wú)法放心的繼續(xù)在公司工作，被迫向您提出這份被迫辭職通知書(shū)。

特此通知

申請(qǐng)人：

日期： 年 月 日

什么是解除 勞動(dòng)合同 個(gè)人被迫解除勞動(dòng)通知函 ，勞動(dòng)合同個(gè)人被迫解除勞動(dòng)通知函 的解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，尚未履行或履行完畢以前，當(dāng)事人一方或雙方依法使勞動(dòng)合同關(guān)系向?qū)?lái)消滅的法律行為，也是一種法律制度。解除勞動(dòng)合同需要寫(xiě)一份 通知書(shū) ，下面是我為個(gè)人被迫解除勞動(dòng)通知函 你整理的員工解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)范本_員工解除勞動(dòng)合同 范文 ，希望對(duì)你有用!

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篇1個(gè)人被迫解除勞動(dòng)通知函 ：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

(用人單位) ：

鑒于 (原因)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動(dòng)合同。

職工：(簽名) 年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

篇2：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請(qǐng)您于 年 月 日前將 離職 手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

__ 有限公司

人力資源部

年 月 日

篇3：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于 年 月

日與 公司提出協(xié)商解除此前 公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)，公司予以同意。

經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至 年 月 日;計(jì) 元;

2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、 ;

2、 ;

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

年 月 日

注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。

篇4：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

________：

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因___________________________________________________________原因而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請(qǐng)你于________年_____月_____日前到_________部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

特此通知

單位(簽名或蓋章)

年 月 日

篇5：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

_____ 同志( 先生、女士) ：

___ 年___ 月___ 日與甲方簽訂的___ 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿( 或者由于___ 原因) ，終止( 解除) 勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合( 或者不符合) 發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人___ 月工資___ 元人民幣整。

甲方：_________( 簽字蓋章) 乙方：_________( 簽字蓋章)

___ 年___ 月___ 日

注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。

解除 終止勞動(dòng)合同通知書(shū)范文二

_________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān) 勞動(dòng)法規(guī) 規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 ___

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被迫辭職通知書(shū)可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條個(gè)人被迫解除勞動(dòng)通知函 的具體規(guī)定的內(nèi)容情形來(lái)書(shū)寫(xiě)緊急辭職信、緊急辭職報(bào)告、緊急辭職通知書(shū)。范文可以通過(guò)百度知道、百度文庫(kù)或者搜狗問(wèn)問(wèn)搜索‘水6元’或者‘水元’書(shū)寫(xiě)的“緊急辭職信、緊急離職信、緊急辭職報(bào)告、緊急離職報(bào)告、緊急辭職通知書(shū)、緊急離職通知書(shū)、緊急解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(勞動(dòng)者對(duì)用人單位)”范文來(lái)閱看參考。

《勞動(dòng)合同法》第38條　用人單位有下列情形之一的個(gè)人被迫解除勞動(dòng)通知函 ，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

①. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的個(gè)人被迫解除勞動(dòng)通知函 ；

②. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定個(gè)人被迫解除勞動(dòng)通知函 ，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤. 因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

⑥. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。