試用期 被辭退的補(bǔ)償需要分情況看待：02 1.如果企業(yè)規(guī) 違法解除勞動(dòng)合同 的簽了勞動(dòng)試用期被辭退賠償 ，需要向勞動(dòng)者支付 賠償金 簽了勞動(dòng)試用期被辭退賠償 ，賠償金數(shù)額是 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的二倍。02 2.如果企業(yè)能證明勞動(dòng)者在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的簽了勞動(dòng)試用期被辭退賠償 ， 解除勞動(dòng)合同 不需要支付補(bǔ)償金。 3.02如果是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)自己主動(dòng)提出離職簽了勞動(dòng)試用期被辭退賠償 ，企業(yè)也不需支付補(bǔ)償金。 《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、試用期公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、試用期公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)不同情況而定簽了勞動(dòng)試用期被辭退賠償 ，具體如下簽了勞動(dòng)試用期被辭退賠償 ：

（1）在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償簽了勞動(dòng)試用期被辭退賠償 的；

（2）如果是用人單位有過錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其簽了勞動(dòng)試用期被辭退賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、實(shí)習(xí)期一般多久

實(shí)習(xí)期一般多久需要視情況而定：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

1、用人單位和企業(yè)在試用期期間違反簽了勞動(dòng)試用期被辭退賠償 了和職工簽訂簽了勞動(dòng)試用期被辭退賠償 的勞動(dòng)合同簽了勞動(dòng)試用期被辭退賠償 ，是要支付員工的相應(yīng)的報(bào)酬的。用人單位是不能無故辭退員工的簽了勞動(dòng)試用期被辭退賠償 ，公司強(qiáng)迫離職的話，可以申請(qǐng)賠償。具體怎么賠償，可以協(xié)商解決，按照當(dāng)初簽訂的協(xié)議上來實(shí)施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)受理。

2、用人單位想要終止和職工的協(xié)議，應(yīng)該提前30天告知員工，具體的辭退原因，不能無故辭退職員，辭退也需要相關(guān)證明，證明用人單位不再繼續(xù)錄用此人的合法合理的原因。一般的情況都是支付半個(gè)月或者一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

【【法律依據(jù)】】

《勞動(dòng)合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

一、簽簽了勞動(dòng)試用期被辭退賠償 了 勞動(dòng)合同試用期 被違法 辭退補(bǔ)償 多少? 如果勞動(dòng)者在 試用期 被公司辭退簽了勞動(dòng)試用期被辭退賠償 ，那么按照 勞動(dòng)合同法 規(guī)定，公司應(yīng)該多支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 ，不然，反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。如果單位能說明理由并提供 證據(jù) ，那么單位應(yīng)當(dāng)根據(jù) 勞動(dòng)合同 簽了勞動(dòng)試用期被辭退賠償 的約定執(zhí)行(要根據(jù)合同條款確認(rèn)試用期不符合錄用條件是否有補(bǔ)償一個(gè)月工資)，而根據(jù)法律規(guī)定在這種情況下單位是不需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，單位有承諾的按照單位的承諾來。 二、勞動(dòng)合同中試用期的年限是多久? 勞動(dòng)合同期限 三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 三、 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 的 申訴書 包括哪些事項(xiàng)? 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在 勞動(dòng)爭議 發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù); 2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由; 3、證據(jù)、 證人 的姓名和住址。 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá) 申訴 人;決定 立案 的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。 綜上所述，職工到新公司參加工作，在簽訂的勞動(dòng)合同里面會(huì)注明試用期，最長不超過半年。如果單位沒有適當(dāng)理由辭退職工，應(yīng)該支付一個(gè)月工資作為賠償。當(dāng)然，經(jīng)過試用期的證實(shí)，新職工的確不能勝任工作的，單位由此 解除勞動(dòng)合同 是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

在試用期沒有簽的簽了勞動(dòng)試用期被辭退賠償 ，如果用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，辭退時(shí)沒有辭退補(bǔ)償，但勞動(dòng)者可以主張雙倍工資補(bǔ)償。實(shí)際上，試用期的工資是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定的，但根據(jù)簽了勞動(dòng)試用期被辭退賠償 我國相關(guān)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委、法院提起仲裁、訴訟，要求用人單位支付工資差額。在試用期中，用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。

拓展資料簽了勞動(dòng)試用期被辭退賠償 ：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第三編，第一分編，第七章第五百六十五條第五百六十五條（合同解除程序）當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。

試用期與非試用期一樣簽了勞動(dòng)試用期被辭退賠償 ，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定簽了勞動(dòng)試用期被辭退賠償 的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除簽了勞動(dòng)試用期被辭退賠償 的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如簽了勞動(dòng)試用期被辭退賠償 ：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同簽了勞動(dòng)試用期被辭退賠償 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。