簽訂勞動合同后辭退員工要賠償嗎

簽訂勞動合同后辭退員工要賠償嗎？在職場里面簽了合同被辭退有賠償金嗎 ，很多勞動者都會與用人單位簽訂勞動合同，主要是為了能夠保障雙方的利益不受損害，那么簽訂勞動合同后辭退員工要賠償嗎？

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用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的賠償金。

一、簽了勞動合同被辭退的賠償嗎？

用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類簽了合同被辭退有賠償金嗎 ：

(一)協(xié)商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?/p>

(二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)非過錯解解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?/p>

(四)經(jīng)濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、辭退員工的補償標準

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的`經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

綜上所述，簽了勞動合同被辭退的賠償嗎該問題應(yīng)該結(jié)合實際的案例進行解答。當(dāng)用人單位解除勞動關(guān)系時是滿足相關(guān)條件時，例如員工未履行相關(guān)職責(zé)時，員工是無權(quán)要求賠償?shù)摹．?dāng)用人單位未按規(guī)定就辭退勞動者時應(yīng)該按照賠償標準進行相關(guān)賠償。

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在簽訂了勞動合同的情況下辭退員工的話也能不支付補償金，只要辭退的行為符合法律規(guī)定即可，比如職工在簽了勞動合同以后，做出了一些違反公司勞動紀律的事情，出賣公司的商業(yè)秘密或者被追究刑事責(zé)任的，公司是可以單方面開除當(dāng)事人的。

一、簽訂了勞動合同要辭退員工必須支付補償金嗎?

簽訂了勞動合同要辭退員工也不是必須支付補償金的，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。

二、勞動合同一般包括哪些內(nèi)容?

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的各項條款?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：

(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。

(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。

(四)是勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。

(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目。

(六)是勞動紀律。

(七)是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。

(八)是違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。

(九)勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)

實際上，辭退員工時要不要支付補償金，很多時候不單純的取決于是否有簽勞動合同，在勞動合同當(dāng)中所體現(xiàn)的是勞資雙方共同要遵守的一些責(zé)任跟義務(wù)，不可能只單純的約束公司，對勞動者沒有任何的要求，有沒有補償職工要自己根據(jù)被辭退的原因分析。

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一、簽了合同被辭退有賠償金嗎?

簽了合同被辭退不一定有賠償金，可以獲得賠償金的規(guī)定如下：

《勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、單位應(yīng)支付賠償金的情形有哪些

根據(jù)《勞動合同法的》規(guī)定，有以下情形用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金：

1、如果用人單位違反《勞動合同法的》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動合同;

具有限制解除勞動合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反《勞動合同法的》規(guī)定解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，?zé)令加付賠償金。

解除或終止勞動合同時，企業(yè)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金是企業(yè)的法定義務(wù)，如違反該項義務(wù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：

(1)由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟補償;

(2)如果企業(yè)仍逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

3、企業(yè)違反《勞動合同法》規(guī)定而與勞動者約定試用期的情形下，除由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)改正以外，如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

4、企業(yè)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，或者安排加班但不支付加班費的，解除或者終止勞動合同未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;

勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

單位只有是辭退患病或者非因工負傷、且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等的職員，才有可能會需要支付經(jīng)濟賠償金。對于勞動者、職員協(xié)商一致后辭退等的情形，單位需要支付的則是經(jīng)濟補償金。

簽訂勞動合同后辭退勞動者的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。被非法辭退的，在經(jīng)濟補償?shù)幕A(chǔ)上，再向勞動者支付兩倍的賠償金。用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的簽了合同被辭退有賠償金嗎 ；用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定解除勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者與用人單位雖未簽訂勞動合同，但雙方已形成事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。不簽勞動合同辭退的具體內(nèi)容為您介紹。雇主解雇工人必須有法律依據(jù)。比如，勞動者有嚴重過錯的，無過錯辭退勞動者就要賠償。

擴展材料:根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。未依法支付經(jīng)濟補償金的，要求追加經(jīng)濟補償金。但如果簽訂簽了合同被辭退有賠償金嗎 了勞動合同，勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同時，是不需要支付任何經(jīng)濟補償金的。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者約定解除勞動合同的。

簽訂合同后是被辭退，能否有賠償金需要視具體情況而定。用人單位在勞動者無過錯情況下辭退勞動者簽了合同被辭退有賠償金嗎 的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。但因勞動者損害簽了合同被辭退有賠償金嗎 了公司利益簽了合同被辭退有賠償金嗎 的情況下被辭退的，是無需支付賠償金的。具體的賠償方式需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作時長和被辭退的原因及勞動合同中所對應(yīng)的條款等因素來進行綜合認定。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其簽了合同被辭退有賠償金嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。