簽訂勞動合同后辭退勞動者簽了合同被辭退有補償嗎 的簽了合同被辭退有補償嗎 ，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。被非法辭退的，在經(jīng)濟補償?shù)幕A(chǔ)上，再向勞動者支付兩倍的賠償金。用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的簽了合同被辭退有補償嗎 ；用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定解除勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者與用人單位雖未簽訂勞動合同，但雙方已形成事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。不簽勞動合同辭退的具體內(nèi)容為您介紹。雇主解雇工人必須有法律依據(jù)。比如，勞動者有嚴重過錯的，無過錯辭退勞動者就要賠償。

擴展材料:根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。未依法支付經(jīng)濟補償金的，要求追加經(jīng)濟補償金。但如果簽訂了勞動合同，勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同時，是不需要支付任何經(jīng)濟補償金的。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者約定解除勞動合同的。

1如果單位是違法解除勞動合同簽了合同被辭退有補償嗎 ，勞動者可以要求支付賠償金2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定簽了合同被辭退有補償嗎 ，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求:根據(jù)《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞整，給用人單位造成重大損害的:(四)勞動者同時與其簽了合同被辭退有補償嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同簽了合同被辭退有補償嗎 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其簽了合同被辭退有補償嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

1、經(jīng)勞動當事人協(xié)商一致簽了合同被辭退有補償嗎 ，由用人單位解除勞動合同的簽了合同被辭退有補償嗎 ，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責(zé)任。因此，勞動合同雖由企業(yè)人事保管，簽了合同被辭退有補償嗎 你不必太擔(dān)心。3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金簽了合同被辭退有補償嗎 ：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

【法律分析】：簽訂勞動合同后被辭退一般是有賠償簽了合同被辭退有補償嗎 的。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：1、協(xié)商解除勞動合同簽了合同被辭退有補償嗎 ；2、過錯解除動合同，即勞動者失職，給用人單位造成損失得；3、非過錯解解除動合同，即勞動者個人身體原因或環(huán)境等不能勝任工作；4、經(jīng)濟性裁員，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退簽了合同被辭退有補償嗎 的原因不同，相應(yīng)簽了合同被辭退有補償嗎 的補償也會有所不同簽了合同被辭退有補償嗎 ：

1、無故辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟賠償金；

2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟補償；

3、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償；

4、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，市區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償年限最高不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

如果與公司簽訂的勞動合同未到期限簽了合同被辭退有補償嗎 ，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償?shù)模晦o退得到的補償是用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析

公司不得無故辭退職員。如果單位無故辭退員工，那么員工在離職的時候有權(quán)向單位提出獲得經(jīng)濟賠償?shù)恼埱?。若員工是在試用期內(nèi)以不符合錄用條件被辭退，那么單位就無需賠償。1、勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的公章、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的書面材料等；3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。任何單位在聘用職員之后，不得無故辭退職員。但若是職員在就職期間，存在嚴重失職、營私舞弊等的現(xiàn)象，單位不僅可以將職員辭退，若單位的經(jīng)濟利益由于職員嚴重失職而受損，那么單位還可以要求職員承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其簽了合同被辭退有補償嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。