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藥店員工要為近效期藥品買單

在線問法 時間: 2024.02.28
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我是一連鎖藥店的營業(yè)員,店里每個月都會有好多過期的藥需要處理,然后就是叫本店員工以進(jìn)價的價格購買1、坑爹的連鎖藥店員工要為近效期藥品買單,這種事情要跟你們店長反應(yīng)啊,遇到這種情況下次總部配送的近效期藥品,效期在半年以內(nèi)的全部不要驗收以藥品近效原因退回去,2、如果店長或者總部不同意近效期藥品退貨,勸你還是另謀高就吧,這種坑員工的連鎖沒有待下去的必要了啊,3、如果想要維護(hù)自己的利益,可以去當(dāng)?shù)厮幈O(jiān)局以藥店銷售過期藥舉報藥店,藥監(jiān)局會給藥店相應(yīng)的處罰的。
我是一連鎖藥店的營業(yè)員,店里每個月都會有好多過期的藥需要處理,然后就是叫本店員工以進(jìn)價的價格購買

1、坑爹的連鎖藥店員工要為近效期藥品買單 ,這種事情要跟你們店長反應(yīng)啊,遇到這種情況下次總部配送的近效期藥品,效期在半年以內(nèi)的全部不要驗收以藥品近效原因退回去,

2、如果店長或者總部不同意近效期藥品退貨,勸你還是另謀高就吧,這種坑員工的連鎖沒有待下去的必要了啊,

3、如果想要維護(hù)自己的利益,可以去當(dāng)?shù)厮幈O(jiān)局以藥店銷售過期藥舉報藥店,藥監(jiān)局會給藥店相應(yīng)的處罰的!

如果藥店員工要為近效期藥品買單 我的回答幫助到了你,請采納吧!謝謝!

你好!請問我們是藥店有賣不完的效期產(chǎn)品老板要強(qiáng)行員工買了這個合法嗎?

這還用問藥店員工要為近效期藥品買單 ,肯定不合法呀藥店員工要為近效期藥品買單 ,但是你需要有證據(jù)證明是老板強(qiáng)行購買。

有效期還有28天的藥,門店可以進(jìn)行買單銷賬是對還是錯

有效期還有28天藥店員工要為近效期藥品買單 的藥藥店員工要為近效期藥品買單 ,門店可以進(jìn)行買單銷賬是錯的。

1、近效期藥品是指有效期1年以上的藥品藥店員工要為近效期藥品買單 ,從即日起到有效期的最后一天藥店員工要為近效期藥品買單 ,不足6個月的為近效期藥品;有效期7個月---1年的藥品藥店員工要為近效期藥品買單 ,效期不足4個月的為近效期藥品;有效期6個月及以下的藥品,有效期不足2個月的為近效期藥品,近效期商品系統(tǒng)到期自動生成效期預(yù)警表,門店銷售時可提示為效期。

2、(準(zhǔn))過效期藥品門店立即下架禁止銷售,一周內(nèi)退回公司。

3、藥品驗收時應(yīng)特別注意效期和外觀質(zhì)量,不符合公司規(guī)定的藥品不得上架銷售。

4、效期藥品驗收時,應(yīng)特別注意效期標(biāo)示是否完整,內(nèi)外包裝效期、批號等是否統(tǒng)一,注意分清失效日期與有效日期,對效期及質(zhì)量有懷疑時,應(yīng)送質(zhì)量部復(fù)檢,經(jīng)確定無疑后方上架銷售。

5、藥品上架陳列,應(yīng)按有效期時間先產(chǎn)先出原則陳列,以便營業(yè)員先銷售效期藥品,每月10日前陳列檢查員必須檢查電腦預(yù)警近效期藥品的庫存及質(zhì)量。門店效期在6個月以內(nèi)的近效期藥匯總數(shù)據(jù)給質(zhì)管部,質(zhì)量部集中整理后不退供應(yīng)商部分進(jìn)行促銷,可退部分退公司總部集中退供應(yīng)商。

6、近效期藥品配送到門店時,可退廠的藥品門店不必拒收,不可退廠的近效期藥品銷至效期計入公司損耗,門店對在店的近效期6-1個月的不可退廠藥品需重點(diǎn)關(guān)注,積極銷售,銷售近效期藥品應(yīng)當(dāng)向顧客告知失效期。

7、準(zhǔn)效期電腦鎖定沒法銷售的藥品,門店退回公司,可退供應(yīng)商部分由采購部退回供應(yīng)商,不可退部分質(zhì)量部、財務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督銷毀。

8、在門店內(nèi)發(fā)現(xiàn)過效期藥品(含贈品)或準(zhǔn)過效期藥品(含贈品)尚在架陳列的,沒收該藥品并扣除門店藥師、區(qū)域責(zé)任每人每品種200元崗位職責(zé)補(bǔ)貼。對引起顧客投訴的加重處罰。門店未按要求完成退貨的(準(zhǔn))過效期藥品,由該店藥師或區(qū)域責(zé)任人即時買單。

什么管理方法才能讓藥店營業(yè)員把近效期藥賣了

可以引進(jìn)考核機(jī)制。。比如每月導(dǎo)出效期商品表,由柜組長自己分配效期藥品到個人(怎么分可以根據(jù)藥店藥店員工要為近效期藥品買單 的具體情況),比如 西藥專柜有10個效期,一共5個店員。那么這個月就分配每人賣2個,完不成藥店員工要為近效期藥品買單 的扣考核或則獎金。

以上所說的只是一個方面,因為藥品是特殊商品,藥店的話在從要貨到銷售都要對效期進(jìn)行控制。不暢銷的藥 如果只有近效期藥另可暫不要貨,其他藥品要貨盡量選最遠(yuǎn)的效期要貨。平時的銷售中也應(yīng)該控制盡量給顧客近效期的藥品,而不能等到藥品到藥店員工要為近效期藥品買單 了 效期才想辦法去處理。至于什么方法 讓營業(yè)員 賣近效期的藥品,這個主要是從管理方面約束,比如 規(guī)定效期的藥品賣不出去,則由店員自己購買承擔(dān)。這樣平時銷售的話 他們會盡量給顧客拿近效期的,因為一旦到了效期 最后賣不出去 要自己掏錢的,經(jīng)濟(jì)社會 一切由金錢決定,誰都不愿意掏腰包的,就算是幾塊錢他們都不會愿意的。

讓營業(yè)員 盡量 拿近效期藥 如果營業(yè)員 覺得每次賣藥 麻煩的話,這個就涉及到 商品的陳列了。樓主應(yīng)該注意到 一般稍微管理好點(diǎn)的零售企業(yè)就把 效期近的貨放在 外面,效期遠(yuǎn)的 放在里面。雖然人們買商品有時候會看效期。但是總有那么一些人是不看的,所以陳列不但要美觀,而且要實(shí)用 還要有營銷理念。一般陳列 由店員來負(fù)責(zé),只用給他們一些陳列規(guī)范來約束,比如既要美觀,又要按效期區(qū)分開。這樣也能達(dá)到控制效期產(chǎn)品的目的,如果不按效期放,有可能某一藥品放在角落過期了都沒人知道。

還有當(dāng)然是 按效期盤點(diǎn)了,這個是藥監(jiān)局 規(guī)定的,如果你們不按效期盤點(diǎn)那么肯定太不正規(guī)了。按效期盤點(diǎn)對企業(yè)自身控制效期也是有幫助的,營業(yè)員會知道 大概有哪些近效期產(chǎn)品等。然后一般可以每月導(dǎo)出近效期表 和 效期表提供給 店員,或則柜組長。效期計入考核,近效期只是提醒他們這些藥品應(yīng)該多注意了。

另外 一些近效期 但是 需求量較少的 藥品應(yīng)考慮 降價促銷等手段。

綜上所述:所謂的用什么管理方法讓營業(yè)員賣效期是不切實(shí)際的,不是某一種方法。是一整套管理模式。本人以前在 同仁堂做過 信息管理。。。。希望可以幫到你。

藥店藥品過期是否由員工承擔(dān),賠償損失?

藥店藥品過期藥店員工要為近效期藥品買單 ,是否有員工承擔(dān)藥店藥品過期藥店員工要為近效期藥品買單 ,是否有員工承擔(dān)賠償損失藥店員工要為近效期藥品買單 ?這個和員工實(shí)在是沒有什么關(guān)系藥店員工要為近效期藥品買單 的。

我在藥店上班辭職后公司讓我提前走人還要求我賠償近效期藥品,還要扣押工資請問公司這么做合理嗎我該怎么

不合理,勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察大隊舉報。

法律分析

首先,勞動者辭職需要提前通知用人單位,到期即可辦理離職手續(xù),用人單位讓勞動者提前走人,不符合用人單位解除勞動合同的法定情形,原則上是不合法的,除非勞動者也同意提前離職,否則用人單位就涉嫌非法解除勞動合同,是違法的。其次,用人單位讓勞動者賠償近效期藥品既不合理也不合法,用人單位沒有權(quán)利要求員工賠償臨期藥品,這是變相的強(qiáng)買強(qiáng)賣。如果勞動者因個人工作失職等原因造成公司損失的,公司可根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額,要求勞動者賠償一定損失,但臨期商品并非是勞動者本人原因造成的,而是企業(yè)保管不善或者其藥店員工要為近效期藥品買單 他客觀原因造成的,所以單位要求員工賠償?shù)淖龇ú环蟿趧臃ǖ绕渌梢?guī)定。最后,用人單位扣押勞動者工資是不合法的,嚴(yán)重?fù)p害藥店員工要為近效期藥品買單 了勞動者的權(quán)益。工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說,用人單位即使經(jīng)營虧損甚至破產(chǎn),也必須支付勞動者的工資。被單位扣工資除代繳稅款、保險、因災(zāi)害無法發(fā)放、明確規(guī)定因遲到請假合理扣錢和其他沒有違法的情形之外,一般是屬于違法克扣的。單位違法扣押工資,勞動者首先應(yīng)和單位交涉,協(xié)商無果的可向勞動監(jiān)察大隊舉報或者走勞動仲裁途徑,要求用人單位支付工資并賠償勞動者損失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

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