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外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.28
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辭退合法的外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償,沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金,外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少勞動(dòng)合同履行期間,用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者,二、辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形根據(jù) 法律規(guī)定,員工在下列情況下被辭退的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的。
外企開除員工怎么賠償

 一、外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

辭退勞動(dòng)者補(bǔ)償外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,不因外企內(nèi)企不同。辭退合法的外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償,沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

勞動(dòng)合同履行期間,用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。

勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì),用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的,沒(méi)有補(bǔ)償。其中,因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

按《勞動(dòng)合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。其中,《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的,還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。

用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

二、辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形

根據(jù) 法律規(guī)定,員工在下列情況下被辭退的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :

(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;

(二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的;

(四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

三、辭退員工無(wú)需支付補(bǔ)償金的法定情形

(一)并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補(bǔ)償金,員工有下列情況的,用人單位無(wú)需支付辭退補(bǔ)償金即可辭退外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

4、同時(shí)與其外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6、被依法追究了刑事責(zé)任的。

(二)員工有下列情況的,用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資:

1、患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

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在外資企業(yè)做了12-13年了,現(xiàn)在11月滿46歲,如果被公司辭退,有賠償嗎?

辭退員工一般應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的工作年限外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個(gè)月工資外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付進(jìn)行補(bǔ)償。如果六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ;如果不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

外企辭退員工如何賠償?

如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,否則就不需要支付。被辭的,用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金,

按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金,沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料

1、如果公司解除員工的合同,必須按照合同里的約定,提前一個(gè)月通知,同時(shí)按照每工作滿12個(gè)月補(bǔ)償1個(gè)月上年度月平均工資,因此在公司工作外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了五年,公司必須補(bǔ)償五個(gè)月工資。

2、保安員崗位上班時(shí)上十二,休24,因此每個(gè)月上班小時(shí)數(shù)為180小時(shí),超過(guò)法定上班時(shí)間約12小時(shí)(180-8X21),平時(shí)加班補(bǔ)償式按照150%,周末加班是按照200%,法定節(jié)假日按照300%進(jìn)行補(bǔ)償,五年大概這幾個(gè)時(shí)段加外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了多少的班。

參考資料:中國(guó)法律網(wǎng):?jiǎn)挝晦o退員工補(bǔ)償

勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-31 19:17

正式員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除 ...
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感謝當(dāng)事人送的錦旗,感謝信任,再接再厲

北京交通事故律師-許瑞林

06-06 11:01

公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)一、辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):(1)在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),公司將其辭退的,此時(shí)公司沒(méi)有責(zé)任,解除公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)了 ...
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兢兢業(yè)業(yè),為了每一個(gè)委托人的利益 這就是元甲精神

北京交通事故律師-許瑞林

12-03 22:24

再次得到客戶的認(rèn)可,黃大哥上班三天發(fā)生事故,對(duì)方不聞不問(wèn),委托元甲律所順利幫黃大哥拿回將近35萬(wàn)元賠償。黃大哥發(fā)自內(nèi)心的感謝

北京交通事故律師-許瑞林

02-13 12:05

交通事故理賠糾紛,3個(gè)月速戰(zhàn)速?zèng)Q!多輪的談判終于與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解賠償方案,幫助傷者獲得賠償款25萬(wàn)元,同時(shí)保留了二次手術(shù)主張賠償?shù)臋?quán)利,確保當(dāng)事人日后得到周全保障!

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

辭退合法的外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償,沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金,外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少勞動(dòng)合同履行期間,用人單位可以按《勞 ...
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