有下列注意事項(xiàng)解除勞動(dòng)合同通知書注意事項(xiàng) ，1.要注意解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同通知書注意事項(xiàng) 的程序已經(jīng)條件是否合法。2.離職時(shí)要辦理好社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及讓單位開具離職證明。3.結(jié)算好工資。4.注意是否需要單位支付補(bǔ)償金等等。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同通知書注意事項(xiàng) ，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用解除勞動(dòng)合同通知書注意事項(xiàng) 的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力解除勞動(dòng)合同通知書注意事項(xiàng) ，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

一、員工 曠工 解除勞動(dòng)合同 通知需要注意什么? 員工曠工多少天可以發(fā)送《 解除勞動(dòng)合同通知書 》的問題在國家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《 勞動(dòng)合同 書》里與勞動(dòng)者約定具體的天數(shù)(連續(xù)的和累計(jì)的)解除勞動(dòng)合同通知書注意事項(xiàng) ，也可以在《勞動(dòng)合同書》里約定勞動(dòng)者必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同通知書注意事項(xiàng) ，并在《規(guī)章制度手冊(cè)》里規(guī)定具體的天數(shù)(連續(xù)的和累計(jì)的)解除勞動(dòng)合同通知書注意事項(xiàng) ，然后發(fā)給勞動(dòng)者每人一本《規(guī)章制度手冊(cè)》解除勞動(dòng)合同通知書注意事項(xiàng) ，由勞動(dòng)者親筆簽收。勞動(dòng)者不申請(qǐng) 勞動(dòng)爭議仲裁 表明接受約定。當(dāng)員工的曠工天數(shù)達(dá)到約定的解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)就可以發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》了。注意國家法定假日和周末假日不能作為曠工日計(jì)算，也不影響曠工的連續(xù)性要寫入約定。 如果企業(yè)沒有與勞動(dòng)者事先約定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同怎么辦呢?下面介紹一種穩(wěn)妥的沒有法律風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)單方面與曠工者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)救辦法。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生曠工以后企業(yè)向曠工者發(fā)出《催告信》要求曠工者限期回企業(yè)上班，《催告信》要用掛號(hào)信發(fā)出以便收取回執(zhí)。如果曠工者拒收或者人在外地，企業(yè)可以在本地報(bào)紙的廣告版上刊登《催告書》要求曠工者限期回企業(yè)上班，并請(qǐng)曠工者的親友幫助轉(zhuǎn)告。曠工者如果到限期不回，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同并停發(fā) 工資 。企業(yè)手中握有回執(zhí)或者刊有《催告書》的報(bào)紙，不怕曠工者投訴或起訴。 二、公司與員工解除勞動(dòng)合同不需要支付賠償?shù)那闆r 1、如果員工在適用期內(nèi)不符合公司的錄用的條件，那么這樣的員工可以不用支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，希望注意的是，企業(yè)在 試用期解除勞動(dòng)合同 ，需要證明不符合公司錄用條件的 證據(jù) ，例如要有具體的崗位職責(zé)和職位說明書，也要公開證明才可以。 2、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司制定規(guī)章制度是非常重要的，在《 勞動(dòng)法 》的第二十五條中也明確規(guī)定了，員工如果嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的可以依法解除勞動(dòng)合同，那么需要注意的是企業(yè)的規(guī)章制度必須是合法和公開的，平時(shí)也要收集勞動(dòng)者違規(guī)的一些證據(jù)。 3、員工存在欺詐、乘人之危行為導(dǎo)致 勞動(dòng)合同無效 ，比如員工為了應(yīng)聘某工作偽造自己的工作經(jīng)歷，偽造自己的真實(shí)學(xué)歷等等這些都會(huì)導(dǎo)致 合同無效 ，而且企業(yè)也不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、員工一方提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需要注意的是，如果是單位一方提出與員工解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是員工主動(dòng)提出則是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 5、員工提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者在 試用期 三日內(nèi)通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，這兩種解除用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 6、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的，建議用人單位在 終止勞動(dòng)合同 書面征求員工的續(xù)簽意向，續(xù)簽意向書中注明單位不會(huì)降低原條件，并保留員工不愿意續(xù)訂的相關(guān)證據(jù)，這樣單位才不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 由上文我們可知，單位需要在員工合同中簽署相應(yīng)的規(guī)章制度，確保員工知曉此條規(guī)定，在員工無故曠工后才可以與員工解除勞動(dòng)合同。如果員工一直不老上班，單位可以向員工的地址發(fā)送《催告信》，并且要以掛號(hào)信的方式以便收到回執(zhí)。

員工提前 解除勞動(dòng)合同 的注意事項(xiàng)： 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同通知書注意事項(xiàng) ，既是解除勞動(dòng)合同的程序解除勞動(dòng)合同通知書注意事項(xiàng) ，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等 要約 性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議 解除合同 的過程了。 無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的 工資 等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。 相關(guān) 法規(guī) 第十八條　有下列情形之一的，依照 勞動(dòng)合同法 規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限 勞動(dòng)合同 、 無固定期限勞動(dòng)合同 或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 員工提前解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)： 1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán) 2、與單位 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同2、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 《 勞動(dòng)法 》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)的; (2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 4、因違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失。《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))中對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定： (1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙主另有約定的按約定辦理; (3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 5、勞動(dòng)者自動(dòng)離職或不辭而別屬于 違法解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行，自動(dòng)離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應(yīng)按《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。 綜上所述，本文明確說明了在試用期或是正式期，員工提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該注意的事項(xiàng)，另外又舉出了對(duì)于違反勞動(dòng)合同規(guī)定而給單位造成損失的員工，將對(duì)單位進(jìn)行賠償?shù)膱鼍?。如果?duì)此仍然存在疑問的，可以咨詢相關(guān)的法律人士，他們將對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)的解答。

勞動(dòng)合同 解除解除勞動(dòng)合同通知書注意事項(xiàng) ，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨?。更多勞?dòng)合同問題請(qǐng)點(diǎn)擊“ 勞動(dòng)合同 ”查看。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同注意問題

1、謹(jǐn)防“協(xié)商解除無協(xié)議”。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是需要雙方協(xié)商同意的，-如果協(xié)商解除無協(xié)議，那么將會(huì)給用人單位留下非常大的法律隱患?？谡f無憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動(dòng)合同協(xié)商解除 協(xié)議書 ，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，將協(xié)商的成弟盡固定下來，防止發(fā)生勞動(dòng)爭議后很難舉證的情形。

2、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型。

勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，在簽訂解除此協(xié)議時(shí)，協(xié)議中必須寫明解除勞動(dòng)合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除的。這樣，可以防止員工把協(xié)商解除說成是企業(yè)單方解除，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。

3、協(xié)議中明確解除合同的提出方。

對(duì)于協(xié)商解除合同而言，由于協(xié)商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關(guān)法律后果就不同。因此，解除協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同是企業(yè)提出還是員工提出的至關(guān)重要，它涉及到企業(yè)是否須支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。

4、協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同后員工的義務(wù)。

這主要包括解除勞動(dòng)合同通知書注意事項(xiàng) ：

(1)工作交接;

(2)工作終止;

(3)財(cái)物返還;

(4)債務(wù)清償;

(5)應(yīng)支付的工資和補(bǔ)償金;

(6)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競業(yè)禁止。

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦

我們都知道，勞動(dòng)合同到期后，用人單位和員工可以重新有選擇是否續(xù)簽的權(quán)利。如果經(jīng)過雙方協(xié)商一致選擇續(xù)簽或者都不續(xù)簽，那么不會(huì)產(chǎn)生糾紛、補(bǔ)償?shù)葐栴}。但如果合同到期后，員工想續(xù)簽，而公司不想續(xù)簽，此時(shí)員工應(yīng)該怎么辦?

有以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)該續(xù)簽：

1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在其他情況下，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

應(yīng)注意的是：

1、支付最高額度：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職;

2、支付起算期：由于原《勞動(dòng)合同法》規(guī)定合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此支付補(bǔ)償金的年限應(yīng)該從2008年1月1日起算。從2008年1月1日起，滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者相對(duì)于公司來講力量薄弱，因此在面對(duì)合同續(xù)簽問題時(shí)常會(huì)產(chǎn)生許多無法協(xié)商的問題，如果公司應(yīng)該續(xù)簽但沒有續(xù)簽合同，勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭，維護(hù)自己的合法權(quán)益，若是協(xié)商不成，可以提起勞動(dòng)仲裁解決。

勞動(dòng) 合同范本

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方 法定代表人

施工工地地址

第二條 乙方 性別 居民身份證號(hào)碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 乙方工作起始時(shí)間 年 月 日

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 (甲乙雙方選擇適用)

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為 年 月 日，乙方完成本工程乙方工種的工作任務(wù)時(shí)本合同終止。

2、有固定期限勞動(dòng)合同：

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止，其中試用期至 年 月 日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 甲方招用乙方在 (項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任 崗位(工種)工作，乙方的(工種)上崗證號(hào)碼為

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為本工程施工范圍內(nèi)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)) 工時(shí)制度。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的許可決定。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第八條 甲方必須在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場三級(jí) 安全 教育 ，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

乙方從事電氣焊、土建、水電、設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù) 措施 ，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立 安全生產(chǎn) 制度，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

第十一條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元或按 執(zhí)行。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 。

第十二條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

七、 保險(xiǎn) 福利待遇

第十三條 甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，乙方因工負(fù)傷或死亡的，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向區(qū)縣勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，甲方?jīng)]有提出申請(qǐng)的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止

第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十五條 乙方在履行勞動(dòng)合同期內(nèi)，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十六條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

十、勞動(dòng)爭議的處理及其他

第十七條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十八條、本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本合自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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方式比較多解除勞動(dòng)合同通知書注意事項(xiàng) ，一般分為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同和用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法就此有詳細(xì)的規(guī)定，比如第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同通知書注意事項(xiàng) ：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

解除勞動(dòng)關(guān)系的主要注意事項(xiàng)解除勞動(dòng)合同通知書注意事項(xiàng) ：解約的方式是否合法解除勞動(dòng)合同通知書注意事項(xiàng) ，即是否采取了協(xié)商一致、提前書面通知對(duì)方等方式；工資是否結(jié)算清楚；用人單位是否為勞動(dòng)者出具了離職證明；以及是否及時(shí)為其轉(zhuǎn)移了檔案和社保等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同通知書注意事項(xiàng) ，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。