合同法規(guī)定合同解除可以要求哪些賠償 ，合同解除后有權(quán)要求賠償損失。合同解除后合同解除可以要求哪些賠償 的損害賠償范圍可以分別不同情況合同解除可以要求哪些賠償 ：

(1)協(xié)議解除合同合同解除可以要求哪些賠償 的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償。

(2)因不可抗力解除合同，一般不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒有采取的，應(yīng)對擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

(3)一方當(dāng)事人因合同解除可以要求哪些賠償 他方根本違約或者經(jīng)催告仍不履行義務(wù)而解除合同的，如果解除只向?qū)戆l(fā)生效力，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失；解除如果溯及既往，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》 第五百六十六條 合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限合同解除可以要求哪些賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的合同解除可以要求哪些賠償 ，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。

單位支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除可以要求哪些賠償 ，一般按勞動者在本單位的工作年限合同解除可以要求哪些賠償 ，每滿一年支付一個月工資合同解除可以要求哪些賠償 ；工作6個月以上不滿1年的，按1個月工資合同解除可以要求哪些賠償 ；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公式為合同解除可以要求哪些賠償 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

單位提前解除勞動合同需支付賠償金：

1.如果勞動者沒有過錯，公司單方面解除合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

2.如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。

如果勞動者和用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同解除后合同解除可以要求哪些賠償 的損害賠償是：按照合同約定的數(shù)額或標(biāo)的數(shù)額的20%進(jìn)行賠償，雙方?jīng)]有約定的可以根據(jù)違約情形確定對于實(shí)際損失的賠償數(shù)額，賠償最高不應(yīng)超過實(shí)際損失的30%。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百六十六條

合同解除后，尚未履行的，終止履行合同解除可以要求哪些賠償 ；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其合同解除可以要求哪些賠償 他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。

第五百六十七條

合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。

第五百七十七條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百七十九條

當(dāng)事人一方未支付價款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。

合同無效或被解除后合同解除可以要求哪些賠償 ，若一方當(dāng)事人對合同無效存在過錯，且對方當(dāng)事人因此遭受損失的;過錯方應(yīng)基于締約過失行為向?qū)Ψ疆?dāng)事人承擔(dān)賠償損失的法律責(zé)任，所賠償?shù)膿p失限于信賴?yán)妫òㄖ苯訐p失和間接損失），不包括在合同有效情形下通過履行可以獲得的利益。認(rèn)定損失賠償數(shù)額時，應(yīng)根據(jù)案件具體情形判斷各項(xiàng)損失應(yīng)否全額賠償﹔若受害人也存在過錯的，受害人應(yīng)根據(jù)自己的過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律依據(jù)合同解除可以要求哪些賠償 ：《中華人民共和國民法典》第五百六十六條 合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。