一、 勞動(dòng)法 單方 解除勞動(dòng)合同賠償 的標(biāo)準(zhǔn)是多少? 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 單方解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 的單方解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、單位能夠辭退員工的情形有哪些? 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退單方解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn) ： 1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。 4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。 5、 貪污 、 盜竊 、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。 6、無理取鬧， 打架斗毆 ，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。 7、犯有其單方解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn) 他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。 在單方解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn) 了解單方面 解除勞動(dòng)合同 的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 之前，要先確認(rèn)公司之所以單方面解除勞動(dòng)合同并不是因?yàn)槁毠け救舜嬖谥卮蟮倪^錯(cuò)。其實(shí)職工最低也能夠獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間還不滿六個(gè)月，那相對(duì)應(yīng)的自然也是工作年限越久，單方解除勞動(dòng)合同需要付出的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)拇鷥r(jià)也越大。

一、企業(yè)單方面 解除勞動(dòng)合同賠償 標(biāo)準(zhǔn)是什么? 1、依據(jù)第 勞動(dòng)合同法 三十八條單方解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定提出 解除勞動(dòng)合同 (用人單位不合法)單方解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn) ，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 2、勞動(dòng)者沒有任何依據(jù) 違法解除勞動(dòng)合同 ，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 二、什么情況下單方面 解除合同 不用賠償? 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其單方解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、 勞動(dòng)合同無效 的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 三、哪些情況下企業(yè)可以裁員? 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 1、依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 綜上所述，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工可以要求其停止這種行為，繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同。企業(yè)置之不理的話，員工有權(quán)得到賠償。違法解除勞動(dòng)合同的賠償?shù)扔趩T工月平均收入乘以二再乘以工作年限。企業(yè)支付賠償款的最長(zhǎng)年限是十二個(gè)月。

由于用人單位未向勞動(dòng)者繳納應(yīng)繳納的保險(xiǎn)、未支付足額勞動(dòng)報(bào)酬的或者勞動(dòng)者因患病無法工作等等情況下用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)賠償。用人單位單方面 解除勞動(dòng)合同賠償 標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定依據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和平均 工資 而定單方解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn) ，下面來詳細(xì)介紹一下 賠償標(biāo)準(zhǔn) 。 一、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù) 勞動(dòng)合同法 單方解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn) ： 第四十六條　有下列情形之一的單方解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單方解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn) ： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第四十九條　國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 綜上所述，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定情形的才能給予賠償。其中一般情況下工作不滿一年超過半年的按一年來計(jì)算工資而不滿半年的按半個(gè)月的工資計(jì)算。如果工資超過該地區(qū)的平均工資也要按照其工資計(jì)算。以上如果對(duì)該賠償標(biāo)準(zhǔn)不明確的建議咨詢專業(yè) 律師 。