一、如果你入職的企業(yè)非常正規(guī)，那么在簽完勞動(dòng)合同之后，公司就會(huì)在本月給你購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)生效的時(shí)間一般是在次月。

現(xiàn)在社會(huì)上的正規(guī)企業(yè)越來越多，基本上都能夠保證在簽訂完合同合同之后，就直接給員工購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，并且簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，也就是在入職的當(dāng)天。當(dāng)然如果你入職的時(shí)間是在21號(hào)到30號(hào)之間，那么你購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)的時(shí)間很有可能就是在下一個(gè)月，因?yàn)榇蠖鄶?shù)社保部門在21號(hào)到30號(hào)之間的這個(gè)時(shí)間都是結(jié)算期，沒有辦法辦理醫(yī)保購(gòu)買手續(xù)。

二、有一些公司會(huì)統(tǒng)一給員工購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，會(huì)選擇在員工轉(zhuǎn)正之后，直接一次性購(gòu)買三個(gè)月以上的保險(xiǎn)，這樣對(duì)簽勞動(dòng)合同后一年后繳納醫(yī)保 他們來說更方便。

有一些城市簽勞動(dòng)合同后一年后繳納醫(yī)保 他們是可以一次性購(gòu)買前幾個(gè)月的醫(yī)療保險(xiǎn)，所以他們大多數(shù)會(huì)選擇在員工轉(zhuǎn)正之后，直接給員工購(gòu)買三到四個(gè)月的醫(yī)療保險(xiǎn)。但是他們簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，有可能是在入職的時(shí)候，也有可能是在轉(zhuǎn)正的時(shí)候。這種公司就是為了避免員工做不到兩個(gè)月又直接選擇離職，對(duì)于公司的損失來說更大，也能夠在一定程度上挽留住員工。

三、而有一些公司，他們雖然與你簽訂的勞動(dòng)合同，但還是會(huì)選擇在你轉(zhuǎn)正之后給你購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，甚至有些企業(yè)還會(huì)選擇工作兩年之后才購(gòu)買。

目前市面上有一些私人公司，雖然表面上他們會(huì)在入職的時(shí)候就米米簽訂勞動(dòng)合同，但是他們會(huì)選擇在入職三個(gè)月甚至六個(gè)月的時(shí)候才會(huì)給員工購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，因?yàn)樗麄兿胍?jié)約這一部分費(fèi)用。當(dāng)然簽勞動(dòng)合同后一年后繳納醫(yī)保 我也曾經(jīng)見過有一些企業(yè)，是選擇在員工入職兩年之后，才給員工購(gòu)買保險(xiǎn)，這一些企業(yè)大多是一些私人個(gè)體企業(yè)，并且這樣的企業(yè)不在少數(shù)。

員工同意就好簽勞動(dòng)合同后一年后繳納醫(yī)保 ！訂立勞務(wù)合同簽勞動(dòng)合同后一年后繳納醫(yī)保 ，在合同上注明工作一年后開始繳納社保是可以簽勞動(dòng)合同后一年后繳納醫(yī)保 的

簽訂勞動(dòng)合同后一年公司才給予繳納公積金是合法簽勞動(dòng)合同后一年后繳納醫(yī)保 的。公積金并不是強(qiáng)制性簽勞動(dòng)合同后一年后繳納醫(yī)保 的保險(xiǎn)簽勞動(dòng)合同后一年后繳納醫(yī)保 ，允許企業(yè)自主繳納簽勞動(dòng)合同后一年后繳納醫(yī)保 ，除非是國(guó)企單位是必須繳納的。

法律分析

住房公積金并不是強(qiáng)制保險(xiǎn)，可以在入職一段時(shí)間后繳納，這是合法的。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工，對(duì)等繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄。它具有保障性、互助性和長(zhǎng)期性的特點(diǎn)，主要用于職工購(gòu)買、建造、翻建、大修裝修自住房或交納房租。住房公積金只在城鎮(zhèn)建立，農(nóng)村不建立住房公積金制度。只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮(zhèn)居民、離退休職工不實(shí)行住房公積金制度。住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個(gè)人繳存。職工個(gè)人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個(gè)人賬戶內(nèi)。住房公積金是職工按規(guī)定存儲(chǔ)起來的專項(xiàng)用于住房消費(fèi)支出的個(gè)人住房?jī)?chǔ)金，具有兩個(gè)特征簽勞動(dòng)合同后一年后繳納醫(yī)保 ：

一是積累性，即住房公積金不是職工工資的組成部分，不以現(xiàn)金形式發(fā)放，并且必須存入住房公積金管理中心在受委托銀行開設(shè)的專戶內(nèi)，實(shí)行專戶管理。

二是專用性，住房公積金實(shí)行專款專用，存儲(chǔ)期間只能按規(guī)定用于購(gòu)、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動(dòng)能力并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系或戶口遷出原居住城市時(shí)，才可提取本人賬戶內(nèi)的住房公積金。

法律依據(jù)

《住房公積金管理?xiàng)l例》 第十五條 單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

首先你簽勞動(dòng)合同后一年后繳納醫(yī)保 的這個(gè)新公司做法不符合《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定簽勞動(dòng)合同后一年后繳納醫(yī)保 ，新員工入職最長(zhǎng)試用期限是1個(gè)月簽勞動(dòng)合同后一年后繳納醫(yī)保 ，超過30天不與你簽定正式勞動(dòng)合同和繳納社保就是違反法律規(guī)定的。

如果你還是想繼續(xù)在那工作，你可以考慮以下兩種方式簽勞動(dòng)合同后一年后繳納醫(yī)保 ：

一、你現(xiàn)在可以做的就是帶著身份證和前任公司的離職證明去社保局把保險(xiǎn)繳納方式換成個(gè)人繳納，等新公司愿意為你繳納的時(shí)候，你只要交一張身份證復(fù)印件給公司人事部就可以了，簽勞動(dòng)合同后一年后繳納醫(yī)保 他們會(huì)為你辦理把你的社保繳納方式再轉(zhuǎn)回企業(yè)繳納。

二、去社保局把養(yǎng)老保險(xiǎn)申請(qǐng)停繳，但醫(yī)療保險(xiǎn)繼續(xù)繳納（醫(yī)保每月費(fèi)用不是很大，為了享受醫(yī)療報(bào)銷不建議你停繳），等你到法定退休年齡養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限是會(huì)累計(jì)的，中間是停是繳都可以。但醫(yī)保不同，一但停繳了就不享受報(bào)銷待遇，這個(gè)你要注意。

勞動(dòng)合同法規(guī)定簽勞動(dòng)合同后一年后繳納醫(yī)保 ，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同簽勞動(dòng)合同后一年后繳納醫(yī)保 的簽勞動(dòng)合同后一年后繳納醫(yī)保 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法限定簽勞動(dòng)合同后一年后繳納醫(yī)保 了試用期期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。你公司這樣是違法的。你有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院變更或者撤銷。還有你單位應(yīng)該給你們交的福利包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，生育，工傷這5金，醫(yī)療里面現(xiàn)在有多簽勞動(dòng)合同后一年后繳納醫(yī)保 了個(gè)門診統(tǒng)籌部分。

但公積金并沒有規(guī)定企業(yè)有這個(gè)義務(wù)要給職工繳納。

公積金并沒有規(guī)定企業(yè)有這個(gè)義務(wù)要給職工繳納。