1、勞動者違反服務(wù)期約定的勞動合同違約金怎么算才合法 ，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金勞動合同違約金怎么算才合法 ；2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者勞動合同違約金怎么算才合法 ，用人單位可以在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、用人單位只有在規(guī)定約定服務(wù)期和特定的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

一、勞動合同能否 約定違約金 根據(jù)《 勞動合同法 》相關(guān)規(guī)定勞動合同違約金怎么算才合法 ，用人單位不得與勞動者約定由勞動者 承擔(dān)違約金 。（除了用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用勞動合同違約金怎么算才合法 ，并與之依法約定服務(wù)期的情形勞動合同違約金怎么算才合法 ；以及依法約定競業(yè)限制義務(wù)的情形外）。法律對于用人單位和勞動者約定違約金的理由明確作出了限制規(guī)定勞動合同違約金怎么算才合法 ，即僅限于兩類，分別為“因合法出資培訓(xùn)而簽訂服務(wù)期協(xié)議”和合法約定 競業(yè)限制協(xié)議 （或條款）的情形。除此之外，任何關(guān)于違約金的約定都會因“與法律的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸”而無效。 二、如何約定違約金的數(shù)額 勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人 解除勞動合同 前12個月的工資總額。但是， 約定的違約金 數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按 勞動爭議處理 程序解決。至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞動報酬“合理確定”，就沒有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同?？磥碇坏靡揽俊白杂尚淖C”了。 違約金約定的規(guī)范性、合理性對勞動者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要，江勞、上海等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件，導(dǎo)致勞動者隨意 解除勞動關(guān)系 ，卻沒有有效的措施去約束；而北京、天津等地卻沒有為違約金的約定限制條件，用表面的平等掩蓋了實質(zhì)上用人單位和勞動者的不平等性，都是不合理的。法律應(yīng)當(dāng)就約定違約金確立一個前提條件，即應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平、勞動者的工資收入、 勞動合同期限 、工作崗位性質(zhì)等合理確定。

違約金只要是雙方協(xié)商后自愿約定勞動合同違約金怎么算才合法 的勞動合同違約金怎么算才合法 ，不超過造成損失的百分之三十的就是合法的。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但是不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，對方可以請求賠償超過定金數(shù)額的損失。

《中華人民共和國民法典》

第五百八十五條

當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加勞動合同違約金怎么算才合法 ；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

一、 勞動合同 賠償條款勞動合同違約金怎么算才合法 的 違約金 怎么計算? 一般來說 合同違約金 上限是不超過標(biāo)勞動合同違約金怎么算才合法 的的20%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。 《 合同法 》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失勞動合同違約金怎么算才合法 ，當(dāng)事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失勞動合同違約金怎么算才合法 ，當(dāng)事人可以請求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除勞動合同違約金怎么算才合法 了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過分高于損失時，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。 原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355 號)規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。因此，違約金是勞動合同雙方當(dāng)事人的約定條款。目前國家沒有對違約金標(biāo)準(zhǔn)做出統(tǒng)一規(guī)定。 北京 市在《勞動合同規(guī)定》中明確，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過職工本人 解除勞動合同 前12個月的 工資 總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過高而有失公平的問題。同時，北京市對職工在某些事項結(jié)束前限制解除勞動合同，即勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按照勞動合同約定承擔(dān) 違約責(zé)任 的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動合同”的規(guī)定提出解除勞動合同。山東省《勞動合同條例》規(guī)定，勞動 合同當(dāng)事人 擅自解除勞動合同的，按照勞動合同的約定支付違約金。 約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動者)的承受能力;二是約定違約金時雙方要對等。 如果勞動者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申訴 ，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。 二、 勞動合同糾紛 賠償有哪些情形 按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法或者按照《 勞動合同法 》第24條、第26條、第27條的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況： (1)用人單位 違法解除勞動合同 的; (2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的; (3)用人單位提前解除的; (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者的; (5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者 辭職 的; (6)用人單位拒不支付加點工資或低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動者工資的; (7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的; (8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的; (9)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的; (10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的; (11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的; (12) 勞動合同終止 ，地方有特殊規(guī)定需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。 勞動關(guān)系 的建立需要勞動者與用人單位雙方共同的維護(hù)和維持，勞動合同法的制定同樣也是維護(hù)雙方的合法權(quán)益。廣大勞動者應(yīng)當(dāng)學(xué)會用 法律知識 來維護(hù)自己，在簽署勞動合同是就不會不懂違約責(zé)任和違約金計算是否合理的問題。 勞動法 的建立是一種平衡器。