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勞動(dòng)合同法解約條款

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.11
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一、解除勞動(dòng)合同相關(guān)條款 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除 勞動(dòng)合同 (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,同時(shí),一旦發(fā)生職業(yè)病或者因工負(fù)傷,都可能造成勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力,如果此時(shí)允許用人單位解除勞動(dòng)合同,將會(huì)給勞動(dòng)者的醫(yī)療、生活等帶來(lái)困難,因此勞動(dòng)合同法規(guī)定在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同相關(guān)條款規(guī)定是怎么樣的?

解除合同 在用人單位中經(jīng)常會(huì)發(fā)生勞動(dòng)合同法解約條款 ,合同勞動(dòng)合同法解約條款 的解除合法勞動(dòng)合同法解約條款 的情況下一般不用支付補(bǔ)償金。那么關(guān)于 解除勞動(dòng)合同 相關(guān)條款是怎么規(guī)定勞動(dòng)合同法解約條款 的?相關(guān)法條規(guī)定職工發(fā)生 工傷 ,孕期,連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,孕婦產(chǎn)期哺乳期等用人單位不可以解除合同。 一、解除勞動(dòng)合同相關(guān)條款 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除 勞動(dòng)合同 (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 【解讀】本條是關(guān)于用人單位不得 解除勞動(dòng)合同 的規(guī)定。 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定,出現(xiàn)法定情形時(shí),用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。為保護(hù)一些特定群體勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同法第四十二條同時(shí)又規(guī)定在六類(lèi)法定情形下,禁止用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。 對(duì)用人單位不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的理解需注意以下兩個(gè)方面: 一是本條禁止的是用人單位單方解除勞動(dòng)合同,并不禁止勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同; 二是本條的前提是用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同,即使勞動(dòng)者具備了本條規(guī)定的六種情形之一,用人單位仍可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定解除。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 受到職業(yè)病威脅的勞動(dòng)者以及職業(yè)病人是社會(huì)弱勢(shì)群體,非常需要國(guó)家的關(guān)懷和法律的保障,因此職業(yè)病防治法的一個(gè)重要特點(diǎn)是以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為基本出發(fā)點(diǎn),給予勞動(dòng)者法律保障。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十二條規(guī)定,對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。對(duì)未進(jìn)行離港前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。第四十九條規(guī)定,用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。值得一提的是,對(duì)于這兩類(lèi)情況,根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定和勞動(dòng)合同法的精神,用人單位一般不得單方解除勞動(dòng)合同。 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 職業(yè)病是勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中,接觸職業(yè)性有害物質(zhì)引起的疾病。因工負(fù)傷,顧名思義是因工作遭受事故傷害的情形。無(wú)論是職業(yè)病還是因工負(fù)傷,都與用人單位有關(guān)工作條件、安全制度或者勞動(dòng)保護(hù)制度不盡完善有關(guān),發(fā)生職業(yè)病或者因工負(fù)傷,用人單位作為用工組織者和直接受益者理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。同時(shí),一旦發(fā)生職業(yè)病或者因工負(fù)傷,都可能造成勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力,如果此時(shí)允許用人單位解除勞動(dòng)合同,將會(huì)給勞動(dòng)者的醫(yī)療、生活等帶來(lái)困難,因此勞動(dòng)合同法規(guī)定在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 職業(yè)病的認(rèn)定,需要根據(jù)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定,由專(zhuān)門(mén)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定。 工傷保險(xiǎn)條例 對(duì)工傷的情形作了列舉,包括:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷保險(xiǎn)條例還對(duì)視同為工傷的情形作了規(guī)定。 根據(jù)2002年勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《職工非因工 傷殘 或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知(勞社部發(fā)[2002]8號(hào))中規(guī)定,本標(biāo)準(zhǔn)將《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T16180-1996)中的1至4級(jí)和5至6級(jí)傷殘程度分別列為本標(biāo)準(zhǔn)的完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪失勞動(dòng)能力的范圍。同時(shí)規(guī)定,完全喪失勞動(dòng)能力,是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴(yán)重缺損、畸形或嚴(yán)重?fù)p害,致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴(yán)重功能障礙。大部分喪失勞動(dòng)能力,是指因損傷或疾病造成人體組織器官大部分缺失、明顯畸形或損害,致使受損組織器官功能中等度以上障礙。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定:評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)分為10級(jí),符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)1級(jí)至4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力;5級(jí)至6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力;7級(jí)至10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。 三、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 根據(jù)勞動(dòng)部1994年頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))的規(guī)定,所謂醫(yī)療期,是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期一般為三個(gè)月到二十四個(gè)月,以勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算具體的醫(yī)療期。有幾類(lèi)標(biāo)準(zhǔn):實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月;實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月,五年以上十年以下的為九個(gè)月,十年以上十五年以下的為十二個(gè)月,十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月,二十年以上的為二十四個(gè)月。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其 病假工資 、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第七條規(guī)定,企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿(mǎn),應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位, 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,并辦理 退休 、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。 解除勞動(dòng)合同相關(guān)條款規(guī)定了一些不可以解除勞動(dòng)者的規(guī)定,比如公司的女職工懷孕了,那么用人單位不可以在孕期,產(chǎn)期還有哺乳期間解除和職工的關(guān)系,不能因?yàn)榘l(fā)生工傷就借此解除和職工之間的 勞動(dòng)關(guān)系 ,這些行為都是禁止的。

解除勞動(dòng)合同的條款

您好勞動(dòng)合同法解約條款 ,作為勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法解約條款 ,如果有下列情形之一勞動(dòng)合同法解約條款 的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款,希望對(duì)您有幫助。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)合同法解約條款 ;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動(dòng)合同法解約條款 ;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同法第幾條規(guī)定解除勞動(dòng)合同

第三十六條勞動(dòng)合同法解約條款 ,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致勞動(dòng)合同法解約條款 ,可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行,結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除,多數(shù)國(guó)家都有自己的立法規(guī)定,并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。

(1)一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式預(yù)告用人單位;

(2)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

①在試用期內(nèi)的;

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償條款的規(guī)定是怎么樣的?

解除勞動(dòng)合同 補(bǔ)償條款勞動(dòng)合同法解約條款 的規(guī)定是怎么樣的? 1、如果雙方協(xié)商一致 解除合同 勞動(dòng)合同法解約條款 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的 賠償金 。 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法解約條款 : (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 用人單位需向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的24種情形 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在22種情形下,用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一) 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形: 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(一)項(xiàng) 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(二)項(xiàng)) 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(三)項(xiàng)) 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(四)項(xiàng)) 5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)即第二十六條第(一)項(xiàng)) 6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)即第二十六條第(二)項(xiàng)) 7、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)、第二十六條第(三)項(xiàng)) 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(六)項(xiàng)) 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的第一種情形) 10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的第二種情形) 11、低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者工資的。(《最高人民法院關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第十五條第(五)項(xiàng)) (二)用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形: 12、用人單位提出,雙方 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 的。(《勞動(dòng)合同法》第三十六條) 13、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(一)項(xiàng)) 14、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)項(xiàng)) 15、勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)) 16、用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(一)項(xiàng)) 17、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(二)項(xiàng)) 18、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(三)項(xiàng)) 19、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(四)項(xiàng)) (三)終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形: 20、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(一)項(xiàng)) 21、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(四)項(xiàng)) 22、因用人單位被吊銷(xiāo) 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(五)項(xiàng)) (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 23、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第六條) 24、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,(《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條;《指導(dǎo)意見(jiàn)第二十一條第二款》) 用人單位在實(shí)踐中需注意,協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出,如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)者主動(dòng)要求 辭職 ,此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜合上面所說(shuō)的,解除勞動(dòng)合同我們是專(zhuān)門(mén)制定勞動(dòng)合同法解約條款 了有條款的,如果不符合這些條款,那么就會(huì)賠償勞動(dòng)者所有的經(jīng)濟(jì)損失,要是用人單位拒付的話(huà),那么就會(huì)額外的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以,解除勞動(dòng)一定要以合法的程序來(lái)進(jìn)行,不能知法犯法的去做一些傷害別人的事情。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 08:30

北京交通事故死亡案件,痛快委托,迅速以210和解。這不只是賠償?shù)膯?wèn)題,更是給家屬的交代!

北京交通事故律師-許瑞林

07-30 23:51

勞動(dòng)合同法解約賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

06-28 16:58

勞動(dòng)合同法解約賠償金

4、需要注意的問(wèn)題: (1)因你工資比較高,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:02

新勞動(dòng)合同法補(bǔ)償條款

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

勞動(dòng)合同法解約條款

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